Historie Od roku 1946 jedinými zástupci zaměstnanců - odbory Zákon 144/1946 Sb. o jednotné odborové organizaci –§1 – název ROH Po roce 1989 Zachování principu jeden závod jedna odborová organizace (ZO) ZO má právní subjektivitu –Může vstupovat do právních vztahů a zavazovat se svým jménem

Historie Od roku 1993 –Dělení podniků na menší subjekty ZO působí u více zaměstnavatelů (ve více podnicích) V roce 2006 –Novela zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) Poprvé otázka Rad zaměstnanců (Podniková rada)

Rada zaměstnanců a legislativa Postavení rady zaměstnanců v podniku –Od r do r Tam kde působí odborové organizace nelze ustavit radu zaměstnanců V případě založení odborové organizace zaniká rada zaměstnanců –Od r Mohou vedle sebe působit odbory a rada zaměstnanců –V působnosti OS KOVO takový případ společného působení není

Rada zaměstnanců a legislativa Evropská rada zaměstnanců –Postavení, co má projednávat Zákoník práce § 295 – 299 –Projednává »Organizační uspořádání zaměstnavatele »Pravděpodobný vývoj činnosti »Investice a a podstatné změny organ. Práce »Zrušení, zánik zaměstnavatele včetně opatření vůči zaměstnancům »Hromadné propouštění, důvody, počty, strukturu a podmínky propouštěných zaměstnanců

Evropské rady zaměstnanců OS KOVO –Zaměstnavatelé : V působnosti OS KOVO zaměstnavatelů –U 88 působí Evropská rada zaměstnanců (ERZ) »To je 8,28 % –Zaměstnanci : V působnosti OS KOVO zaměstnanců –88 ERZ zastupuje zaměstnanců »To je 28,30 %

Evropské rady zaměstnanců Zástupci zaměstnanců v ERZ –Členové odborové organizace Z 88 zaměstnavatelů zastupují u 84 V těchto 84 podnicích –je členy Evropské rady zaměstnanců 86 zástupců

Evropské rady zaměstnanců Jihočeský region –Celkem majitelů z Německa : –8 firem z celkem 68 zaměstnavatelů –777 zaměstnanců –ERZ u 7 zaměstnavatelů Z toho v ERZ ZO OS KOVO : –GROZ-BECKERT GmbH –Robert Bosch GmbH

Evropské rady zaměstnanců Plzeňský a Karlovarský region –Celkem majitelů z Německa : –15 firem z celkem 51 zaměstnavatelů –1.126 zaměstnanců –Evropská rada zaměstnanců nepůsobí přímo u žádného zaměstnavatele

Evropské rady zaměstnanců Zkušenosti z praxe : –Témata ERZ je pravidelně v katalogu vzdělávání OS KOVO Na regionální úrovni Na centrální úrovni Klady : Informace o rozhodnutí majitele Možnost vyjádření stanoviska Výměna zkušeností, konzultace s ostatními zástupci Panel k ERZ na konferenci Nadace Otto Brennera v Plzni k ekonomické krizi

Evropské rady zaměstnanců Zkušenosti z praxe : –Zápory : Jazyková bariéra Ne vše je primárně projednáváno v ERZ –Přednost zaměstnanců v domovské firmě »Bližší košile než kabát Rozdílný způsob zastupování zaměstnanců v zemích „staré 15“ a nových zemí v rámci EU –Např. neochota zaměstnavatele »Financovat náklady »Vzdělávat zástupce (např. jazykové vzdělávání)

Evropské rady zaměstnanců Závěr : –„Členství v ERZ je a věříme, že i nadále bude přínosem“ Naučit více využívat Odstranit hranice a jakousi „podřízenost“ respektive „nadřízenost“ v hlavách členů, –potom teprve podnik na evropských základech Získávat zkušenosti – v diskusích, na seminářích, při výměně zkušeností

Evropské rady zaměstnanců Závěr : –Na co se zaměřit (co zlepšit) : Zmapovat podrobně zastoupení zaměstnanců u zahraničních společností –Ke působí EPR a kdo je zástupcem –Kde EPR nepůsobí (není nám známo, že působí) Propracovat systém výměny informací Propracovat vzájemnou komunikaci

DĚKUJI ZA POZORNOST