ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ I. přednáška Doc. Ing. Růžena KRNINSKÁ, CSc. Zemědělská fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

„Chceš-li postavit loď, Motto pro práci s lidskými zdroji: „Chceš-li postavit loď, nedělej to tak, že svoláš chlapy, aby sehnali dřevo a rozdělíš práci, ale nauč je společně toužit po širém, nekonečném moři.“ Antoine de Saint - Exupéry

GLOBALIZACE industriální společnost postindustriální společnost JAKO EKONOMICKÝ PROCES ZMĚN industriální společnost tok surovin, výrobků, kapitálu, technologií, informací postindustriální společnost znalostní ekonomika, učící se organizace lidský kapitál, rozvoj lidského potenciálu

Industriální a postindustriální společnost v řízení

GLOBALIZACE krátkodobá perspektiva dlouhodobá perspektiva JAKO TOK DISKONTINUITNÍCH ZMĚN krátkodobá perspektiva okamžitý zisk disturbance dlouhodobá perspektiva trvale udržitelný rozvoj podniková kultura

GLOBALIZACE TOK DISKONTINUITNÍCH ZMĚN rychlou reakci VYŽADUJE OD LIDSKÝCH ZDROJŮ: rychlou reakci adekvátní odpovědi dobrou orientaci

LIDSKÝ SUBJEKT flexibilita adaptabilita invence kreativita

LIDSKÝ POTENCIÁL SOMATICKÁ RACIONÁLNÍ (KOGNITIVNÍ) EMOCIONÁLNÍ V E Č T Y Ř E C H D I M E N Z Í C H SOMATICKÁ schopnost k aktivitě RACIONÁLNÍ (KOGNITIVNÍ) myšlenková dimenze EMOCIONÁLNÍ formuje kvalitu vztahů jedince k lidem DUŠEVNĚ-SPIRITUÁLNÍ principy humanity a tvůrčí aktivity

CELOSTNÍ POHLED zachycení nových vývojových trendů rozlišení úrovní mikroprostor (subjekt) mezoprostor (objekty) makroprostor (prostor) nové směry výzkumu zemědělského managementu

Ř Í Z E N Í L I D S K Ý C H Z D R O J Ů N A Ú R O V N I M I K R O P R O S T O R U Sebepoznání - přijetí minulosti Seberozvoj - práce v přítomosti Celoživožní vzdělání - zajištění budoucnosti

Ř Í Z E N Í L I D S K Ý C H Z D R O J Ů N A Ú R O V N I M A K R O P R O S T O R U Archetypální symboly - přijetí minulosti Vzory a symboly - zakořenění v přítomosti Interkulturální management - zajištění budoucnosti

MEZOPROSTOR NOVÉ SMĚRY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ zabezpečení vize a strategie firmy personální řízení s péčí o rozvoj subjektu podniková kultura orientovaná na zakotvení v prostoru

Ř Í Z E N Í L I D S K Ý C H Z D R O J Ů NA ÚROVNI MIKROPROSTORU, MEZOPROSTORU A MAKROPROSTORU

HRM = HRD + HRE HRM = HRD = HRE = Schéma řízení lidských zdrojů HRM = HRD + HRE HRM = Human Resource Management (řízení lidských zdrojů - RLZ) HRD = Human Resource Development (rozvoj lidských zdrojů) HRE = (efektivní využití potenciálu lidských zdrojů) Human Resource Economy

D ě k u j i z a p o z o r n o s t .