CZ / /0363 UCELENÝ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ PRO AUDITORY IS/IT

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Integrovaný systém kvality v dalším profesním vzdělávání KVALITA V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ Liberec,
Advertisements

„Slaďování rodinného a pracovního života v ICT průmyslu“ - představení projektu Barbora Slavíčková.
Vzdělávání pro konkurenceschopnost Obecně Řídícím orgánem je MŠMT Řídícím orgánem je MŠMT Založen na principu partnerství Založen na principu partnerství.
Základní škola, Brno, Štolcova 16
13. Koordinace projektů Realizace změn Koordinace projektů
Projekt: „Výměna zkušeností a řešení společných problémů v oblasti dalšího profesního vzdělávání“ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním.
OP LZZ - Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu Individuální projekt pro CzechTourism.
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKT: Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV, reg. č. CZ.1.04/1.1.06/ Období realizace: 1.
Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Projekt č. 310 Evropská konkurenceschopnost pražské podnikatelské samosprávy Střední podnikatelský stav Ing. Martina Holíková ,
Stáže ve firmách - vzdělávání praxí Kulatý stůl s odbornou veřejností FOND DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Stroupežnického 30, Praha
JPD 3 CZ / /0370 Posílení konkurenceschopnosti pražských podnikatelů v programech zahraniční rozvojové spolupráce Evropských společenství.
3. Životní cyklus a procesy projektu
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1
CZ / /0390 Posílení role Odborového svazu KOVO při zvyšování adaptability jeho členů Příjemce dotace: OBSLUŽNÁ SPOLEČNOST,a.s. Partner: Odborový.
Nové moduly pro řízení inovací reg. č.: CZ.1.07/3.2.02/ října 2014, Plzeň Představení projektu Mgr. Karel Psohlavec.
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKT: Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV, reg. č. CZ.1.04/1.1.06/ Období realizace: 1.
CZ Středisko technických předpisů Žadatel – DANTO, a.s. Partner 1 – Ústav technického rozvoje a informací, spol. s.r.o. Partner 2 –
EU a investice do lidských zdrojů Úřad práce v Liberci Oddělení implementace projektů ESF.
VZDĚLÁVÁNÍ ÚČASTNÍKŮ KOMUNITNÍHO PLÁNOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VE SPRÁVNÍCH OBVODECH HL. MĚSTA PRAHY.
Projekt 3.3 „Partnerství pro budoucnost“. Úvodní informace o projektu Projekt byl úspěšně předložen Karlovarským krajem v rámci výzvy SROP, priority 3.
Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání v Královéhradeckém kraji grantové schéma kraje pro období 2004 – 2006 Olga Zumrová.
Projekty mobilit programu Leonardo da Vinci 2002 ___________________ PhDr. Helena Úlovcová
Společenská odpovědnost firem - nový faktor firemní konkurenceschopnosti CZ / /0393 Business Leaders Forum Andrea Václavíková
CZ / Podpora konkurenceschopnosti a adaptability MSP prostřednictvím systematického modulového vzdělávání a poradenství Středisko služeb.
Marie Borecká, Kristina Ficencová 6. kruh, 1. ročník VSRR
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1 Konkurenceschopnost Projekt č Multifunkční informační a vzdělávací centrum Dynamik Ing. Štěpánka Lubinová Partner:
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.2
CZ / /0048 Centrum pro transfer technologií Technologické centrum AV ČR SSŠ AV ČR, VŠE, VŠCHT, ÚPV, ZeNTIVA, a.s., ČKD Nové Energo, a.s.
PROINCOR – Inovační audit Liberec – PROINCOR - Inovační audit 2 INOVACE Změna je jedinou jistotou dnešního světa Předpoklad udržení zákazníka.
CZ / /0387 INTERNAL CONTROL ACADEMY
Poznatky a zkušenosti z projektu CZ / /0058 „Prohloubení manažerských dovedností řídicích pracovníků malých a středních podniků“ Jiří Vaněk.
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1 Konkurenceschopnost projekt CZ / /0353 Platforma i2010 Česká vědeckotechnická společnost pro informatizaci.
407 – Vzdělávání pro 21. století Žadatel: Learning Society, občanské sdružení Kontaktní osoba: PhDr Lenka Emrová Mobil: e- mail :
CZ / /0397 SPECIALIZOVANÉ PORADENSKÉ A INFORMAČNÍ CENTRUM PODPORUJÍCÍ ZAVÁDĚNÍ ICT DO PRAXE MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ.
CZ / /0329 Interní trenéři – klíč k úspěchu malé firmy AIVD ČR AMSP ČR Ondřej Palán, ,
Evropský sociální fond - jedinečná příležitost k financování rozvoje lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji Projekt Centrum manažerských dovedností ve vědě.
Systém dalšího vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje v MS kraji a jeho realizace Projekt A6 Rozpočet a plánování tvorby projektů a jejich následná realizace.
CZ / /0045 Centrum podpory talentů České vysoké učení technické v Praze Fakulta elektrotechnická Agentura VEREMA, RLC, SofCon, WAGO, BAEL.
Tento projekt je spolufinancován ESF a státním rozpočtem ČR Číslo projektu – CZ /0024 Zřízení vzdělávacího střediska zařazeného do sítě Science.
0385 – Poradenské centrum pro podporu implementace opensource software Institut pro informační společnost, o.s. Lukáš Ligas,
0350 – Podpora nových vzdělávacích metod v systému vzdělávání ČMKOS Žadatel: ČMKOS Partner: AIVD Mgr. Dušan Martinek
Jednotný programový dokument pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha Podpora inovací Oddělení řízení a implementace JPD 3, MPSV Ing. Světlana.
Projekt „Posilování sociálního dialogu – prevence násilí na pracovišti“ Ing. Michael Tauš Hlavní manažer projektu.
CZ / /0003 Digitalizace – digitální vysílání jako nová technologie a nový trh Hermes o.s. Czech Digital Group, Newton College Jan Vávra,
CZ / /0318 „Etika podnikání a podniková kultura“ Předkladatel - Svaz průmyslu a dopravy České republiky Partner 1 - Společnost pro etiku.
1 Opatření 4.1 JPD3 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek jako podpora konkurenceschopnosti.
Grantové schéma Phare 2003 Rozvoj lidských zdrojů Seminář pro auditory Část obsahová Praha, 15. března 2006 Ing. Jarmila Modrá Národní vzdělávací.
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1
374 – Poradenské centrum pro Rating MSP Hospodářská komora hlavního města Prahy Svoboda Jiří, , ESF – JPD.
CZ / /0012 Zavedení nových technologií a postupů do praxe Milan Havel ČVUT, SZZPLS Milan Havel, tel
Číslo projektu: CZ / /0316 Název projektu: Poradenské a informační centrum pro malé a střední podniky Žadatel: Vzdělávací institut Partner:Hospodářská.
CZ / /0020 Podpora týmu NET Genium při rozvoji progresivních informačních technologií Žadatel: NetGenium s.r.o. Partner: ČVUT Kontaktní osoba:
Pražské analytické centrum inovací CZ / /0002 Kontaktní osoba Karel Volka ESF – JPD 3 Grantové.
CZ / /0395 EuroChamber Praha Žadatel:Hospodářská komora hlavního města Prahy Partner: ČBL Komora Kontaktní osoba: Jan Hauser, tel:
Základní škola, Brno, Štolcova 16 Projekt spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky Reg. číslo CZ.1.07/1.3.00/
Systémová podpora procesů transformace systému péče o ohrožené děti a rodiny Klíčové aktivity realizované v Pardubickém kraji Pardubice, dne
KLÍČ Klíčové kompetence v počátečním vzdělávání Barbara Čechová Výzkumný ústav pedagogický v Praze.
Pracovní schůzka aktérů integrace - příprava navazujícího projektu „Jihomoravské regionální centrum na podporu integrace cizinců 2010“ 30. září 2009 EVROPSKÝ.
Uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení v sítích škol poskytujících vzdělávací služby pro dospělé Projekt je financován Evropským.
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy 12. listopadu 2008Dr. Aleš Vlk Prioritní osa 2 Výzva.
NZZ – Nová závěrečná zkouška IPN Dana Kočková, NÚOV MŠMT,
Závěrečná evaluace vzdělávání cílové skupiny, shrnutí projektu
Regionální inovační strategie Libereckého kraje
Střední škola služeb a cestovního ruchu, Varnsdorf
Projekt „Posilování sociálního dialogu – prevence násilí na pracovišti“ Ing. Michael Tauš Hlavní manažer projektu.
INOVACE ŠVP ZAČLENĚNÍM PŘEDMĚTU FINANČNÍ HOSPODAŘENÍ
Výzva k předkládání žádostí
Rozvoj vzdělávání na Slezské univerzitě v Opavě CZ /0. 0/0
ESF – JPD3 Grantové schéma 4
Transkript prezentace:

CZ.04.3.07/4.1.02.2/0363 UCELENÝ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ PRO AUDITORY IS/IT ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1 Konkurenceschopnost CZ.04.3.07/4.1.02.2/0363 UCELENÝ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ PRO AUDITORY IS/IT ISACA Czech Republic Chapter Ing. Rodan Svoboda +420 602 249 220 svoboda@isaca.cz www.isaca.cz

1. Zaměření projektu (1) Záměr projektu Problémy řešené projektem Připravit dlouhodobý systém vzdělávání, který by sloužil rozvoji profese auditu IS/IT, uznání této nové profese a pomoci při rekvalifikaci. Absolventi programu mohou zvolit absolvování zkoušky vedoucí k získání mezinárodně uznávaného titulu CISA. Projekt zahrnuje tvorbu metodiky a výukových materiálů, pilotní výukový cyklus a jeho vyhodnocení. Problémy řešené projektem V souvislosti se vstupem do EU je zvýšená potřeba nastavit standardní kontrolní prostředí v organizacích, auditoři jsou při hodnocení řízení rizik pod velkým tlakem veřejnosti, dochází tak ke zvýšené potřebě rozšíření jejich znalostí v oblasti IS/IT, pro interní auditory neexistuje v ČR srovnatelný vzdělávací program (cílová skupina cca 400-600 profesionálů v tomto oboru).

1. Zaměření projektu (2) Obecný cíl Cíl projektu Osvojení si odborných znalostí a dovedností v oblasti řízení bezpečnosti a auditu IS/IT Zavedení standardních a transparentních způsobů řízení za pomoci IT Podpora rozvoje profesní organizace Cíl projektu Připravit metodiku pro výuku uceleného systému vzdělávání auditorů IS/IT Připravit výukové (skriptum) a metodické materiály (sylaby) pro tuto výuku Odzkoušet zvolené postupy na pilotním běhu programu Vyhodnotit pilotní běh a program případně modifikovat

1. Zaměření projektu (3) Klíčové aktivity Výroba skript – překlad, sepsání, revize, korektura, grafika, tisk Kurz „Bezpečnost IT“ Opakovací kurz Vyhodnocení pilotního běhu vzdělávacího programu Kurz „Řízení, plánování a organizace IS“ Kurz „Technická infrastruktura a provozní praktiky“ Kurz „Obnovení provozu a kontinuita podnikání“ Kurz „Vývoj, pořízení, implementace a údržba aplikačních systémů“ Kurz „Hodnocení podnikatelských procesů a řízení rizik“ Kurz „Průběh auditu IS“ Kurz „Metodika COBIT“ Kurz „Standard ITIL“ Kurz „Standardy ISO 17799 a BS7799“ Případové studie Administrace projektu Příprava pilotního vzdělávacího programu Příprava sylabů pro jednotlivé kurzy

1. Zaměření projektu (4) Náklady projektu Investice do lidí: 1.241 tis. Kč cílová skupina 612 tis. Kč příjemce 629 tis. Kč Investice do kanceláře a vybavení: 440 tis. Kč Celkem 1.681 tis. Kč Zdůvodnění potřeby veřejných prostředků Dotace na vytvoření metodiky, výukových materiálů a ověření v praxi umožní zpřístupnit posluchačům toto vzdělávání v češtině a současně trvale snížit cenu vzdělávacího programu Vyprodukované skriptum lze použít i pro vnitropodnikové vzdělávání, event. pro další profesní sdružení

2. Cílové skupiny (1) Cílové skupiny Přínosy pro cílovou skupinu Zaměstnavatelé Zejména malí a střední podnikatelé Veřejná správa OSVČ Profesní a podnikatelská sdružení Zaměstnanci Management IS/IT Pracovníci bezpečnosti, vnitřní kontroly a interního auditu Poradci z externích firem Přínosy pro cílovou skupinu Poskytnutí ucelených znalostí, kvalitní vyškolení Celková spokojenost zaměstnanců, spokojenost zaměstnavatelů, poskytování kvalitních služeb podnikatelskému sektoru, případně státní správě Zvýšení vlastní odbornosti, v některých případech i rekvalifikace Zvýšená konkurenceschopnost na trhu práce Oslovení účastníků, kteří by si takovou investici do vzdělávání nemohli dovolit (MSP, OSVČ, veřejná správa)

2. Cílové skupiny (2) Zapojení cílových skupin Předpoklad, že z podpory bude těžit řada zástupců malých a středních podniků, resp. OSVČ Program bude propagován mezi vlastními členy V případě velkého zájmu o pilotní běh budou upřednostňováni zájemci z menších podniků a OSVČ, zároveň bude usilováno o diverzifikaci účastníků Ostatní zájemci budou uspokojeni v dalších pokračováních programu Doprovodná opatření – nejsou součástí Podíl cílové skupiny z území JPD2 – 50%

3. Typy činností Typy činností realizované projektem Vývoj metodiky Rozvoj vzdělávacího programu Zpracování učebnice Kurzy Případové studie

4. Vnitřní postupy řízení, rizika a problémy Složení realizačního týmu Vedoucí projektu, řídicí výbor, garanti Externí účetní, autoři učebnice, lektoři Dosavadní zkušenosti s řízením projektu občanské sdružení bez personálu (finance, zázemí, lidé) metodika - posun v pojetí know-how administrativa profesionálně, odbornost dobrovolná práce marketing (plošný x vnitřní) Hlavní rizika neobdržení prostředků x ekonomická kalkulace nákladů nedodržení rozpočtu x kvalitní tvorba, důsledná kontrola čerpání málo přihlášených účastníků x provázání s certifikací, zájem členů mnoho přihlášených účastníků x opakování po skončení odpad účastníků x zaměření na potřebu certifikace odstoupení partnera x řešení externí firmou

4. Vnitřní postupy řízení, rizika a problémy Přenositelné zkušenosti s řízením projektu zajištění podpory z nejvyšší úrovně organizace, jinak dochází k ohrožení naplnění podmínek projektu na úvod počítat s organizačními a administrativními procedurami, věcné řešení se rozbíhá pomaleji, větší množství aktivit postavených na dobrovolné práci ohrožuje naplnění rozsahu a harmonogramu dle zadání rozpočet se stává regulačním nástrojem pro realizaci některých aktivit v původně zamýšleném rozsahu, je nutno hledat levnější varianty na úkor kvality

5. Zajištění publicity Zajištění publicity projektu JIŽ HOTOVO Zpracování informačního letáku pro členy a další cílové skupiny Zpracování webových stránek projektu www.isaca.cz Vyhlášení pilotního běhu vzdělávání pro členy ISACA a odbornou veřejnost (zejména z veřejné správy) CO NÁS ČEKÁ Informace o průběhu realizace projektu na webu a na členských akcích ISACA Prezentace vyhodnoceného projektu

8. Výstupy a Výsledky Výchozí hodnota Plánovaná hodnota Současný stav PODPOŘENÉ ORGANIZACE 22 2 PODPOŘENÉ OSOBY, KLIENTI 20 VYTVOŘENÉ PRODUKTY 1 PROŠKOLENÉ ORGANIZACE

8. Výstupy a Výsledky Vytvořené produkty Vzdělávací program v rozsahu 30 vyučovacích dnů, zahrnující všechny části pro přípravu na certifikaci CISA a navíc případové studie z praxe. Časový a obsahový rámec provází zpracované slajdy. Studijní publikace – vychází z originálu CISA Review Manual 2006, kterou vydala mateřská organizace ISACA v USA, vzhledem k omezeným zdrojům na překlad probíhá výběr důležitých částí k překladům a zpracování původní učebnice

9. Horizontální témata Pozitivní dopad na rovné příležitosti projekt propaguje rovné příležitosti účastníků vzdělávání, není vytvářena ekonomická bariéra pro účast Rozvoj informační společnosti Podpora nové profese IS/IT auditora, která vzniká v souvislosti s rozvojem informační společnosti, se vrůstající potřebou ochrany dat, se vzrůstající závislostí na IT Podpora prevence a ochrany před výpadky, chybami a zneužitím Rozvoj povědomí o řízení IT standardním způsobem Osvěta o úloze IS/IT

10. Doporučení pro další programovací období 2007-2013 Stručná charakteristika nejzajímavějších činností RLZ Vedle auditu IS/IT je zde možnost v ČR rozvíjet i další certifikaci, která je vytvořena v rámci celosvětové organizace ISACA a to CISM- certifikovaný manažer pro informační bezpečnost. Prostřednictvím vzdělávacího programu v ČJ by se do ČR mohlo opět dostat něco z nejlepšího světového know-how.