Projekt platformy Byznys pro společnost a Nadace Terezy Maxové dětem

Nadace terezy maxové dětem Účelem nadace je všestranná podpora a pomoc znevýhodněným a opuštěným dětem s cílem umožnit jim zdravý a bezpečný život v rodinném prostředí. Nadace si klade za cíl snížit počet dětí vyrůstajících v ústavní výchově v ČR, finanční podporou všech činností, které přispívají k účinnému naplnění cílů nadace a jež jsou v souladu s jejím statutem. K tomu, abychom pomohli tuto nepříznivou situaci změnit, je činnost Nadace Terezy Maxové dětem zaměřena na následující tři pilíře podpory, jimiž jsou: prevence, podpora náhradního rodičovství a kompenzace nedostatků ústavní výchovy

Platforma Byznys pro společnost Byznys pro společnost je největší odborná platforma pro sdílení a šíření principů CSR a udržitelného podnikání v ČR Sdružuje firmy, které ve své činnosti uplatňují principy trvalé udržitelnosti a společenské odpovědnosti (Corporate Social Responsibility) Sdružuje společnosti, které jsou při podnikání citlivé ke svému okolí a podporují zdravý rozvoj lidí, jejichž životy ovlivňují. Tyto zásady zahrnují etický přístup v řízení firem, respekt k potřebám společnosti, zaměstnanců, zákazníků, partnerů a šetrnost vůči životnímu prostředí. Platforma Byznys pro společnost

Projekt pomáhá mladým lidem, kteří jsou znevýhodnění na trhu práce získat pracovní zkušenosti. Našim cílem je vyvinout zcela nový způsob, jak podpořit pracovní zkušenosti a zaměstnanost u jedné z nejohroženějších cílových skupin v ČR – mladí lidé (po dosažení 18 let věku) s institucionální zkušeností (primárně dětské domovy). Projekt má za cíl zasáhnout každoročně 150 mladých lidí. Projekt jako nástroj pro dlouhodobé zlepšení zaměstnatelnosti dětí odcházejících z Dětských domovů Projekt jako šance pro pracovní uplatnění znevýhodněných mladých lidí při jejich vstupu do života a na pracovní trh Projekt jako možnost pro realizaci společenské odpovědnosti firem ANOTACE

situace Počet mladých lidí před odchodem z dětského domova – průzkum realizovaný NTMd v březnu 2O13 ze 169 oslovených DD a DDŠ se zúčastnilo 127 zařízení: 724 mladých lidí 16 – 18 let, 381 mladých lidí v kat. 18+ 542 chlapců, 563 dívek 689 mladých lidí učební obor, pouze 205 SŠ, 33 VŠ Odchod z dětského domova je náročnou zkouškou, při vstupu do života se projevuje odtrženost těchto mladých lidí od reálného světa - chybí nástroj následné péče situace

Vytvoření trvale funkčního systému tvorby „asistovaných“ pracovních pozic ve všech regionech ČR a pomoc mladým lidem při adaptaci na pracovním trhu Vytvoření Burzy práce – online nástroje pro zadávání a vyhledávání pracovních nabídek vytvořených dle metodik na míru popsané skupině mladých lidí Odborná metodická podpora pro práci s cílovou skupinou mladých lidí jak pro zaměstnavatele, tak i pro pracovníky dětských domovů Cíle projektu

Pilotní fáze - jde o nastavení všech parametrů a procesů, tak aby projekt mohl fungovat v dalších letech a stal se automatickou součástí trhu práce. Pracovní místa - (brigády, rekvalifikace, stáže, kurzy, zaměstnanecký poměr) budou vytvořena ve všech regionech ČR - v první fázi u zaměstnavatelů s celorepublikovými provozy Cílová skupina - mladí lidé ve věku 18 +, kteří opouštějí DD (brigády, rekvalifikace, stáže, kurzy, zaměstnanecký poměr) Klíčové body projektu

Uchazeči z DD budou podléhat supervizi zaměstnanců Dětských domovů a regionálních manažerů, kteří v úvodní části pomáhají mladému člověku uspět v základních pracovních dovednostech a případně řešit nastalé problémy v často prvním zaměstnání. Mladí lidé budou mít prostřednictvím internetové stránky možnost vyhledávat v nabídce pracovních míst, vytvořených přímo pro ně (asistovaná místa). Zaměstnavatelé, po zaškolení a zavedení, metodiky budou schopni do systému burzy práce sami vkládat pracovní nabídky a následně s kandidáty správně zacházet. PRINCIP projektu

Celá ČR ve startovací fázi – projekt bude spuštěn ve všech krajích formou internetové burzy práce, do kterého se mohou zapojit všechny DD i jakýkoli zaměstnavatel V pilotní fázi aktivně zapojíme dva kraje – Středočeský a Jihočeský, v těchto krajích budou fungovat Regionální manažeři, jako podpora a propojení celé struktury V dalším roce budou touto cestou podpořeny všechny kraje rozsah projektu

Výzkumy: mezi odpovědnými zaměstnanci DD a pracovníky neziskového sektoru mezi zaměstnavateli – HR manažeři zaměstnavatelů Expertní skupina Bude složena z odborníků na problematiku mládeže, zástupců HR oddělení zaměstnavatelů, zástupců MPSV a BpS, NTMd vytvoří základ pro nastavení procesů pro HR odd. zaměstnavatelů, zodpoví otázky překážek, omezení a problematických témat v rámci přípravy projektu vytvoří základ pro metodik a odborné materiály Nástroje

Výstupy metodika pro práci s CS pro zaměstnavatele metodika pro práci s CS pro pracovníky DD propagační materiály – letáky, brožury Startovací setkání – uvedení nástroje na „trh“, za účasti ES, zástupců DD, státních struktur, zástupců zaměstnavatelů, klíčových HR osobností a médií Orientační den – školící den pro všechny zainteresované skupiny – DD, RM, HR Setkání ke zhodnocení projektu po ukončení jeho pilotní fáze, představení výsledků a vizí jeho pokračování. CS – cílová skupina, RM – regionální manažer, HR – lidské zdroje, ES – expertní skupina Výstupy

Děkujeme za váš čas a energii! Simona Petrejová Koordinátorka projektu – projektová část práce s Dětskými Domovy Email: simona.petrejova@terezamaxovadetem.cz Mob.: +420 733 782 071 Tel.: +420 257 474 523 Ondřej Potyka Projektový manažer - projektová část komunikace se zaměstnavateli Email: potyka@byznysprospolecnost.cz Mob.: +420 737 924 290 Tel.: +420 224 215 956