Test silných stránek (Scio)

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
PhDr. Věra Strnadová, Ph. D.
Advertisements

Sportovní trénink 6 Taktika František Langer FTK UP Olomouc.
Výzkumný záměr VÚBP, prosinec 2006 Výzkumný záměr 2004 – 2010 BOZP – zdroj zvyšování kvality života, práce a podnikatelské kultury.
Projekt č Dlouhán Michal Šperling Vedoucí projektu PROJEKT Č. 10 – DLOUHÁN DLOUHODOBÝ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM „ŘÍZENÍ ŽIVOTNÍHO CYKLU VÝVOJE SOFTWARE.
Moderní způsob zjišťování postojů veřejnosti k veřejné hromadné dopravě osob Ing. Zdeněk Strádal.
Abraham Maslow zakladatel humanistické psychologie
Bakalářský seminář Úvod BP Závěr BP.
Teorie psychodiagnostiky a psychometrie
Etická výchova ve školách – projekt 2010 Začínáme u mladé generace.
Osobnost Občanská výchova.
Schopnosti. Schopnost Je psychická vlastnost, která umožňuje člověku naučit se určitým činnostem a úspěšně je vykonávat. Utváří se na podkladě biologické.
KLIMA NAŠÍ ŠKOLY Pravidelné diagnostikování prostředí, ve kterém se vzdělávají naši žáci.
KEG Použití vzorů při vyhledávání na webu Václav Snášel.
„Talent 2020 aneb…“ TALENT – UNIVERZITA – PRAXE – ?
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_03_MANAŽER_P2.
Analýza kvantitativních dat II. / Praktikum Vícenásobné výběrové otázky (Multiple response) Jiří Šafr jiri.safr(zavináč)seznam.cz poslední aktualizace.
Získávání a výběr zaměstnanců
1 Role české energetiky (doma a) na evropském trhu Petr Karas, ředitel Ústavu pro energetiku při Vysoké škole finanční a správní v Praze.
Adaptivní preference pro délku nohou u potenciálního partnera
Charakter a projevy talentovanosti jako obecného fenoménu s aplikací na některé prvky v míčových hrách představení projektu disertační práce Katedra kinantropologie.
Úvod do managementu 1. seminář
Hodnocení připravenosti na e-Learning Workshop Bohumil Havel Infinity a.s.
Sport Testing Center STRUKTURA MOTORICKÝCH SCHOPNOSTÍ V BRACE TESTU Ladislav Čepička Západočeská univerzita v Plzni.
Personální management – vzdělávání jako hlavní složka řízení lidských zdrojů Autor: Jméno Příjmení Téma Závěrečné práce: Vedoucí ZP:
Diplomový seminář I – 3. hodina Kontrola domácích úkolů – Úvod do DP 2. Návrh výzkumu: Cíle výzkumné práce a formulace výzkumných otázek.
Základní struktura projektu Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Název projektu: Kvalitní vzdělání je efektivní investice.
Statistická šetření Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
Profesně pracovní způsobilost člověka a její edukační utváření
ÚVOD DO PSYCHOLOGIE Milana Reichlová.
Marketingový průzkum Milan Mrázek Matematika & Business
Personální management – vzdělávání jako hlavní složka řízení lidských zdrojů Autor: Jméno Příjmení Téma Závěrečné práce: Vedoucí ZP:
Sociální psychologie osobnosti
Případová studie Seminář 2014.
Projektová výuka na školách HEURÉKA CZ, spol. s r.o vzdělávací společnost pro podporu a rozvoj efektivity a adaptability lidských zdrojů a mezilidských.
Lucie Viktorová & Miroslav Charvát
ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
Typy výzkumu  Kvantitativní  Kvalitativní  Smíšený  První zkoumá kolik lidí si co myslí atd …  Druhý co přesně si lidé myslí  Třetí je kombinací.
PSYCHICKÁ PŘÍPRAVA VE SPORTU
Osobnostní vlastnosti a výkonová motivace PhDr. Mgr. Štefan Medzihorský Vysoká škola aplikované psychologie Aktuální trendy aplikované psychologie práce.
Osobnost Psychologická charakteristika. Definice osobnosti Nositel lidské psychiky Individuální jednota člověka, jednota jeho duševních vlastností Psychologický.
Bakalářská práce Vedoucí práce: Autor práce: Mgr. Petra Kadlecová Ludmila Pokorná Mgr. Petra Kadlecová Ludmila Pokorná Významn é faktory v hodnocen í osobnosti.
KVALITNÍ OBCHODNÍK... není prodavač
ÚVOD DO EKONOMIE, POŽADAVKY NA STUDENTY Cíle: Vysvětlit poslání ekonomie jako vědy. Anotace: Ekonomie je společenská věda, která studuje ekonomické chování.
ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ: GESTALT PSYCHOLOGIE, TEORIE PROSTORU PROBLÉMU EXPERTI ROZHODOVÁNÍ: HEURISTIKY, TEORIE PODPORY, TEORIE UŽITKU CHYBY V ROZHODOVÁNÍ Řešení.
Sociální práce s dětmi a mládeží Průběh semináře PROČ? Smysl a cíl CO? Čeho si všímáme? JAK? Způsob zjišťování údajů Pozorování, sběr údajů REFERÁTY Požadavky.
ANALÝZA POTŘEB V ÚZEMÍ Návrh struktury. ANALÝZA POTŘEB V ÚZEMÍ „Analýza vývoje trhu práce a vzdělávacího systému Plzeňského kraje pro potřeby KAP“  Povinná.
Volný čas dětí a mládeže Průběh semináře PROČ? Smysl a cíl CO? Čeho si všímáme? JAK? Způsob zjišťování údajů Pozorování, sběr údajů REFERÁTY Požadavky.
Návrh účinné marketingové komunikace podniku v oblasti služeb
Projekt Mapa školy Jihlava,
Ekonomika malých a středních podniků
MPH_FMAN Finanční management jaro 2016
Kritéria kvality metod a výzkumného šetření
Analýza požadovaných kompetencí na trhu práce ve vybraném oboru
Autor bakalářské práce : Karel Ibehej Vedoucí bakalářské práce: Ing
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Nadání a inteligence Mgr. Michal Vičar.
Vysoká škola technická a ekonomická
České Budějovice, červen 2016
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném.
Obhajoba diplomové práce
Téma Závěrečné práce: Personální management – vzdělávání jako hlavní složka řízení lidských zdrojů Autor: Jméno Příjmení Vedoucí ZP:
Sociální šetření a legislativa
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Ekonomické vyhodnocení firemního vzdělávání a jeho vliv na výkonnost.
Ukazatele kvality Program školení.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rodičovství biologické a pěstounské
KLIMA NAŠÍ ŠKOLY 2018/19 Pravidelné diagnostikování prostředí, ve kterém se vzdělávají naši žáci.
Střední škola obchodně technická s. r. o.
Pedagog.
Student: xxx Vedoucí práce: xxxx Obhajoba: xxx
Transkript prezentace:

Test silných stránek (Scio) Kristýna Rissová Petra Klára Týnovská Michal Kalous FF UK Psychologie, 1. roč. NMgr., Metodologická praktika v psychologii 25/10/2016

Obsah Představení metody Silné stránky (teorie) Vývoj testu Struktura testu Rozbor vybraných položek Výsledky testu (výstup) Celkové zhodnocení metody

1. Představení metody Test silných stránek Vyvinuto společností Scio Modifikace pro děti (ZŠ), studenty SŠ, dospělé Cílová skupina: matky na RD, studenti, nezaměstnaní Podmínky: min. SŠ vzdělání, min. pracovní zkušenosti Užití: identifikovat a odhalit silné stránky

2. Silná stránka? = vlastnost / rys, vedoucí k úspěšnému fungování v pracovní oblasti a v mezilidských vztazích Vliv pozitivní psychologie „zakotvena v morálním aspektu lidské existence“ Vrozené / získané? Rys, dovednost, schopnost, charakteristika?

Silné stránky dle Scio Autentičnost Otevřenost Strategičnost Cílevědomost Pokora Tolerance Empatie Přátelskost Tvořivost Energičnost Přesah Úsudek Estetičnost Radostnost Věrnost Flexibilita Rozhodnost Výkonnost Komunikativnost Schopnost motivovat a zaujmout Vytrvalost Nestrannost Zodpovědnost Odvaha Zvídavost Smysl pro humor Optimismus

3. Struktura testu 54 položek – 27 z pracovního prostředí, 27 z jiného prostředí Položka = 1 situace – vybrat 1 ze 4 řešení Vybrat nejvíce blízkou Každé ze 4 řešení odpovídá jedné ze 27 silných stránek 54 bodů se rozprostírá mezi 27 silných stránek Maximum z jedné silné stránky = 8 bodů

4. Vývoj testu Výběr silných stránek: Inspirace z jiných testů, hodnocení důležitosti každé stránky. (n=229) Pilotáž: (n=286) změna 21 distraktorů u 16 položek Reliabilita: test-retest, titíž respondenti (n=192) s několikaměsíčním odstupem Validita: „Můžeme předpokládat, že test silných stránek uvedené požadavky splňuje...“

5. Rozbor vybraných položek

Chybí konativní složka – rozpor s instrukcemi

Doplňující informace mění kontext

Doplňující informace mění kontext

Těžká přenositelnost otázky (mimo obchodní prostředí)

Těžká přenositelnost otázky (mimo obchodní prostředí)

Zvláštní čeština, resp. zde slovosled (jako google překladač)

6. Výsledky testu (výstup) Úvod; co je silná stránka Graf rozložení silných stránek Vaše kmenové silné stránky + jejich rozvoj Vaše doplňkové silné stránky + jejich rozvoj Cíle, projekty a úspěchy (místo, kam lze vepsat projekt snů)

Kmenové silné stránky

Doplňkové silné stránky

7. Celkové hodnocení metody + dobrá dostupnost + validační studie k dispozici + pozitivní pohled na člověka Ve validizační studii není validita Některé položky problematické Nekompletní popis vzorku Výstup z testu spíše orientační Chybí autoři metody Nepracují s negativním aspektem silných stránek

8. Návrhy na vylepšení Zkrátit, zjednodušit, vylepšit některé položky (např. 3, 4, 11, 17) Ve vyhodnocení se věnovat také možnosti doplnit / rozvinout chybějící stránky Validizace: Zlatý standard – porovnat s testem StrenghtsFinders (Gallup) Experiment Výběr populace k ověření silných stránek (např. hasiči, umělci…) Faktorová analýza silných stránek

Celkové hodnocení 4