sociální podnikání v operačním programu zaměstnanost sociální podnikání v operačním programu zaměstnanost. environmentální sociální podnik Karel Gregor 14.6.2016, Praha

Výzva pro MAS podporu Strategií Komunitně vedeného místního rozvoje Otevření výzvy : 29. 4. 2016 Ukončení výzvy : 31.12. 2021 Prioritní osa: 2 Sociální začleňování a boj s chudobou Investiční priorita: 2.3 Strategie komunitně vedeného místního rozvoje Specifický cíl: 2.3.1 Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti a sociálního začleňování ve venkovských oblastech Alokace : 1,8 miliard Kč. (včetně spolufinancování)

Podpora Sociálního podnikání Min. výše podpory : 400 000 Kč Max. výše podpory : 6 mil. Kč (de minimis) Míra podpory : 15 % hradí příjemce Max. délka projektu : 24 měsíců Křížové financování : Maximální podíl nákladů na křížové financování na celkových přímých způsobilých nákladech projektu může činit max. 20 % V případě sociálního podnikání lze v rámci křížového financování uplatnit pouze výdaje na stavební úpravy, které jsou rekonstrukcí nebo modernizací, pokud převýšily u jednotlivého majetku v úhrnu ve zdaňovacím období částku 40 000 Kč, a jsou prováděny za účelem usnadnění přístupu a pohybu osobám se zdravotním postižením nebo úpravy pracovních prostor pro osoby se zdravotním postižením. Nemovitost nemusí být ve vlastnictví žadatele. veřejná obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením omezeným, akciová společnost, evropská společnost, evropské hospodářské zájmové sdružení, družstva,

Podpora Sociálního podnikání Forma financování : ex-ante/ex-post Oprávnění žadatelé : OSVČ obchodní korporace upravené zákonem č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích Cílové skupiny : pro integrační sociální podniky jsou cílové skupiny stejné jako u výzvy na sociální podnikání 03_16_67. U Environmentálního sociálního podniku jsou cílové skupiny rozšířeny, viz. snímek cílové skupiny. veřejná obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením omezeným, akciová společnost, evropská společnost, evropské hospodářské zájmové sdružení, družstva,

Co to je Environmentální ? Environment – Životní prostředí "vše, co vytváří přirozené podmínky existence organismů včetně člověka a je předpokladem jejich dalšího vývoje. Jeho složkami jsou zejména: ovzduší, voda, horniny, půda, organismy. ekosystémy a energie", definice uvedená v našem zákoně č. 17/1992 Sb., o životním prostředí

Společensky prospěšný cíl environmentální sociální podnik Podnik existuje za účelem naplnění společensky prospěšného cíle, kterým je řešení konkrétního environmentálního problému a zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce.

Principy environmentálního Sociálního podniku SOCIÁLNÍ PRINCIP EKONOMICKÝ PRINCIP ENVIRONMENTÁLNÍ PRINCIP LOKÁLNÍ (MÍSTNÍ) PRINCIP

Sociální princip Min. 30 % zaměstnanců podniku pochází ze znevýhodněných skupin a tyto informace jsou veřejně dostupné. Zaměstnancům z CS je poskytována podpora zohledňující jejich specifické potřeby. Zaměstnanci ze znevýhodněných skupin jsou vzděláváni dle individuálních možností. Zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojeni do rozhodování a směřování podniku. Zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informování o chodu podniku. Cílové skupiny projektu mají trvalé bydliště na území MAS nebo alespoň na území MAS dlouhodobě pobývají a perspektivně pobývat budou. Svůj dlouhodobý pobyt na území MAS musí všechny osoby z cílové skupiny prokazovat dokladem o trvalém bydlišti, případně čestným prohlášením o dlouhodobém pobytu, tj. pobytu delším než půl roku. Poměr zaměstnanců z cílových skupin vůči celkovému počtu zaměstnanců se vyjadřuje v průměrných ročních přepočtených počtech zaměstnanců, do kterých se započítávají zaměstnanci s pracovní smlouvou, DPP a DPČ. Do kategorie osob ze znevýhodněných skupin patří skupiny, které jsou definovány výzvou. Podpora je zde požadována ve smyslu personálního zabezpečení v oblasti péče o specifické potřeby zaměstnanců ze znevýhodněných skupin. Míra zapojení může být různá, vždy se týká pouze členů a/nebo zaměstnanců, kteří jsou k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění (jsou-li mezi zaměstnanci osoby se znevýhodněním); musí existovat prostor pro zaměstnance a/nebo členy, aby mohli na směřování podniku participovat, pokud mají zájem. Automaticky tento rozpoznávací znak naplňují družstva za předpokladu, že všichni zaměstnanci jsou členy družstva.

Ekonomický princip Více než 50% případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných veřejně prospěšných cílů. Manažerské řízení je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi. Tržby z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech tvoří alespoň 30% z celkových výnosů podniku. Reinvestice zisku je jeden ze základních znaků SP, který prokazuje, že SP není NNO. Reinvestice zisku zároveň SP odlišuje od běžných podniků. Nezávislostí se zde míní autonomie v manažerském rozhodování a řízení. Nezávislost se posuzuje v těchto oblastech: řídící struktura, rozhodovací pravomoci, dispozice podpisovým právem a schvalovací procesy. Pokud je jedním ze zřizovatelů obec, její celkový vlastnický podíl v podniku musí být menší než 50%. Pokud je zřizovatelem více obcí, vlastnický podíl každé z těchto obcí musí být menší než 50 %. V zakládacích dokumentech sociálního podniku je vymezena míra nezávislosti na těchto jednotlivých obcích, která spočívá v dodržování principů demokratického řízení a široké participace a žádná z těchto obcí nedisponuje většinou rozhodovacích práv. Zřizovatelem může být dobrovolný svazek obcí, který je složen nejméně ze tří obcí a žádná z nich v něm nedisponuje většinou rozhodovacích práv. Ve stanovách svazku obcí je zakotvena nezávislost rozhodování orgánů svazku daná dodržováním principů demokratického řízení a široké participace a jeho rozhodování není založeno na výši kapitálových podílů. Ve stanovách svazku obcí je vymezena míra nezávislosti na svazku obcí i na jednotlivých obcích. Do celkových výnosů se pro účely tohoto rozpoznávacího znaku nezapočítávají investiční dotace. Tento rozpoznávací znak se sleduje za posledních 12 měsíců realizace projektu.

Environmetální princip Podnik vykonává podnikatelskou činnost, která přispívá k řešení konkrétního environmentálního problému. Podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (včetně úřadování). Tyto zásady naplňuje v praxi v celém výrobním procesu a/nebo v celém procesu poskytované služby Bod 1): Environmentální přínos podnikatelské aktivity je jasně formulován v zakládacích dokumentech. Zakládací dokumenty jsou zveřejněné ve veřejném rejstříku, u OSVČ jiné závazně platné dokumenty zveřejněné na webu organizace nebo na jiném veřejně a bez překážek dostupném místě. Úspěšnost plnění environmentálního přínosu je kvantitativně i kvalitativně hodnocena v interních dokumentech podniku, které musejí být zpracovány do 12 měsíců před ukončením projektu. Rovněž musí být prokazatelná při šetření na místě a zveřejněna na webu organizace. Komentář: Při kvantitativním a kvalitativním hodnocení dopadů podnikatelské činnosti podniku NEMUSÍ být aplikována sofistikovaná evaluační metoda. Vzorem může být systém vnitřního environmentálního přezkoumání tj. analýzy problémů ochrany životního prostředí v podniku a nejvýznamnějších environmentálních dopadů / faktorů podnikových činností využívaný systémem environmentálního řízení a auditu EMAS. Environmentální přínos lze ilustrovat na konkrétních příkladech, jako je počet poskytnutých environmentálně příznivých služeb včetně jejich stručného popisu, případně kontaktu a zpětné vazby klienta, nebo konkrétní dopad činnosti podniku typu zvýšení čistoty přírodních zdrojů v lokalitě, zvýšení biodiverzity, snížení množství produkovaného odpadu a podobně. Povaha environmentálně příznivého dopadu souvisí s celou podnikatelskou činností podniku, tzn. i s předmětem podnikání. Bod 2): Interní předpis nebo jiný relevantní předpis zveřejněný na webu organizace. Dodržování těchto předpisů musí být prokazatelné při ověření na místě. Předpisy jsou zpracovány do 12 měsíců před ukončením projektu. Komentář: Environmentálně šetrný proces výroby a/nebo poskytování služeb může být prokázán například volbou a užíváním úsporných spotřebičů (energetická třída A+++), strojů a dalšího vybavení, zavedením a dodržováním zásad úspory energie a materiálů na pracovišti, případně aplikováním strategií prevence vzniku odpadu či spotřebou environmentálně příznivých produktů na pracovišti, ať už jde o kancelářské zařízení, kancelářské potřeby, potraviny či nápoje, využití alternativních zdrojů energie, zpracování odpadu (třídění, kompostování apod.), ekologickou dopravu apod. Zásady environmentálně šetrného podnikání automaticky naplňují podniky, které fungují v režimu ekologického zemědělství, což dokládají platnou licencí dle zákona č. 242/2000 Sb., o ekologickém zemědělství. Tyto podniky nadto při ověření na místě prokazují naplňování environmentálně příznivého úřadování (kancelářské potřeby, papír a výrobky z papíru, nakládání s odpady, spotřeba energie, čištění a úklid, zařízení interiéru, podlahové krytiny a nátěrové hmoty, hospodaření s vodou, jídlo – občerstvení na poradách, kantýna, jídelna, doprava, ochrana biodiverzity apod.).

Lokální Princip Uspokojování potřeb na základě místní poptávky. Využívání místních zdrojů : (využívá místní suroviny/ materiály/služby) - nakupuje od místních dodavatelů. Podnik komunikuje a spolupracuje s lokálními aktéry na území MAS. Bod 1): Účetní doklady 3 hlavních odběratelů podniku, kteří mají sídlo nebo provozovnu ne starší než 12 měsíců na území MAS. Komentář: Území MAS se hodnotí vzhledem k sídlu podniku nebo jeho libovolné provozovny. Z účetních dokladů musí být poznat, že sídlo nebo provozovna jsou na území MAS. Pokud podnik tento znak nesplňuje, musí prokázat jeho nerelevanci. Rysem tohoto rozpoznávacího znaku může být také to, že podnik reaguje na omezenou dostupnost výrobku/zboží v regionu. Bod 2): Účetní doklady dodavatelů podniku, kteří mají sídlo firmy nebo provozovnu na území MAS ne starší než 12 měsíců. Komentář: Environmentální sociální podnik při dodržování tohoto principu musí zachovávat pravidla hospodářské soutěže. Území MAS se hodnotí vzhledem k sídlu podniku nebo jeho libovolné provozovny. Z účetních dokladů musí být poznat, že sídlo nebo provozovna jsou na území MAS. Pokud podnik tento znak nesplňuje, musí prokázat jeho nerelevanci. Tento rozpoznávací znak sleduje celý dodavatelský řetězec celého výrobního cyklu/poskytované služby. V odůvodněných případech nemusí být tento znak naplněn (např. v případě výrobků s certifikací Fairtrade). Bod 3): Dva doklady o spolupráci s lokálními aktéry na území MAS ne starší než 2 roky. Komentář: Možné doklady spolupráce: smlouva o spolupráci, partnerská smlouva, mediální zpráva o zapojení do veřejných občanských aktivit, referenční kontakty pro ověření ústní informace. Lokální aktéři jsou například orgány místní samosprávy, pracoviště ÚP ČR, školy, další organizace s podobnými společensky prospěšnými cíli, tematické pracovní skupiny apod.

Povinnosti naplňování rozpoznávacích znaků Environmentální sociální podnik musí splňovat sadu rozpoznávacích znaků pro environmentální sociální podniky dané výzvou pro MAS na SCLLD číslo 03_16_047 (příloha č. 7) Rozpoznávací znaky jsou pro příjemce závazné v plném rozsahu. Všechny principy environmentálního sociálního podnikání žadatel uvede v zakládacích dokumentech nejpozději k datu ukončení realizace projektu: Obchodní společnosti zveřejní tuto informaci ve veřejném rejstříku (www.justice.cz). OSVČ zveřejní např. formou prohlášení na webu organizace nebo jiném veřejně dostupném místě.

Aktivity Vytvoření a zachování pracovních míst pro zaměstnance z cílových skupin a pro zaměstnance mimo cílovou skupinu nezbytných pro fungování podniku v souladu principy sociálního podnikání. Vzdělávání zaměstnanců z cílových skupin a vzdělávání ostatních zaměstnanců sociálního podniku. Marketing sociálního podniku (např. kampaně na podporu prodeje, reklama). Provozování sociálního podnikání (tzn. působení podniku na trhu včetně naplňování principů sociálního podnikání v praxi). Environmentální audity a strategie. Zajištění péče o dítě a další závislé osoby znevýhodněných pracovníků, zajištění dopravy znevýhodněných pracovníků apod.

Cílové skupiny Podporované cílové skupiny Environmentální sociální podnik: Neaktivní osoby. Osoby nezaměstnané déle než 5 měsíců. Osoby se zdravotním postižením. Osoby pečující o malé děti. Uchazeči a zájemci o zaměstnání a neaktivní osoby ve věku 50 a více let. Lidé mladší 30 let, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě. Osoby vracející se na trh práce po návratu z mateřské/rodičovské dovolené. Osoby pečující o jiné závislé osoby. Azylanti do 12 měsíců od získání azylu. Osoby v nebo po výkonu trestu. Osoby opouštějící institucionální zařízení. Imigranti a azylanti: stále v jednání.

Rozdíly Environmentální SP / integrační sP Společensky prospěšný cíl: Environmentální SP řeší konkrétní environmentální problém. Integrační SP řeší zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce. Environmentální princip : Environmentální SP vykonává podnikatelskou činnost, která přispívá k řešení konkrétního environmentálního problému. Integrační SP má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (včetně úřadování).

Hlavní rozdíly mezi Integračním SP a Environmentálním SP : Shrnutí Rozdílné cílové skupiny Společensky prospěšný cíl Environmentální princip

Děkuji za pozornost MGR. Karel Gregor email: karel.gregor@mpsv.cz MGR. Gabriela Melková Email: gabriela.melková@mpsv.cz :-*