Role státu při prosazování rovného odměňování Radan Šafařík Odbor rovnosti žen a mužů Úřad vlády ČR
Role státu při prosazování rovného odměňování
Závazky státu ve vztahu k rovnému odměňování Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen Antidiskriminační zákon, pracovněprávní předpisy Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR na léta 2014 – 2020
PLNĚNÍ STRATEGIE - rovnost žen a mužů na trhu práce Posílení nezávislosti žen i mužů v ekonomice, posílení ekonomického postavení žen. Snížení rozdílu v odměňování žen a mužů na průměr EU. Zvýšení zaměstnanosti žen na 65 %. Úspěchy Roste míra zaměstnanosti žen, klesá míra nezaměstnanosti Rozvoj genderových auditů mezi veřejnou správou a zaměstnavateli Projekt MPSV „22 % k rovnosti“ Výzvy Gender pay gap, gender pension gap Ohrožení chudobou žen 65+ a samoživitelek Nízká ochota přijímat cílená (legislativní) opatření
Vládní strategie pro rovnost žen a mužů
Role státu? Přímá platová diskriminace Kariérní výpadky Nastavit legislativní rámec Důsledně vynucovat jeho dodržování Kariérní výpadky Zajistit dostupnost služeb péče o děti Garance pracovního místa po dobu rodičovské Motivace mužů k péči o děti Horizontální segregace Odstraňování genderových stereotypů Zajištění dostatečného ohodnocení Vertikální segregace Aktivně podporovat vyšší zastoupení žen v rozhodovacích pozicích Jít příkladem soukromým firmám Platová transparentnost Vytvářet podmínky Povinnost informovat o průměrné mzdě