7. olomoucká sociologická podzimní konference (18. – 20. 10. 2017) Práca ako hodnota Mgr. Katarína Strapcová, PhD. Sociologický ústav SAV katarina.strapcova@savba.sk APVV-15-0653: Hodnoty v dynamike spoločenských zmien na Slovenku a v Európe

OBSAH Snaha bližšie predstaviť skúmanie oblasti práce, (hodnota práce, význam práce v živote jednotlivca ) vo výskumoch zameraných na hodnotové orientácie Pozrieť sa detailnejšie na východiská skúmania práce ako hodnoty Upozorniť na novú vlnu európskeho výskumu hodnôt EVS 2017, dáta budú k dispozícii v roku 2018

EVS a skúmanie hodnôt European Values Study (výskumné vlny v 1981, 1991, 1999, 2008) V súčasnosti fieldwork pre EVS 2017 Špecifickosť výskumu EVS = v jednom dotazníku sa prepájajú otázky na hodnoty z viacerých oblastí (rodina, práca, náboženstvo, voľný čas, priatelia, politika) možnosť skúmania vzájomných súvislostí, ako sa dané oblasti prepájajú

Dôležitosť práce v živote jednotlivca A zmapovanie dôležitých životných kontextov Výskumná otázka: Povedzte prosím, aké dôležité sú vo vašom živote: Práca Rodina Priatelia a známi Voľný čas Politika Náboženstvo

EVS 2008: Slovensko

Dôležitosť v živote: práca

Práca ako hodnota / práca ako prostriedok Vysoká miera dôležitosť práce nám však nič nehovorí o tom, či ľudia považujú prácu za hodnotu samu o sebe, alebo dôležitú len ako prostriedok na získanie vonkajšej odmeny Skúmame teda širší kontext = chceme presnejšie vedieť, ako ľudia vnímajú prácu, čo si myslia o tom, akú úlohu zohráva práce v ich životoch Zaujíma nás tiež, či ľudia vnímajú svoju identitu (napriek komplexnosti) aj ako identitu úzko prepojenú so svetom práce

Nástroje na skúmanie: Práca ako hodnota = batérie otázok zameraných na normatívne tvrdenia o povahe práce a jej zásadnom postavení v živote jednotlivcov (v literatúre ako work centrality items – work as central life interest) Práca ako prostriedok = batérie otázok indikujúce aj pociťovanie negatívnych stránok pracovného života, otázka do akej miery je jednotlivec odpútaný od sveta práce, poukazuje sa na nízku úroveň pozitívnych pocitov pre svet práce (v literatúre ako work alienation items)

Work centrality items: Práca by mala byť len malou časťou života jednotlivca. Podľa môjho názoru by sa životné ciele jednotlivca mali spájať s prácou. Najviac spokojnosti v mojom živote prichádza z mojej práce. Najdôležitejšie veci, ktoré sa mi stali súvisia s mojou prácou. Mám iné aktivity, ktoré sú dôležitejšie ako moja práca. Tým hlavným v živote by mala byť práca. Pravdepodobne by som pracoval(a) aj vtedy, ak by som nepotreboval(a) peniaze. Pre mňa je moja práca len malou časťou toho, kto som. Väčšina vecí v živote je dôležitejšia ako práca. Vo všeobecnosti považujem prácu za najdôležitejšiu súčasť mojej existencie

Work alienation items: Väčšina pracovného života sa premárni nezmyselnými činnosťami. Čudujem sa, prečo vlastne pracujem. Nezáleží na tom ako tvrdo pracuješ, nikdy skutočne nedosiahneš svoje ciele. Zdá sa mi ťažké predstaviť si prácu spojenú s nadšením. Nezáleží na tom, či ľudia pracujú tvrdo vo svojej práci, len pár „vyvolených“ skutočne profituje. Bežná práca je príliš nudná na to, aby stála za to. Necítim potrebu pracovať najlepšie ako viem, pretože na tom aj tak nezáleží. Neužívam si prácu, len investujem svoj čas aby som zarobil(a).

Význam práce: EVS 2008 položky Miera súhlasu s vybranými tvrdeniami o rôznych morálnych aspektoch práce: Aby človek mohol úplne rozvinúť svoje nadanie a vlohy, potrebuje mať prácu. Je ponižujúce dostávať peniaze bez toho, aby si ich človek zarobil prácou. Ľudia, ktorí nepracujú, zlenivejú. Práca je povinnosť, ktorú máme voči spoločnosti. Práca by mala byť vždy prvoradá, aj keď to znamená menej voľného času.

Aby človek mohol úplne rozvinúť svoje nadanie a vlohy, potrebuje mať prácu

Je ponižujúce dostávať peniaze bez toho, aby si ich človek zarobil prácou.

Ľudia, ktorí nepracujú, zlenivejú.

Práca je povinnosť, ktorú máme voči spoločnosti.

Práca by mala byť vždy prvoradá, aj keď to znamená menej voľného času.

Názory na rešpektovanie pracovných príkazov (Plniť príkazy nadriadených: potrebné vždy splniť aj keď nesúhlasíme/iba ak je presvedčený o ich správnosti/závisí od okolností) Podiel odpovedí „rešpektovať príkazy len ak sme presvedčený o ich správnosti“

Rešpektovanie príkazov nadriadených: EVS 2008

Spokojnosť so zamestnaním (len zamestnaní respondenti) Podiel spokojných: (7-10 na 10 b. škále)

Dobrý zárobok

Sledovania dôležitosti vybraných aspektov práce je významné aj preto, že platí konštatovanie, čím menšie sú rozdiely medzi očakávaniami, túžbami, hodnotami zamestnancov a ich skúsenosťou, tým vyššia je potom celková úroveň spokojnosti s prácou.

Ďakujem!