VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“ Název školy Obchodní akademie a Hotelová škola Havlíčkův Brod Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0258 Název projektu Inovace a individualizace výuky na OA a HŠ Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení vzdělávacího materiálu VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan Druh učebního materiálu Prezentace Autor  Ing. Lenka Janovská

Vzdělávací obor, pro který je materiál určen Obchodní akademie Předmět Ekonomika Ročník 2. Název tematické oblasti (sady) Lidské zdroje v podniku Název vzdělávacího materiálu Náhrady mzdy Anotace Zaměstnancům náleží z různých objektivních důvodů místo mzdy náhrada mzdy. Prezentace seznamuje žáky se základními náhradami mzdy podle zákoníku práce a s jejich výpočtem. Náhrady se vypočítávají z určitého vyměřovacího základu, kterým je nejčastěji průměrná mzda. V prezentaci jsou také popsány dávky v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Zhotoveno, (datum/období) Únor 2013 Ověřeno 11. června 2013

Náhrady mzdy za dovolenou za státní svátek za překážky v práci za nemoc

Náhrada mzdy za dovolenou dovolená vzniká zaměstnanci, který vykonává práci v pracovním poměru výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce dobu čerpání určí zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním podmínkám a k oprávněným zájmům zaměstnance za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

Náhrada mzdy za státní svátek státní svátky vymezuje zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku Je svátek nepracuji

Náhrada mzdy při překážkách v práci důležité osobní překážky v práci jsou stanoveny nařízením vlády č. 590/2006 Sb. patří k nim např. ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení; doprovod do zdravotnického zařízení, svatba … zaměstnanci přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo bez náhrady mzdy

Náhrada mzdy za nemoc přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným poskytuje ji zaměstnavatele po dobu prvních 21 kalendářních dnů trvání PN poskytuje se pouze za pracovní dny první 3 pracovní dny je náhrady mzdy ve výši 0 Kč

Nemoc delší než 3 dny od 4. pracovního dne trvání PN se náhrada mzdy poskytuje ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (PHV) k PHV nad 453,08 Kč se nepřihlíží maximální redukovaný PHV je 249,222Kč/h maximální náhrada mzdy za nemoc činí 149,5332 Kč/h vypočtená náhrada mzdy za nemoc se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru

Nemoc delší než 21 kalendářních dní Od 22. kalendářního dne trvání dočasné PN se poskytuje nemocenské nemocenské poskytuje příslušná OSSZ, nikoliv zaměstnavatel nemocenské se poskytuje ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu nemocenské se poukazuje na účet zaměstnance u peněžního ústavu v ČR nebo se vyplácí v hotovosti poštovní poukázkou. V případě výplaty dávky v hotovosti poštovní poukázkou hradí náklady na její doručení příjemce, tzn., že vyplacená dávka bude o tyto náklady snížena.

Dodržování léčebného režimu zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje stanovený léčebný režim v prvních 21 kalendářních dnech zaměstnavatel může dát také podnět příslušné OSSZ k provedení kontroly při porušení povinností může zaměstnavatel zaměstnanci snížit nebo odejmout náhradu mzdy při zvlášť hrubém porušení léčebného režimu může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce

Průměrný výdělek podle § 356 zákoníku práce se průměrný výdělek zjistí jako průměrný hodinový výdělek pro pracovněprávní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě a z odpracované doby za předchozí kalendářní čtvrtletí má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek tak, že se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce

Výpočet náhrad průměrný hodinový výdělek se vynásobí počtem hodin, za které přísluší náhrada mzdy předchozí věta neplatí u náhrady mzdy za nemoc náhrady mzdy se kromě náhrady mzdy za nemoc zahrnují do hrubé mzdy náhrada mzdy za nemoc se zahrnuje až do mzdy k výplatě, protože nepodléhá odvodům na sociální ani zdravotní pojištění a ani se nezdaňuje

Použitá literatura a zdroje: Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3. BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9. ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB038 http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-ciste-mzdy.php Zdroj všech obrázků v této prezentaci: Kliparty sady Microsoft Office dostupné pod licencí Microsoft Office. [cit. 2013-02-27]. Dostupný pod licencí Microsoft Office 2010 (viz http://explore.live.com/microsoft-servi ... cz&CTT=114) na WWW: <http://office.microsoft.com/cs-cz/images/>. Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.