Ekonomika malých a středních podniků Základní podnikové pojmy, typologie podniků, funkce podniku P1_22.2.2007

Úvodní informace Kontaktní informace: pracoviště: Katedra podnikového hospodářství, ESF MU, dveře č. 645 mail: kubatova@econ.muni.cz telefon: 549491785 Studijní materiály: přednášky sylaby skripta KUBÁTOVÁ, E. Ekonomika malých a středních podniků. – v půli semestru budou k dispozici Doplňující literatura: WÖHE, G. Úvod do podnikového hospodářství. Praha : C.H. Beck, 1995 SYNEK, M. Podniková ekonomika. Praha : C.H. Bech, 2002. další literatura bude uvedena na jednotlivých přednáškách P1_22.2.2007

Předmět výuky řízení a ekonomika malého a středního podniku (do 250 zaměstnanců) produkující buď hmotné statky nebo služby jehož cílem je primárně „maximalizace ???zisku x hodnoty???“ P1_22.2.2007

Právní úprava podnikání vymezují Občanský zákoník č. 40/1964 Sb. , Obchodní zákoník č. 531/1991 Sb., Zákoník práce, Živnostenský zákon č. 455/1991 Sb. , Zákon o účetnictví č. 563/1991 Sb., celní a daňové zákony, Zákon o konkurzu a vyrovnání…. Podnikání Soustavná činnost prováděná samostatně podnikatelem vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku Podnikatel fyzická nebo právnická osoba a) osoba zapsaná v obchodním rejstříku, b) osoba, která podniká na základě živnostenského oprávnění, c) osoba, která podniká na základě jiného než živnostenského oprávnění podle zvláštních předpisů, d) osoba, která provozuje zemědělskou výrobu a je zapsána do evidence podle zvláštního předpisu. Podnik soubor hmotných, osobních a nehmotných složek podnikání K podniku náleží: a) věci b) práva c) jiné majetkové hodnoty náležející podnikateli, sloužící nebo mající sloužit k provozu podniku P1_22.2.2007

Znaky podniku P1_22.2.2007

Podnikové výrobní faktory Co je třeba k tvorbě a prodeji výkonů? Lidská práce výkonná práce dispozitivní práce – řízení podniku Dlouhodobý investiční majetek Materiál Znalosti??? Peněžní prostředky??? podnikové výrobní faktory P1_22.2.2007

Princip hospodárnosti lidské potřeby – neomezené X statky – omezené → potřeba hospodařit obecný princip racionality v hospodářském jednání: určitého užitku je třeba dosáhnout s co nejmenší obětí (lze formulovat pomocí dílčích principů – maxima a minima) vyprodukovat co nejvíce statků s danými zdroji podniku – princip maxima vyprodukovat daný počet statků s co nejméně zdroji – princip minima P1_22.2.2007

Minulost našich podniků Centralizované podnikání – nepreferuje podnikavost, ale disciplinované plnění úkolů „shora“ (plnění technickoprůmyslových a finančních plánů) celková byrokratizace ekonomiky vytváření velkých ekonomických celků výběr vedoucích pracovníků podřízen politickým kritériím vytváření nadbytečných kapacit deformace cen ztráta konkurenční schopnosti P1_22.2.2007

Podstata podniku a podnikání Rysy podnikání: úloha zisku uspokojování potřeb zákazníků potřeba čelit rizikům existence kapitálu – potřeba jeho zhodnocení zisk??? X společenské poslání podnikání Osobnost podnikatele Podnik je instituce vzniklá k výkonu podnikatelské činnosti, tedy k institucionalizovanému podnikání. P1_22.2.2007

Společenské poslání podniku (CSR) služba nejen zákazníkovi ale i ostatním, kteří jsou s vývojem podniku spjati (stakeholders) „vztahuje se k rozhodování a jednání podnikatele, které bylo alespoň částečně uskutečněno nad rámec přímého ekonomického a technického zájmu podniku“ (Carroll, 1999) posun od finančního a hmotného kapitálu k nehmotnému shareholderské pojetí - podnik jako množina věcí, které je možné vlastnit X nahrazováno vnímáním podniku jako množiny vztahů - stakeholderské pojetí podniku. P1_22.2.2007

Očekávání a moc stakeholderů vykonávání zajímavé a dobře placené práce maximalizace zúročení úvěrů a jistoty jejich návratnosti maximalizace zúročení vloženého kapitálu odvádění daní, zajišťování zaměstnanosti, sponzorování věřejně prospěšné činnosti vstřícného a spolehlivého partnera, který za přiměřené ceny poskytuje kvalitní výrobky či služby spolehlivého zákazníka, který hradí své závazky a je možno dohodnout se na dobré ceně Přiřaďte: vlastníci zaměstnanci věřitelé dodavatelé odběratelé stát P1_22.2.2007

Životní cyklus podniku založení růst stabilizace krize – následuje sanace zrušení a zánik P1_22.2.2007

Typologie podniku - dle sektorů hospodářských odvětví Soukromý sektor Veřejný sektor Smíšený sektor Primární sektor – podniky prvovýroby – zemědělství, lesnictví,... Sekundární sektor – zpracovávající statky – strojírenství, potravinářství, ... Terciální sektor – služby – obchod, doprava, banky, ….. P1_22.2.2007

Typologie dle OKEČ 01 - Zemědělství, myslivost a související činnosti A Zemědělství, myslivost, lesnictví 01 - Zemědělství, myslivost a související činnosti 01.1 rostlinná výroba 01.2 živočišná výroba 02 - Lesnictví a související činnosti B Rybolov a chov ryb C Těžba nerostných surovin D Zpracovatelský průmysl E Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody F Stavebnictví G Obchod; opravy motorových vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost H Ubytování a stravování I Doprava, skladování a spoje J Finanční zprostředkování K Činnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu; podnikatelské činnosti L Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení M Vzdělávání N Zdravotnictví a sociální péče; veterinární činnosti O Ostatní veřejné, sociální a osobní služby PČinnosti domácností Q Exteritoriální organizace a instituce dostupné na: http://www.czso.cz/csu/klasifik.nsf/i/odvetvova_klasifikace_ekonomickych_cinnosti_(okec) P1_22.2.2007

Typologie podniku - dle velikosti Členění dle ČSÚ: mikropodniky – do 9 zaměstnanců malé podniky – do 20 zaměstnanců střední podniky – 100 zaměstnanců velké podniky – nad 100 Členění EUROSTAT: malé podniky – do 50 zaměstnanců, výše aktiv či ročního obratu nepřesahující 10 mil. EUR, nesmí vlastnit jiný subjekt více jak 25% podniku střední podniky – do 200 zaměstnanců, výše aktiv max. 43 mil. EUR, max. obrat 50 mil. EUR, nevlastní jiný subjket více jak 25% velké podniky - Členění dle EU Mikropodniky - 1 – 9 zaměstnanců Malé podniky - 10 – 99 zaměstnanců Střední podniky - 100 – 499 zaměstnanců Velké podniky - 500 a více zaměstnanců Členění v ČR dle Svazu průmyslu České republiky Malý podnik - počet zaměstnanců < 100; roční obrat < 30 mil. Kč Střední podnik počet zaměstnanců < 500; roční obrat < 100 mil. Kč Velký podnik - ostatní P1_22.2.2007

Typologie podniku - dle převládajícího VF pracovně intenzivní investičně náročné materiálově intenzivní P1_22.2.2007

Typologie podniku – dle právní formy Podniky jednotlivce Osobní společnosti Veřejná obchodní společnost Komanditní společnost Kapitálové společnosti Společnost s ručením omezeným Akciová společnost Družstva Veřejné podniky a další neziskové organizace P1_22.2.2007

Volba právní formy Faktory ke zvážení: způsob a rozsah ručení s omezeným ručením s neomezeným ručením oprávnění k řízení dáno zákonem ve společenské smlouvě počet zakladatelů nároky na počáteční kapitál administrativní náročnost a rozsah výdajů spojených se založením a provozováním podniku účast na zisku (na ztrátě) finanční možnosti daňové zatížení zveřejňovací povinnost P1_22.2.2007

Živnosti definována v Živnostenském zákoně (č.455/1991 Sb. ): Soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku a za podmínek stanovených tímto zákonem Všeobecné podmínky nutné k souhlasu s provozováním živnosti: dosažení věku 18 let způsobilost k právním úkonům bezúhonnost, pokud není v ŽZ stanoveno jinak občan splnil daňové povinnosti k státu živnost se může udělovat nejen fyzické, ale i právnické osobě V zákoně je upraveno, i co živností nemůže být P1_22.2.2007

Členění živností z hlediska průkazu odborné způsobilosti podnikatelů ohlašovací řemeslné – vyžaduje odbornou způsobilost (kovářství, truhlářství, atd.) vázané – je také nutné prokázat odbornou způsobilost (výroba strojů, zdravotnických zařízení, chemická výroba, atd.) volné – nevyžaduje se prokázání odborné způsobilosti koncesované - nutné získání koncese (zbraně, zdravotnické a chemické výrobky, taxislužba, pohřební služba) z hlediska předmětu podnikání obchodní výrobní služby P1_22.2.2007

Živnostník Způsob a rozsah ručení – neomezeně celým majetkem oprávnění k řízení – řídí sám počet zakladatelů – jedna fyzická osoba nároky na počáteční kapitál – není povinnost administrativní náročnost – nízké, živnostenské oprávnění účast na zisku – zůstává celý podnikateli přístup ke kapitálu – velice omezený daňové zatížení – daň z příjmů fyzických osob zveřejňovací povinnost – většinou není P1_22.2.2007

Veřejná obchodní společnost Způsob a rozsah ručení – společníci celým svým majetkem oprávnění k řízení – všichni společníci, pokud není stanoveno jinak počet zakladatelů – minimálně dvě osoby (FO i PO) nároky na počáteční kapitál – není povinnost vytvářet administrativní náročnost – nízké, sepsání společenské smlouvy účast na zisku – rovným dílem, pokud není stanoveno jinak přístup ke kapitálu – omezený daňové zatížení – daň z příjmu FO (DzPFO) zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky Výhody společnosti není nutný základní kapitál společnosti, osobní typ právnické osoby Nevýhody společnosti jednotliví společníci ručí celým svým majetkem solidárně za závazky společnosti, zákaz konkurence, v případě úmrtí/zániku předposledního společníka automaticky zaniká celá veřejná obchodní společnost. P1_22.2.2007

Komanditní společnost Způsob a rozsah ručení – komplementáři neomezeně, komanditisté do výše nesplacených vkladů oprávnění k řízení – řídí komplementáři počet zakladatelů – min. 1 komanditista a 1 komplementář, může být FO i PO nároky na počáteční kapitál – komanditista musí vložit minimálně 5 000 Kč administrativní náročnost – nízká, společenská smlouva účast na zisku – ½ zisku komplementáři (dále dělí rovným dílem) a druhou komanditisté (dělí podle vkladů) přístup ke kapitálu – omezené možnosti daňové zatížení – komplementáři DzPFO, komanditisté DzPPO zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky Výhody společnosti není nutný základní kapitál společnosti, komanditisté nemají zákaz konkurence. Nevýhody společnosti jednotliví společníci ručí celým svým majetkem nerozdílně za závazky společnosti, komanditisté nemohou rozhodovat o obchodním vedení společnosti. Příklad Globus ČR, k.s.; Bauhaus, k.s. P1_22.2.2007

Společnost s ručením omezeným Způsob a rozsah ručení – společníci ručí do výše nesplacených vkladů oprávnění k řízení – nejvyšší orgán je valná hromada, statutární orgán (jednatelé) rozhoduje v obchodní činnosti počet zakladatelů - 1 až 50 nároky na počáteční kapitál – 200 000 Kč, každý společník minimálně 20 000 Kč administrativní náročnost – střední, společenská smlouva účast na zisku – podle poměru vkladů, není-li uvedeno jinak přístup ke kapitálu - více možností než předchozí formy daňové zatížení - DzPPO zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky Výhody omezené ručení za závazky společnosti, relativně nízká hodnota minimálního základního jmění a malá administrativní náročnost Nevýhoda nutnost vedení (podvojného) účetnictví P1_22.2.2007

Akciová společnost Způsob a rozsah ručení - akcionáři neručí oprávnění k řízení – valná hromada volí představenstvo (statutární orgán) a dozorčí radu (kontrolní orgán) počet zakladatelů – 1 PO nebo min. 2 FO nároky na počáteční kapitál – min. 2 mil. základní kapitál administrativní náročnost – nejvyšší, kontrola ze strany státu účast na zisku – podle počtu a hodnoty vlastněných akcií přístup ke kapitálu – nejlepší možnosti daňové zatížení – dvojí zdanění zveřejňovací povinnost – účetní výkazy, audit Výhody společnosti dobrý vnější dojem (velká společnost), čistě kapitálová společnost. Nevýhody společnosti vysoký základní kapitál 2 000 000 Kč, složité zakládání i působení společnosti. P1_22.2.2007

Družstvo Výhody družstva Nevýhody družstva Způsob a rozsah ručení – majetkem družstva oprávnění k řízení – předtsvaenstvo (statutární orgán) a kontrolní komise (kontrolní orgán) počet zakladatelů – 2 PO nebo 5 FO nároky na počáteční kapitál – 50.000 Kč administrativní náročnost – stanovy společnosti, nedělitelný fond účast na zisku – podle počtu a hodnoty vlastněných akcií přístup ke kapitálu – lepší než osobní společnosti daňové zatížení – dvojí zdanění zveřejňovací povinnost – není Výhody družstva otevřenost pro další členy, možno založit i pro nepodnikatelské účely, členové neručí za závazky družstva. Nevýhody družstva minimální počet pěti zakladatelů (nebo dvou právnických osob), poměrně tvrdý zákaz konkurence. P1_22.2.2007

Neziskové organizace rozpočtové organizace příspěvkové organizace občanská sdružení – zákon č. 83/1990 nadace – zákon č. 227/1997 obecně prospěšná společnost – zákon č. 248/1995 P1_22.2.2007

Děkuji za pozornost P1_22.2.2007