Nenaplněné cíle a vize majitelů

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Personální řízení v malých podnicích
Advertisements

Význam genderové optimalizace rozvoje lidských zdrojů Genderový audit v návaznosti na personální audit Reg.č.: CZ.1.04/3.4.04/
Integrovaný systém kvality v dalším profesním vzdělávání KVALITA V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ Liberec,
Řízení lidských zdrojů
Management Ing. Jan Pivoňka.
managementu znalostí podle
Lokální ekonomika základ rozvoje. Kdo vyřeší náš problém Udělám to sám Dejte mi lidi, já to udělám Ať si to udělají sami.
Personální řízení a jeho úloha v podniku
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Hodnocení
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Plánování a řízení kariéry
PLÁNOVÁNÍ A STRATEGIE Management a marketing
Firma ABC– cesta k budoucnosti. Dlouhodobé cíle projektu: nastavit systém řízení cílů a následně implementovat ve firmě ABC připravit prostředí /SW MBE/
13. Koordinace projektů Realizace změn Koordinace projektů
Nabídka personálních služeb
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ a personální činnosti
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Vedlejší specializace MARKETING (3MK)
Číslo-název šablony klíčové aktivityIII/2–Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblastEkonomika a účetnictví – Činnosti ve výrobním.
Personální informační systém
Obchodní akademie, Ostrava-Poruba, příspěvková organizace
Postavení a úkoly manažera v oblasti řízení lidských zdrojů podniku
Národní soustava povolání a Národní soustava kvalifikací v praxi , Pardubice.
PŘÍKLAD * SOUČÁST POMŮCKY
Budování kapacity NNO Globální grant Operační program Rozvoj lidských zdrojů.
Název projektu: Všechno v mém životě souvisí „MINIPODNIKY“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.00/ PERSONALISTIKA Všechno v mém životě souvisí AC Education.
PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PhDr. Vlasta Leštinská Mgr. Pavel Kocián
- manažerská práce je závislá na lidských zdrojích - manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků - personální management se.
Hodnocení, realizace a kontrolní etapa. Hodnotí se tři skupiny kriterií: A)Prospěšnost – žádoucnost 1. Jak navržená strategie pomáhá dosažení cílů? 2.
Informační strategie. řešíte otázku kde získat konkurenční výhodu hledáte jistotu při realizaci projektů ICT Nejste si jisti ekonomickou efektivností.
Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.
Personální práce ( kap. 14)
Podniková ekonomika Personální činnost.
Vedení lidí – personalistika v podnicích poskytující služby.
MARKETINGOVÉ CÍLE A STRATEGIE
Aktivita č. 6 Návrh a zavedení systému řízení kvality Workshop Výsledky analytického šetření.
Marketing Návrh výrobku Vývoj, konstrukce Příprava výroby Zásobování Výroba Montáž, kompletace Prodej Poprodejní služby měření, zkoušky, testy konkurenčních.
Personální management
Personální funkce Ekonomika a řízení podniku 2008/2009 Seminář č. 6 JUDr. Martin Landa.
Strategické plánování. Management rozhoduje o: Předmětu podnikání Jeho cíli Způsobu, jak k tomu cíli dospět STRATEGICKÉ PLÁNOVÁNÍ.
Řízení personální činnosti personálním útvarem
P4 Analýza portfolia/ strategické plánování
 P1 - Strategické plánování  P2 - Systém managementu jakosti a legislativy  P3 - Řízení informací  P4 – Audity.
co je SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC VÁŠ PARTNER PRO BYZNYS INOVACE.
Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola.
Organizace a organizování podniku
Personální plánování.
1 14.Postakviziční integrace-jaké kroky se mají učinit po podpisu kupní smlouvy Kateřina Čepeláková, E-72 Šk.rok:2009/2010.
Moderní personalistika I. BLOK
Moderní personalistika I. BLOK
Název projektu: ICT ve výuce Označení materiálu: VY_32_INOVACE_PRA_313 Ročník: 1. Vzdělávací obor:
PÉČE O PRACOVNÍKY.
Moderní personalistika DS 2009/ Hlavní úkoly moderní personalistiky   Zařazení správného člověka na správné místo (a ve správný čas)
Personální plán pro podnikatelský plán
Efektivní řízení lidských zdrojů a zavádění moderních metod řízení na Městském úřadu Bruntál CZ.1.04/4.1.01/
Listopad 2015 Jak spočítat přínos investice do HR? Pavel Jirůtka
Marketingový systém řízení KontrolaRealizacePlánování.
Projekt MAP Turnovsko. Cíl projektu  podpora a rozvoj spolupráce zřizovatelů, škol a ostatních aktérů ve vzdělávání v rámci ORP Turnov  vytváření Místního.
PROJEKT SYSTÉMU ŘÍZENÍ PODNIKU PS 2015 / 2016 PERSONÁLNÍ FUNKCE Ladislav Blažek.
IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka
Kritéria pro zvyšování nenárokových složek platu pedagogů v roce 2009 Nenárokové složky platu - osobní příplatek (§ 131 ZP) - osobní příplatek (§ 131 ZP)
ÚLOHA STÁTU V TRŽNÍ EKONOMICE
Marketingový plán podniku
Regionální inovační strategie
Zásobování a účtování zásob ve vybraném podniku
Ekonomika malých a středních podniků
Ekonomika malých a středních podniků
Transkript prezentace:

Nenaplněné cíle a vize majitelů Nejasně stanovené cíle Nedůsledné vymáhání naplňování cílů Nevhodně vybraný realizátor cílů Realizátor se s cíli neztotožňuje Realizátor upřednostňuje jiné zájmy než zájmy vlastníků

Strategické řízení a plánování Analýza systému Stanovení cílů Strategie naplňování cílů Nástroje naplňování cílů Řízení naplňování cílů Kontroling a vyhodnocování Řízení neshod Zvyšování efektivity a růst

Naplňování cílů a vizí nelze řídit Realizace nových cílů ve stávajícím systému Nepřizpůsobený systém řízení cíli Přizpůsobení cíle stávající organizační struktuře a organizačním schématům Přizpůsobení cíle dílčím realizátorům

Management a řízení Analýza systému Metody řízení podniku Rozsah aplikace metody Stanovení činností a jejich rozsahu Popisy činností a dílčí cíle Organizační struktura Nástroje naplňování činností a cílů Organizační schéma Řízení naplňování činností a cílů Kontroling a vyhodnocování Řízení neshod Zvyšování efektivity a růst

Nemáme spojence Nejsou lidi Zaměstnanci řádně neplní své úkoly Věrný zaměstnanec téměř neexistuje Nejsou kvalifikovaní zaměstnanci Zaměstnanci brzdí plnění cílů Zaměstnanci nevidí ve splnění cíle naplnění vlastních požadavků a ambicí

Lidské zdroje Analýza systému Personální politika a cíle Popisy funkčních míst Požadavky pro výkon funkčního místa Metody vyhledávání zaměstnanců Výběr a nábor zaměstnanců Systém odměňování Kariéra a osobní růst Rodina a volný čas Ověřování účinnosti stimulů Řízení naplňování cílů Kontroling a vyhodnocování Řešení neshod Zvyšování efektivity a růst Zaměstnávání zdravotně postižených Vzdělávání a BOZP Personální audity

Už to není tak dobré jako to bylo Klesá marže, nakupujeme dráž a prodáváme levněji Konkurence to drtí reklamou Konkurent má štěstí, vyšlo mu to Letos vyděláme určitě méně než loni Zákazníci nenakupují a šetří Naše produkty nejsou ideální

Obchod a marketing Obchodní politika: Procesy, řízení a stimuly Produktové portfolio Trh Získávání nových zákazníků Péče o stávající zákazníky Obchodní příležitosti Poptávky, objednávky Smluvní vztahy Realizace Poprodejní péče Sdílení poznatků a zkušeností Inovace Analýza systému Cíle obchodu a marketingu Strategie naplňování cílů Nástroje naplňování cílů Řízení naplňování cílů Kontroling a vyhodnocování Řízení neshod Zvyšování efektivity a růst Vzdělávání

Účetnictví a daně Analýza systému Stanovení rozsahu účetní agendy Účetní osnova Systém oběhu dokladů Inventarizace a inventury Mzdové směrnice a mzdy Účetnictví jako nástroj řízení Kontroling a vyhodnocování Audit Daňové poradenství

Nejčastější objednatel Majitelé společnosti Jednatelé Výkonní ředitelé

Nejčastější důvod spolupráce Nenaplněné cíle a představy

Děkuji Vám za pozornost a těším se na případnou spolupráci