Stroje berou lidem práci?
Technologie postupně uvolňují lidi od rutiny. Otevírají nové možnosti. Mění způsoby i účel práce.
Kritické myšlení, rozhodování. Smysluplnost a užitečnost. Lepší využití času. Význam kreativity. Kritické myšlení, rozhodování. Smysluplnost a užitečnost.
Práce bude různorodější. S větším dopadem. V měnícím se prostředí.
Neustálé učení a zkoušení různých cest. Pro jednotlivce i organizace.
Svobodnější práce/život. Získávání lidí pro spolupráci. Význam voleb. Získávání lidí pro spolupráci.
Lidé se bez firem obejdou. Firmy bez lidí nikoliv.
Jak se posouvají potřeby lidí ve vztahu k práci (výzkum JobsIndex, 2015/2016) Autonomie osobní naplnění dopad uznání Být spokojený Mít práci Možnost ovlivňovat chod a vize společnosti, možnost projevovat osobní iniciativu, kreativitu, dělat věci, které mají dopad, být respektovaný. Osobní rozvoj, velká míra samostatnosti. Odpovídající prostředí, podmínky a finanční ocenění, včetně běžných i méně běžných benefitů... Jedná se pokrytí základních životních potřeb bez ohledu na to, zdali je práce osobně uspokojivá.
Přístup ke způsobu uplatnění (výzkum Jobs.cz mezi absolventy)
22 % čas práce podle svého
10 % práce (občas) z domova
možnost částečného úvazku ~ 6 % možnost částečného úvazku
individuální investice do rozvoje < 2 % individuální investice do rozvoje
Tomáš Ervín Dombrovský LMC s.r.o. ~ 725 072 166 ~ tomas.dombrovsky@lmc.eu