Stroje berou lidem práci?

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Videotrénink interakcí
Advertisements

Neziskovky a spolupráce
Financování Podstata a formy. Financování podniku = získávání, rozdělování finančních zdrojů a jejich využití k získávání potřebných statků a k úhradě.
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání
CzechInvest Koncepce podpory investic
Kodex řízení evropské akvakultury FEAP. EIFAC – evropská komise pro sladkovodní rybářství (FAO) FEAP – federace evropských chovatelů ryb –( Federation.
Transformace sociálních služeb pro lidi s postižením
Dominik Míček Adam Kožušník Martin Páleník Patrik Dunker
Memorandum o celoživotním učení
Vzdělání a prosperita Nejlepší investice do budoucnosti je vzdělání.
Případová studie: UNIC-Services Ltd. Firma UNIC-Services  Založena roku 1993 IT pracovníkem, jménem Saara Remes-Ulkunniemi  Firma nabízí vzdělávací.
SVTP ČR v Jihomoravském kraji
Tento produkt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky Právo na informace o životním prostředí.
CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic
Akční plán pro Evropu a resortní koncepce výzkumu a vývoje – návrh opatření v kompetenci jednotlivých resortů.
Konference Jihlava mluví o vzd ě lávání a Montessori pedagogice 2014 Montessori na 1. stupni ZŠ – zkušenosti z praxe.
VY_32_INOVACE_EKO_01 VZNIK MARKETINGU.
Projekt Kreativní města Future City Game Snímek 2 „Rozvoj města stojí na pomezí řádu a chaosu. Nemá žádný počátek ani konec. Rozvoj města je.
Problém - sporná, nerozřešená otázka nebo nesnadný úkol - překážka Řešení problémů.
KREATIVNÍ ODVĚTVÍ A EVROPSKÉ FONDY NOVÁ SCÉNA ND MARTA SMOLÍKOVÁ Proč podporovat kulturní a kreativní průmysly.
Sociální podnik sociální ekonomika. Pojetí sociální firmy Sociální firma je konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na běžném trhu jehož účelem.
Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.
Podniková ekonomika Personální činnost.
Klíčová otázka č. 4 Zaměstnanost a práce Pavel Pěnkava 26. – 27. listopadu 2014.
KOMUNIKACE V PRAXI METODIKA. Vznik metodiky Čtyři moduly v rozsahu 40 hodin 20 hodin e-learningového studia 20 hodin prezenčního studia.
Vaše budoucnost s FM GROUP
Místní Agenda 21 Hodnocení místní udržitelnosti v ČR Ing. arch. Marie Petrová Hradec Králové, 18. února 2014.
AUTOR: Mgr. Lenka Bečvaříková ANOTACE: Tento modul slouží jako výukový materiál pro žáky 2. ročníku oboru Předškolní a mimoškolní pedagogika KLÍČOVÁ SLOVA:
Junior Achievement je mezinárodní vzdělávací nezisková organizace. Česká kancelář Junior Achievement byla založena panem Tomášem Baťou v roce Jejím.
Definice a vlastnosti Typy sociálních institucí Hodnoty a normy
Programátor CNC strojů
MATEŘSKÁ ŠKOLA OLOMOUC Blanická 16. Charakteristika školy Jedná se o předškolní zařízení, jeho nosným programem a účelem je poskytování výchovy a vzdělání.
Nákupní chování spotřebitele
v centrum celoživotního vzdělávání
Základní struktura projektu Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Název projektu: Kvalitní vzdělání je efektivní investice.
Důvody vstupu na zahraniční trhy
Implementace veřejného zájmu Veřejné politiky. CYKLUS VEP  KDE JSME ? (identifikace a formulace VZ) - různé varianty řešení problému (kriminalita, dopr.
PaedDr. Jana Škrabánková, Ph.D.
Znalostní ekonomika Praha, 23. května 2006 Mgr. Tomáš Hruda Generální ředitel.
Citibank Bert Pijls Člen představenstva a ředitel retailové banky.
Fakulta informatiky MU Brno
Vzdělání a trh práce Přednáška do předmětu Ekonomika školství
PNP Střípky z minulosti. na seminář „Příspěvek na péči“
ELearning na počátku nového tisíciletí a pět let poté Miloslava Černá Petra Poulová.
Personální strategie mezinárodní firmy
Cíle projektu a projektové aktivity Aktivity na národní úrovni  Podpora Národní pracovní skupiny v práci na  Národním akčním plánu ochrany práv dětí.
Pilotní tréninky hotel Zlatý Orel K1- K14 Výsledky hodnocení tréninku kompetencí: Bilanční workshop hotel Troyer
Zkušenosti s fungováním sociálního podniku 3B sociální firma s.r.o.
Jak vybrat ty správné zaměstnance? Bronislava Plesníková, CSR Manager LMC s.r.o.
NEZAMĚSTNANOST ABSOLVENTŮ A POTŘEBY ZAMĚSTNAVATELŮ NA PRACOVNÍM TRHU Mgr. Martin Úlovec.
Profese učitele z pohledu praxe střední školy (vážně i nevážně) Duben 2008.
Dopady CMU na reálnou ekonomiku a související změny ve fungování finančního trhu Rozvoj a inovace finančních produktů /2/2016.
Cena za podporu kariérního rozvoje žáků ZŠ a SŠ v Kraji Vysočina Katka Hašková Silva Pýchová Lukáš Kučera pro Vysočina Education Jihlava
Praha, 5. prosince 2014 Nestlé podporuje mladé. Nestlé: jednička celosvětově i lokálně Tržby ČR&SR 2013Zaměstnanci ,3 mld CZK ,6 Světové.
ICT – TEORIE A PRAXE – ŠKOLY A FIRMY Miloš Maryška, Katedra informačních technologií, VŠE Praha
Operační program Výzkum a vývoj pro inovace. Veřejná podpora - příjemce Hlavní činností je VaV, výuka, TT Zisk je zpětně reinvestován do hl.činnosti Oddělení.
Místní Agenda hodnocení místní udržitelnosti v ČR a evropský kontext Ing. arch. Marie Petrová PS URROU, 11. prosince 2013.
Personální práce v malé organizaci Milada Matyšková.
Deinstitucionalizace: co naznačuje mezinárodní výzkum?
účetnictví, daně a controlling
„Policejní reforma dostala zelenou!“
Teorie a metodika výchovy seminář 1
„Policejní reforma dostala zelenou!“
Tvořivost.
ROZVOJ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU A VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Liberecký kraj a nestátní neziskové organizace
Základní škola Otokara Březiny, Jihlava Veletrh zdraví
Změny na trhu práce?.
Volba povolání / střední školy
monitorovacích indikátorů a kvality realizace SPL MAS
Transkript prezentace:

Stroje berou lidem práci?

Technologie postupně uvolňují lidi od rutiny. Otevírají nové možnosti. Mění způsoby i účel práce.

Kritické myšlení, rozhodování. Smysluplnost a užitečnost. Lepší využití času. Význam kreativity. Kritické myšlení, rozhodování. Smysluplnost a užitečnost.

Práce bude různorodější. S větším dopadem. V měnícím se prostředí.

Neustálé učení a zkoušení různých cest. Pro jednotlivce i organizace.

Svobodnější práce/život. Získávání lidí pro spolupráci. Význam voleb. Získávání lidí pro spolupráci.

Lidé se bez firem obejdou. Firmy bez lidí nikoliv.

Jak se posouvají potřeby lidí ve vztahu k práci (výzkum JobsIndex, 2015/2016) Autonomie osobní naplnění dopad uznání Být spokojený Mít práci Možnost ovlivňovat chod a vize společnosti, možnost projevovat osobní iniciativu, kreativitu, dělat věci, které mají dopad, být respektovaný. Osobní rozvoj, velká míra samostatnosti. Odpovídající prostředí, podmínky a finanční ocenění, včetně běžných i méně běžných benefitů... Jedná se pokrytí základních životních potřeb bez ohledu na to, zdali je práce osobně uspokojivá.

Přístup ke způsobu uplatnění (výzkum Jobs.cz mezi absolventy)

22 % čas práce podle svého

10 % práce (občas) z domova

možnost částečného úvazku ~ 6 % možnost částečného úvazku

individuální investice do rozvoje < 2 % individuální investice do rozvoje

Tomáš Ervín Dombrovský LMC s.r.o. ~ 725 072 166 ~ tomas.dombrovsky@lmc.eu