Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Autor bakalářské práce: Martina Moravcová, DiS. Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kristina Kabourková Oponent bakalářské práce: Ing. Jana Strádalová České Budějovice, červen 2016 Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku

Motivace a důvody k řešení problému  osobní zájem o personální a mzdovou agendu  prohloubení znalostí v dané problematice  využití v rámci kariérního postupu

Cíl práce  popsat úkoly, které má podnik v souvislosti s nástupem pracovníka a prokázání znalosti výpočtu mezd

Představení organizace Česká správa sociálního zabezpečení  největší finančně správní instituce  důchodové a nemocenské pojištění  lékařská posudková služba  úkoly vyplývající z mezistátních úmluv o sociálním zabezpečení  styčné místo vůči zahraničním institucím pro dávky nemocenského pojištění  činnosti, které zajišťují její efektivní provoz

Výzkumné problémy  Výzkumný problém č. 1: Změny v přijímání zaměstnanců na ČSSZ a OSSZ v souvislosti s přijetím zákona č. 234/2014 Sb., zákona o státní službě.  Výzkumný problém č. 2: Vývoj platu zaměstnance ČSSZ v letech 2013 až 2015 a vliv pohyblivých složek mzdy na výši jeho platu.  Výzkumný problém č. 3: Jaké výhody přinesly změny v ročním zúčtování příjmů za roky 2014 a 2015?  Výzkumný problém č. 4: Která z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je pro zaměstnance výhodnější?

Použité metody sběru dat a jejich hodnocení  analýza interních dokumentů organizace  prostudování platné legislativy  rozhovor s personalistou  konzultace se mzdovou účetní

Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 1:  zákon č. 234/2014 Sb. o státní službě  změna povahy právního vztahu zaměstnanců  povinnost vyhlásit a zveřejnit výběrové řízení na volné služební místo  doložení dokumentů k žádosti o přijetí do služebního poměru  nárůst administrativy

Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 2:  plat = platový tarif + příplatky  závislost platu na vývoji státního rozpočtu  plat vykazuje růst  odměny ovlivňují výši náhrady platu

Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 3:  sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení  zvýhodnění na vyživované děti podle jejich počtu Výzkumný problém č. 4:  není povinnost odvádět pojistné  odměna z DPP < Kč  odměna z DPČ < 2 500Kč  odpracovaná doba nepřesáhne 300 hodin ročně  DPP  podepsané prohlášení k dani = možnost odečíst slevy dle § 35 ba odst. 1 zákona o daních z příjmů Cíl práce byl splněn

Doplňující otázka – vedoucí práce Co víte o pojištění, které zaměstnavatel musí povinně čtvrtletně platit pro případ nemoci či pracovního úrazu zaměstnance?  povinnost platit ze zákona - zaměstnavatel zaměstnávající minimálně jednoho zaměstnance  nevztahuje se na státní orgány  pro úhradu škody na zdraví a škody vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání  pojišťovny: Česká pojišťovna, a.s. Kooperativa pojišťovna, a.s.  vznik dnem uzavření pracovněprávního vztahu

Doplňující otázka – vedoucí práce Co víte o pojištění, které zaměstnavatel musí povinně čtvrtletně platit pro případ nemoci či pracovního úrazu zaměstnance?  výpočet čtvrtletní objem hrubých mezd za všechny zaměstnance X sazba (dle oboru podnikání – příloha vyhlášky MF č. 125/1993 Sb.)  minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč.  splatnost: I. Q. do 31. lednaIII. Q. do 31. července II. Q. do 30. dubnaIV. Q. do 31. října

Děkuji za pozornost