STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Č.projektu : CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Městec Králové, T.G. Masaryka 4 Kód DUMu: VY_32_INOVACE_ PR_ 93 Název DUMu: Dovolená Autor: Bc. Kubálková Ludmila Tematický okruh: Ekonomika a právo Ročník: 2. obor Podnikání Datum tvorby: srpen-říjen 2013 Anotace: Materiál slouží k výkladu jmenované látky Metodický pokyn: Prezentace je určena jako výklad do hodiny i jako materiál k samostudiu s možností využití počítačové techniky

Klíčová slova: dovolená, dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená, poměrná část dovolené, čerpání a krácení dovolené

V pracovním poměru, při splnění podmínek má zaměstnanec nárok na: 1. dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část) 2. dovolenou za odpracované dny 3. dodatkovou dovolenou

 Základní výměra je 4 týdny – u některých profesí 5 týdnů, učitelé 8 týdnů  Podmínkou je nepřetržité trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele a odpracování 60 dnů (to může zaměstnavatel prominout).  Poměrná část dovolené – pokud neodpracoval  celý rok – za každý odpracovaný měsíc – nárok na 1/12 dovolené.

 Nesplňuje-li zaměstnanec podmínky, uvedené u dovolené za  kalendářní rok –  má nárok na  1/12 dovolené za  každých odpracovaných  21 dní.

 Zaměstnanci, kteří po celý rok vykonávají zvlášť fyzicky náročné práce, vykonávají některé práce ve zdravotnictví (infekce, tuberkulóza), razí štoly, těží nerosty, apod. - nárok na 1 týden dovolené navíc.  Pokud splňují podmínky jen po část roku – za každých 21 dní – 1/12 dovolené.

 - určuje zaměstnavatel – dle rozvrhu čerpání  dovolené (dohoda s odbory), přihlíží se k  provozním důvodům  - při dělení dovolené – alespoň jedna část  musí být vcelku 14 dní  Zaměstnavatel může zaměstnanci změnit termín dovolené, případně ho z dovolené odvolat – hradí pak vzniklé náklady.

 Dovolená – má být vyčerpána do konce kalendářního roku – při překážkách – do konce příštího roku (zaměstnavatel určí čerpání do 30. června následujícího roku – jinak určuje zaměstnanec).  Nemožnost vyčerpání do konce následujícího roku – např. pro nemoc – čerpání okamžitě po pominutí problému.  Hromadné čerpání dovolené – z provozních důvodů – 14 dní.

 - ve výši průměrného výdělku  Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou – jen při skončení pracovního poměru.  Náhrada mzdy za dodatkovou dovolenou –  neposkytuje se – musí  být čerpána přednostně.

 Zaměstnavatel musí krátit dovolenou – např. při dlouhodobé pracovní neschopnosti, nepracovním úrazu – prvních sto zameškaných směn (dní) 1/12, každých dalších 21 směn – další 1/12  Zaměstnavatel může krátit dovolenou – za neomluvenou absenci – 1 den A = 1 až 3 dny D  Výkon trestu – za každých 21 dní – 1/12 dovolené.

 Zaměstnanec má nárok na 20 dnů dovolené. Jeho pracovní neschopnost (nepracovní úraz) trvala 130 pracovních dní – o kolik bude krácena jeho dovolená?

 100 PD ….. – 1/12 … 20 :12 = 1,666 dne  21 PD …..- 1/ = 1,666 dne  9 dní – není 21 dní ………………….0 dne   Celkem: 3, 333 dne  Dovolená bude zaměstnanci krácena o 3 dny.

 JAROSLAVA, Tomancová a kol. Základy práva. Boskovice: ALBERT, 2007, ISBN  RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. Praha: EDUKO, 2012, ISBN  ZLÁMAL, Jaroslav; BELLOVÁ, Jana; HALUZA, Jakub. Občanský a společenskovědní základ PRÁVO. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN  Microsoft Word – klipart -  Čerpáno 