Trh práce CIO A IT Manažerů a jak na něm uspět. Seminář CACIO Jozef Papp

Agenda Kdo jsem? The Internet of Things, Průmyslová revoluce 4.0 Budoucí CIO Jak být dobrým kandidátem? Diskuse

Asia/Pacific Auckland Bangalore Beijing Chennai Guangzhou Hong Kong Kolkata Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Singapore Sydney Tokyo Europe/Middle East/Africa Amsterdam Athens Belgrade Brussels Bucharest Budapest Copenhagen Dubai Düsseldorf Frankfurt Hamburg Helsinki Istanbul Johannesburg Lagos Lisbon Ljubljana London Lyon Madrid Milan Moscow Oslo Paris Porto Prague Saint-Petersburg Sofia Stockholm Stuttgart Vienna Warsaw Zurich Latin America Bogota Buenos Aires Caracas Lima Mexico City Montevideo Panama City Santiago Sao Paulo North America Atlanta Austin Baltimore Boston Calgary Chicago Dallas Little Rock Los Angeles Miami Montréal Nashville New York San Francisco Silicon Valley Toronto Connected to the World

Kdo jsem? Jozef Papp Managing Partner do oblasti executive search jsem přišel v roce 1998 ze společnosti Deloitte, kde jsem předtím působil v oblasti Management Consultingu 17 let se pohybuji na českém ale i středoevropském trhu podílel jsem se na 300+ executive search projektech v různých segmentech trhu, primárně v IT a průmyslu vybudoval jsem a vedu pražskou kancelář Stanton Chase od jejího vzniku v roce 2009 zaměřuji se na pozice C-level a jejich reporty primárně v oblasti technologií, průmyslu a finančních služeb jsem členem Business Excellence Committe společnosti Stanton Chase, reportuji boardu mám VŠ vzdělání a jsem certifikovaným koučem mluvím česky, slovensky, maďarsky a anglicky, částečně rusky a německy jsem 22 let ženatý a mám tři dcery

Definice CIO Career Is Over Change is Ongoing Call It Open-source Car is Ordered Call Indian Office

CIO – očekávání zaměstnavatelů Umí kombinovat strategie a propojení na business. Mají však i odbornou zkušenost, aby chápali co se u nich v oddělení a ve firmě děje. Přicházejí s nápady, které optimalizují business případně mu aktivně pomáhají (snížení nákladů, efektivita, bezpečnost dat, atd.). Záleží jestli CIO je provozní (spíše u menších firem) nebo strategický (větší firmy, které mají velké informační systémy a hodně zaměstnanců, které potřebují elektronizovat).

The Internet of Things (IoT), Průmysl 4.0

The Internet of Things Zdroj: Stanton Chase, The Internet of Things, July 2015 Dnes cca 4,9 mld zařízení a 1,6 zařízení/uživatele připojeno k internetu Do roku 2020 se očekává nárůst na 25 mld zařízení a cca 6,25 zařízení/uživatele

The Internet of Things Zdroj: Stanton Chase, The Internet of Things, July mld10 mil150 mil

The Internet of Things Zdroj: Stanton Chase, The Internet of Things, July 2015 Do 2020 se očekává 50x více uložených dat než v roce Konektivita je klíč – každá role se bude muset adaptovat. Ne data ale inovace, komunikace a sdílení mezi C- levels a jejich týmy rozhodne o konkurenceschopnosti firmy.

Budoucí CIO Kvůli nárůstu dat bude mít největší výzvu ze všech C-levels. Sběr dat, jejich přenos, uložení a jejich zabezpečení – vyvolá organizační změny v každé společnosti. V oblast businessu povede rychlá adaptace analýzy dat ve formování strategie což ovlivní všechno, od operations až po vývoj produktů. Dopad na organizaci CIO bude veliký až Darwinovský – buď se změní nebo bude outsourcován. CIO bude muset posílit každou funkci v rámci organizace aby pokryl koncept Big Data a využil její sílu a flexibilitu v každodenním business procesu. „Hybrid“, který se pohybuje skrze celou firmu, stmeluje a koučuje. Zdroj: Stanton Chase, The Internet of Things, July 2015

Jak vypadá kvalitní zaměstnanec?

1.Poslouchá instrukce. 2.Přijme zodpovědnost. 3.Je iniciativní. 4.Respektuje ostatní. 5.Komunikuje – odpovídá na y, na telefon, atd. 6.Je odborníkem ve své oblasti. 7.Je týmový hráč. 8.Je spolehlivý. 9.Vykonává své povinnosti v pohodě. 10.Stará se o své zdraví. 11.Je disciplinovaný. 12.Překonává očekávání. 13.Je pozitivní a orientovaný na výsledek. 14.Je poctivý a ctí etická pravidla. 15.…

Hledání kvalitního zaměstnance – jak? Kvalitní job description. “Success profile” ideálního kandidáta. Série screenovacích otázek. Výběr nejlepších kandidátů na pohovor – bez kompromisů. Příprava na pohovor a pozvání kandidátů. Strukturovaný pohovor, případně assessment a psychotest – prodejte sebe, pozici i firmu. Výběr finálního kandidáta. Ověření referencí – opravdových. Nabídka kandidátovi. Komunikujte! Dejte feedback, chovejte se profesionálně.

Jak být dobrým kandidátem? Splňujete profilem 85-90% požadavků na pozici. Dodáváte skvělé výsledky. Buďte unikátní, odlište se. Vaše platové požadavky jsou v souladu s požadavky firmy. Vaší hlavní motivací pro změnu nejsou peníze. Zapadnete to firemní kultury. Pomůžete firmě.

Jak poznat dobrou agenturu, headhuntera? Znáte svého konzultanta. Má důvěryhodný background. Je „insiderem“ ve Vaší oblasti. Důvěrné. Informuje. Představí kvalifikované kandidáty. Pomůže při finálním vyjednávání. Sleduje spokojenost. Má jasnou cenovou politiku.

Jozef Papp Stanton Chase Prague Vinohradská Prague 3, Czech Republic Phone: Mobile: Děkuji za pozornost! Otázky?