NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI VY_32_INOVACE_16_1_5 NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/ Zkvalitnění výuky na GSOŠ prostřednictvím inovace Gymnázium a Střední odborná škola, Klášterec nad Ohří, Chomutovská 459, příspěvková organizace

Z čeho výpočet vychází? Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance se počítá z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. VY_32_INOVACE_16_1_5

Redukce Průměrný hodinový výdělek (PHV) za předchozí kalendářní čtvrtletí musíme redukovat. Redukční hranice (RH):  I. RH146,65 Kč  II. RH219,98 Kč  III. RH439,95 Kč VY_32_INOVACE_16_1_5

Redukce Postupuje se tak, že z průměrného hodinového výdělku: ◦ do výše I. RH se započte 90 %, ◦ z částky PHV přesahující I. RH, nejvýše však do II. RH se započte 60 %, ◦ z částky PHV přesahující II. RH, nejvýše však do III. RH se započte 30 %, ◦ k částce, která přesahuje III. RH se nepřihlíží (Při redukování zaokrouhlujeme na 4 desetinná místa) VY_32_INOVACE_16_1_5

Redukce Součet těchto dílčích částek představuje redukovaný průměrný hodinový výdělek (RPHV). VY_32_INOVACE_16_1_5

Náhrada mzdy Hodinová náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % RPHV. Hodinová náhrada mzdy se násobí počtem neodpracovaných hodin za které náhrada přísluší. Vypočtená částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. VY_32_INOVACE_16_1_5

Za jaké dny přísluší náhrada? Při dočasné pracovní neschopnosti: ◦ Za první 3 pracovní dny náhrada mzdy nepřísluší (tzv. karenční doba). ◦ Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny od čtvrtého pracovního dne, nejdéle však do 21. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. VY_32_INOVACE_16_1_5

Řešený příklad Zjistěte výši náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) zaměstnance. ◦ DPN od čtvrtka 3. do pondělí 28. ◦ Hrubá mzda v předchozím kalendářním čtvrtletí byla Kč za 62 pracovních dnů. ◦ Rozvrh směn – zaměstnanec pracuje v týdnu od pondělí do pátku v 8-hodinových směnách. VY_32_INOVACE_16_1_5

Postup PHV = Kč / (62 dnů x 8 hod.) PHV = 328 Kč Redukce ◦ I.90 % z 146,65 = 131,985 Kč ◦ II. 60 % z (219,98 – 146,65) = 43,998 Kč ◦ III. 30 % z (328 – 219,98) = 32,406 Kč ◦ RPHV = 131, , ,406 = 208,389 ◦ RPHV = 208,389 Kč VY_32_INOVACE_16_1_5

Postup Hodinová náhrada mzdy = 60 % z RPHV 60 % z 208,389 Kč = 125,0334 Kč Hodinová náhrada mzdy = 125,0334 Kč VY_32_INOVACE_16_1_5

Postup Počet dnů pro náhradu mzdy: ČT PÁ SO NE PO ÚT ST Karenční doba – náhrada mzdy nepřísluší Nejsou pracovní dny – náhrada mzdy nepřísluší Přísluší náhrada mzdy – 12 dnů x 8 hod. = 96 hod. VY_32_INOVACE_16_1_5

Postup Náhrada mzdy = počet hodin s nárokem na náhradu mzdy x hodinová náhrada mzdy 96 hod. x 125,0334 Kč = ,2064 Kč Náhrada mzdy = Kč VY_32_INOVACE_16_1_5

Úkol Zjistěte výši náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) zaměstnance. ◦ DPN od pondělí 7. do pondělí 14. ◦ Hrubá mzda v předchozím kalendářním čtvrtletí byla Kč za 61 pracovních dnů. ◦ Rozvrh směn – zaměstnanec pracuje v týdnu od pondělí do pátku v 8-hodinových směnách. VY_32_INOVACE_16_1_5

Řešení PHV = Kč / (61 dní x 8 hod.) = 450 Kč Redukce:I. 90 % z 146,65 = 131,985 Kč II. 60 % z (219,98 – 146,65) = 43,998 Kč III. 30 % z (439,95 – 219,98) = 65,991 Kč RPHV = 131, , ,991 = 241,974 Kč Hodinová náhrada mzdy = 60 % z 241,974 Kč = 145,1844 Kč Dny s nárokem na náhradu mzdy Karenční doba – 7., 8., 9. Nepracovní doba – 12., 13. Dny s nárokem na náhradu mzdy – 10., 11., 14. = 3 dny x 8 hod. = 24 hod. Náhrada mzdy = 24 hod. x 145,1844 Kč = 3 484,4256 Kč = Kč VY_32_INOVACE_16_1_5

Metodika Téma sady: Pracovní právo Vzdělávací oblast: Člověk a svět práce Tematický okruh: Odměňování zaměstnanců Anotace: prezentace s řešeným příkladem a zadáním úkolu, materiál objasňuje základní postup výpočtu náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance Použité zdroje: Zákoník práce, Zákon o nemocenském pojištění Autor: Ing. Jana Rauscherová Rok vytvoření materiálu: 2012 Název materiálu: VY_32_INOVACE_16_1_5 Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti Jazyk: čeština Očekávaný výstup: Žák vypočítá náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti Speciální vzdělávací potřeby: žádné Klíčová slova: náhrada mzdy, redukční hranice Druh učebního materiálu: prezentace s řešeným příkladem a zadáním úkolu Cílová skupina: žák Stupeň a druh vzdělávání: odborné vzdělávání Typická věková skupina: 17 – 19 let VY_32_INOVACE_16_1_5

Metodika Pokyny pro práci s materiálem: Prezentace je využitelná k výkladu daného tématu. Objasňované téma je vysvětleno teoreticky, a poté je postup výpočtu ukázán na konkrétním příkladu. Materiál obsahuje úkol, na kterém je možné procvičit získanou dovednost. Úkol je možné použít i k ověření znalostí jako test. Prezentace obsahuje správné řešení pro kontrolu výpočtu. VY_32_INOVACE_16_1_5