Účtování o zaměstnancích 336 / / ,221 hrubé mzdy zdravotní pojištění sociální pojištění daň z příjmů srážky ve prospěch jiných osob srážky ve prospěch podniku výplata mzdy náhrada mzdy za nemoc ½ vyplacených náhrad za nemoc zaměstnance

Sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem Sociální poj. Zdravotní poj.

Sociální a zdravotní pojištění 1.Z hrubé mzdy zaměstnance se sráží. 4,5% zdravotní pojištění 331/ ,5% sociální pojištění 331/ Odvod zaměstnavatele mimo sazeb pojistného srážených ze mzdy zaměstnance 9% zdravotní pojištění 524/ % sociální pojištění 524/ 336.2

Daň z příjmů ze závislé činnosti 1. Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani Základ daně= hrubá mzda + pojistné zaměstnavatele + výhody poskytnuté zaměstnavatelem (zaokrouhlena na celá 100 nahoru ) Záloha na daň - dle sazeb § 38 ZDP 15% Vypočítaná daň se sníží o slevy na dani – dle § 35ba ZDP Slevy na vyživované děti – dle § 35c ZDP, vyjde-li záporná daňdaňový bonus 2. Poplatník nepodepsal prohlášení k dani Základ daně= hrubá mzda + pojistné zaměstnavatele + výhody poskytnuté zaměstnavatelem a) Hrubá mzda je do Kč Srážková daň 15% ( základ daně se nezaokrouhluje) b) Hrubá mzda je nad Kč Záloha na daň 15 % ( základ daně se zaokrouhluje na celé 100 nahoru

Příklad-výpočet čisté mzdy 1. Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, uplatňuje slevu na 2 děti Hrubá mzda : Kč Soc. poj.6,5% Kč Zdr.poj. 4,5% Kč Zdanitelná mzda Kč ( ) Daň ( 15 % z ) Slevy na dani: Na poplatníka2070 Kč Na děti2 * 967 = Kč Daň po slevách16 Kč Čistá mzda – – = Kč

Zadání minulého příkladu, ale poplatník má hrubou mzdu Kč Hrubá mzda Kč Soc.poj Kč Zdr.poj Kč Zdanitelná mzda Kč Daň 15% z Kč = Kč Slevy: Na poplatníka 2070 Kč Na děti 2 * 967 = Kč Daň po slevě 2010 – 2070 – 1934 = Kč Čistá mzda – 650 – = Kč

2. Poplatník nepodepsal prohlášení k dani a)Hrubá mzda Kč Soc poj. 6,5% Kč Zdr. poj. 4,5% Kč Zdanitelná mzda Kč ( zaokrouhluje se na celé koruny dolů) Srážková daň 15% 904 Kč Čistá mzda – 293 – 203 – 904 = Kč b)Hrubá mzda Kč Soc. poj. 6,5% 455 Kč Zdr.poj. 4,5% 315 Kč Zdanitelná mzda 9 380Kč zaokrouhleno na celé stovky nahoru Kč Daň min. 15% Kč Čistá mzda – 455 – 315 – = Kč Výpočet mezd u studentů je obdobný pouze pokud podepíše prohlášení k dani má navíc nárok na slevu 335 Kč, tedy dohromady celkem Kč za 1 měsíc

Náhrada mzdy podle zákona 262/2006 Sb. náleží zaměstnanci za prvních čtrnáct kalendářních dní podle zákoníku práce – za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvržena pracovní doba základ, z něhož se vypočítává náhrada mzdy (průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. takto vypočtený základ pro určení náhrady mzdy se redukuje podle redukčních hranic stanovených podle zákonem stanoveného postupu. Jsou 3 redukční hranice. redukční hranice činí :  138,43 Kč, do této částky se započítává 90 % pro nemocenské a ošetřovné, 100 % pro peněžitou pomoc v mateřství a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství  207,55 Kč, do této částky se započítává 60 %  414,93 Kč, do této částky se započítává 30 %  nad 414,93 Kč se nepřihlíží

Příklad na výpočet náhrady mzdy

Nemocenské dávky podle zákona 187/2006 Sb. nemocenské náleží až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti (dále jen PN) za kalendářní dny. z áklad, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. redukční hranice činí :  786 Kč  Kč  Kč  nad 2356 Kč se nepřihlíží takto vypočtený základ pro určení náhrady mzdy se redukuje podle redukčních hranic stanovených podle zákonem stanoveného postupu. Jsou 3 redukční hranice.

Výpočet nemocenských dávek