Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ CZ.1.04/1.1.00/B1.00013 Bc. Radka Kaštovská (projektový manažer) Bc.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ CZ.1.04/1.1.00/B1.00013 Bc. Radka Kaštovská (projektový manažer) Bc."— Transkript prezentace:

1 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ CZ.1.04/1.1.00/B Bc. Radka Kaštovská (projektový manažer) Bc. Eva Vojáčková, DiS. (finanční manažer) Bc. Jiří Petržela (administrátor) KrP ÚP v Olomouci, budova AB centra, 1. patro, kancelář č. 118

2 O projektu „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ Projekt je určen zaměstnavatelům v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP v Olomouckém kraji. Cílem projektu je podpora zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců/OSVČ bez zaměstnanců (dále jen „OSVČ“) a zaměstnavatelů vybraných ekonomických činností s předpokladem ekonomického růstu a zlepšení zaměstnanosti na trhu práce v Olomouckém kraji. Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří nabírají nové pracovníky (tyto je nutné vyškolit či rekvalifikovat) nebo potřebují zvýšit odborné znalosti stávajících zaměstnanců. Projekt umožní žadatelům získat finanční příspěvky na úhradu nákladů vzdělávací aktivity, jež se budou zaměstnanci/OSVČ účastnit. Současně za dobu účasti školených zaměstnanců na vzdělávací aktivitě bude na základě žádosti zaměstnavatele poskytován také příspěvek na úhradu skutečně vynaložených mzdových nákladů za zaměstnance. Projekt se realizuje od do , přičemž veškeré vzdělávací aktivity musí být ukončeny do

3 Projektu se mohou účastnit zaměstnavatelé včetně OSVČ bez zaměstnanců, kteří: –nejsou podnikem v obtížích, –realizují činnost v projektem podporovaných ekonomických činnostech dle klasifikace CZ-NACE Podporovaných odvětvích CZ-NACE: –zpracovatelský průmysl, –stavebnictví, –doprava a skladování, –zdravotní péče a sociální péče, –ubytování, stravování a pohostinství, –profesní, vědecké a technické činnosti. Činnost v rámci CZ-NACE může být realizována jako hlavní i jako vedlejší. Má-li zaměstnavatel více obchodních činností, v žádosti uvede pouze tu, jež je podporovaná CZ NACE a do které požadovaná vzdělávací aktivita (školení, rekvalifikace, kurz, …) směřuje. Zaměstnavatel zjistí své CZ-NACE z registru ARES (http://wwwinfo.mfcr.cz/ares/ares.html.cz) nebo z webu Českého statistického úřadu (http://registry.czso.cz/irsw/).http://wwwinfo.mfcr.cz/ares/ares.html.czhttp://registry.czso.cz/irsw/

4 Podporované CZ - NACE SEKCE C - ZPRACOVATELSKÝ PRŮMYSL 10 Výroba potravinářských výrobků 11 Výroba nápojů 13 Výroba textilií 16 Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku 17 Výroba papíru a výrobků z papíru 20 Výroba chemických látek a chemických přípravků 21 Výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků 22 Výroba pryžových a plastových výrobků 23 Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků 24 Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství 25 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení 26 Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 27 Výroba elektrických zařízení 28 Výroba strojů a zařízení j. n. 29 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů 30 Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 31 Výroba nábytku 33 Opravy a instalace strojů a zařízení SEKCE F - STAVEBNICTVÍ 41 Výstavba budov 42 Inženýrské stavitelství 43 Specializované stavební činnosti SEKCE Q - ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE 86 Zdravotní péče Ambulantní nebo terénní sociální služby SEKCE H – DOPRAVA A SKLADOVÁNÍ 49 Pozemní a potrubní doprava 52 Skladování a vedlejší činnost v dopravě SEKCE I - UBYTOVÁNÍ, STRAVOVÁNÍ A POHOSTINSTVÍ 55 Ubytování 56 Stravování a pohostinství SEKCE M - PROFESNÍ, VĚDECKÉ A TECHNICKÉ ČINNOSTI 69 Právní a účetnické činnosti 70 Činnosti vedení podniků; poradenství v oblasti řízení 71 Architektonické a inženýrské činnosti; technické zkoušky a analýzy 72 Výzkum a vývoj 73 Reklama a průzkum trhu

5 Žadatelem může být 1.právnická osoba založená za účelem podnikání dle zákona č. 513/1992 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, 2.poskytovatel služeb sociální péče ambulantní a terénní formy s registrací dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, a vzdělávací zařízení/instituce akreditované dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, 3.nestátní nezisková organizace za předpokladu, že jejím hlavním předmětem činnosti je působení v odvětví sekce Q – Zdravotní a sociální služby (CZ-NACE 88.10), 4.státní podnik zřízený dle zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů, 5.osoba samostatně výdělečně činná, která nemá vlastní zaměstnance, v rámci podporovaných ekonomických činností CZ-NACE.

6 Žádost -> Vyrozumění -> Dohoda Zaměstnavatel podá Žádost, kterou posoudí hodnotící komise. V případě, že je Žádost schválena a zároveň je-li rozhodnuto o příspěvku, vydá KrP Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ (dále jen „Vyrozumění“). Po obdržení Vyrozumění provede zaměstnavatel výběr poskytovatele vzdělávací aktivity v souladu s pravidly „Metodického pokynu pro zadávání zakázek OP LZZ“ a následně po ukončení výběru poskytovatele vzdělávání doloží KrP všechny relevantní doklady, jež se vztahují k provedenému výběru. Vzdělávací zařízení nesmí vzdělávací aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele. Za předpokladu, že výběrové řízení poskytovatele vzdělávání je bez vad, vyzve KrP zaměstnavatele k podpisu Dohody o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ (dále jen „Dohoda“). Kolik podá zaměstnavatel Žádostí, tolik Dohod podepisuje. Administrátoři se Vám budou plně věnovat a pomáhat.

7 Žádost V tištěné formě nebo elektronicky datovou schránkou. Zaměstnavatel nesmí mít v evidenci nedoplatky vůči vybraným správním úřadům a zdravotním pojišťovnám. K podání a vyřízení Žádosti, podpisu Dohody a jiných dokumentů může zaměstnavatel zplnomocnit jinou osobu (nutná individuální plná moc s úředně ověřenými podpisy). Žadatel může požádat o poskytnutí: příspěvku na vzdělávací aktivitu a příspěvku na úhradu mzdových nákladů, NEBO pouze o příspěvku na úhradu nákladů vzdělávací aktivity. Žádosti budou přijímány pouze na Krajské pobočce ÚP ČR v Olomouci. Termín pro vyřízení Žádosti je bez zbytečného odkladu po předložení kompletní žádosti.

8 Společně s Žádostí zaměstnavatel předloží: –v tištěné podobě: 1.Potvrzení o bezdlužnosti zaměstnavatele vůči finančnímu úřadu, celnímu úřadu, české správě sociálního zabezpečení a vůči zdravotním pojišťovnám, u nichž jsou hlášeni zaměstnanci žadatele, 2.Doklad prokazující právní formu zaměstnavatele, 3.kopie Dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu uvedeného v části E, 4.Čestné prohlášení zaměstnavatele o přijaté podpoře dle pravidla „de minimis“, či slučitelné podpoře, 5.Prohlášení o velikosti podniku, 6.Čestné prohlášení o příspěvcích v rámci projektu, 7.Souhlas zaměstnanců se zpracováním osobních údajů. Přílohy k Žádosti

9 Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, musí zaměřeno výhradně na následující oblasti: –Další profesní vzdělávání zaměstnanců/OSVČ s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců, a to formou odborného rozvoje zaměřeného zejména na získání, zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu: zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem, zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol,školským zařízením nebo vysokou školou s akreditovaným studijním programem. –Odborná jazyková výuka související s pracovní činností (i budoucí), kterou zaměstnanec/OSVČ v rámci pracovní pozice vykonává nebo bude vykonávat, a jež souvisí s některou z podporovaných ekonomických činností. –Další profesní vzdělávání zaměstnanců/OSVČ v neakreditovaných vzdělávacích programech, jestliže to vyžadují potřeby zaměstnavatele/OSVČ. Tyto potřeby popíše zaměstnavatel/OSVČ v žádosti. Jejich odůvodněnost posuzuje hodnotící komise KrP před samotným bodovým hodnocením. Do této skupiny náleží rovněž příprava zaměstnanců/OSVČ na konkrétní pracovní pozici. Vzdělávání musí probíhat pouze prezenční formou (e-learning není možný).

10 Úhrada mzdových nákladů Mzdovým nákladem se rozumí mzda/plat, příp. náhrada mzdy/platu, která zaměstnanci náleží z důvodu výkonu při prohlubování nebo zvyšování kvalifikace. Příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, úhradu pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. OSVČ bez zaměstnanců je možné proplácet pouze náklady na vzdělávací aktivity, nikoli mzdové náklady. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance může činit Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době (plný úvazek). Pro doložení mzdových nákladů je určen výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ (dále jen „vyúčtování“). Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování. Pravidla poskytování příspěvku

11 Úhrada nákladů na vzdělávací aktivity –Vzdělávací aktivity v rámci projektu musí souviset s podporovanými odvětvími CZ-NACE. Není však nutné, aby současná pracovní pozice zapojených zaměstnanců souvisela s podporovanými obory. –Vzdělávání tzv. měkkých dovedností („soft skills“)je projektem podporováno. –Pro doložení výdajů, které zaměstnavatel vynaložil na vzdělávací aktivity, je určen výkaz „Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ –Pokud zaměstnanec předčasně ukončí vzdělávací aktivity, jsou za uznatelné náklady považovány pouze skutečně vynaložené náklady za již realizovanou část aktivity. –Náklady na vzdělávací aktivity zaměstnavatel vyúčtuje KrP po ukončení vzdělávací aktivity, která je předmětem dohody, a dodavateli vzdělávací aktivity.

12 Zaměstnavatel je povinen řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ a to minimálně v následujícím rozsahu: zajistit informování svých zaměstnanců o zařazení do projektu, zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, prezenční listiny, zadávací dokumentace, označení učebny, výstupní doklad ze vzdělávací aktivity a jiné dokumenty), zajistit publicitu a informace o způsobu financování na faktuře vystavené poskytovatelem vzdělávací aktivity. Publicita

13 te_se_pro_rust_IIhttp://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/esf/obd_2007_2013/oplzz_osa41/vzdelavej te_se_pro_rust_II Manuál pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ Informační zdroje

14 Děkujeme Vám za pozornost.


Stáhnout ppt "Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II!“ CZ.1.04/1.1.00/B1.00013 Bc. Radka Kaštovská (projektový manažer) Bc."

Podobné prezentace


Reklamy Google