Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014 Marie Mourková, Senior HR Business Partner Březen 2013.

Prezentace na téma: "Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014 Marie Mourková, Senior HR Business Partner Březen 2013."— Transkript prezentace:

1 Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014 Marie Mourková, Senior HR Business Partner Březen 2013

2 2 Co to je Trainee Program SEKUNDA Rozvojový program pro talentované absolventy SŠ a VOŠ Zaměření na retailové bankovnictví Budoucí cílové pozice po ukončení TP: klientský p oradce Regiony: Praha, Brno, Ostrava, Zlín, T ř ebí č, D ěč ín, Hradec Králové, Chomutov, Cheb, Plze, Č eské Budějovice (při obsazování regio n ů vždy vycházíme z toho, zda v regionu máme/nemáme talentovaného kandidáta, tzn. upřednostňujeme kvalitu před kvantitou) Trénink běží na konkrétní pobočce Délka 6 měsíců Zahájení: 1. 10. 2013 Ukončení: 31. 3. 2014 Pracovní poměr na dobu určitou (na 6 měsíců) Note:

3 Trainee a jeho status Je zaměstnancem banky jako ostatní zaměstnanci (ne stá ž ista, ani brigádník) Vztahují se na n ě j stejná práva (např. benefity) a povinnosti (např. popis práce, další předpisy) Pracovní smlouva na dobu ur č itou (projde-li hodnocením) Nevztahují se na n ě j incentivní schémata, ani plány na pobo č ku Za rok 2012 nemá nárok na bonus, za rok 2013 už ano Před ukončením 3. měsíční zkušební doby absolvuje HODNOCENÍ Skládá se z: a) testové části (vše, co se za necelé 3 měsíce měl naučit: zejména produkty, procesy apod.) b) hodnocení manažera Obě 2 složky mají 50% váhu, jsou nastavená jasná kritéria pro bodové vyhodnocení Projde-li úspěšně hodnocením, pokračuje dále v Trainee Programu Nedosáhne-li stanovené bodové hranice, končí svůj pracovní poměr v UniCredit Bank

4 Průběh Trainee programu Role: - trainee - patron: manažer traineeho, nastavuje jeho plán, zadává pracovní úkoly, dává zpětnou vazbu - garant: ředitel daného úseku / divize; udává nasměrování programu, jeho obsahovou náplň, počty trainees apod. - kouč: kolega trainee, který mu pomáhá v každodenním pracovním životě; stanovuje ho manažer - manažer projektu: Marie Mourková, HR business partner; zodpovídá za HR marketing programu, rozpočet, nábor trainees, celý průběh programu (hodnocení, zpětné vazby, stáže), umisťování trainees do cílových pozic - proj.specialista: Irena Weisgerberová, specialista T& D; podílí se na přípravě vzdělávacích plánů a tréninků a administruje jejich průběh - vlastník projektu: Maurizio Ciaiolo, HR ředitel Každý Trainee obdrží plán rozvoje na 6 měsíců (všechna školení, tréninky, stáže) Dopředu tak lze plánovat kapacity trainee pro další činnost na pobočce a dovolenou – prioritou je absolvování stanovených školení

5 Požadavky na kandidáty Ukončené SŠ nebo VOŠ vzdělání, max. však 5 let od ukončení studia, tj. absolvování v letech 200 8 až 201 3 Zájem o oblast bankovnictví - obchodní zaměření Komunikativní znalost angličtiny Schopnost rychle se orientovat a učit se novým věcem Ochota a chuť se neustále vzdělávat Dobré komunikační a prezentační dovednosti Sebevědomí, energie a proaktivitu