Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_09.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_09."— Transkript prezentace:

1 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_ L

2 Hodnocení pracovníků – cíle a kritéria Jméno autora (vč. titulu): Škola – adresa: Ročník: Předmět: Anotace: 4. ročník Marketing a management Ing. Iva Kučerová OA a VOŠE Tábor, Jiráskova 1615 Cíle hodnocení pracovníků – získání informací, kariéra, kritéria hodnocení pracovníků Tematická oblast: Personalistika a vedení lidí

3 3. Hodnocení pracovníků - cíl  získání informací za účelem prověření, zda jsou správní lidé na správné funkci  motivace pracovníků k lepší práci  příprava kariéry jednotlivých pracovníků ( kariéra – rozvojová posloupnost získávání pracovních zkušeností během určitého časového období, konkrétní sled jednotlivých pracovních míst a pracovních rolí, které člověk vystřídá – sekvence vzestupů, stagnací nebo klesání )  získání informací pro plánování rozmístění pracovníků (povýšení manažerů apod.)

4 3. Hodnocení pracovníků – užitečnost pracovníka  vykonávání svěřených úkolů (dosahování cílů)  činnost nad rámec úkolů (mimořádné práce, zlepšovací návrhy)  zlepšování mezilidských vztahů, tvůrčí atmosféry  zlepšování pověsti a image firmy (žádnou z těchto oblastí nelze zanedbat např. pracovník plní přesně svěřené úkoly, ale zhoršuje mezilidské vztahy a dělá firmě ostudu)

5 Hodnocení pracovníků - úkol  Pomocí internetového vyhledávače najděte příklad vzoru formuláře jednak pro sebehodnocení zaměstnanců a jednak pro hodnocení pracovníků.  Předem se v diskuzi dohodněte, zda se v organizaci pravděpodobně dají použít tyto vzory beze změny, nebo je vhodné tyto dotazníky či formuláře přizpůsobit aktuálním podmínkám firmy.

6 Hodnocení pracovníků - řešení  Pomocí internetového vyhledávače najděte příklad vzoru formuláře jednak pro sebehodnocení zaměstnanců a jednak pro hodnocení pracovníků.  Předem se v diskuzi dohodněte, zda se v organizaci pravděpodobně dají použít tyto vzory beze změny, nebo je vhodné tyto dotazníky či formuláře přizpůsobit aktuálním podmínkám firmy.  např:  Je vhodné tyto formuláře přizpůsobit typu profese, postavení ve firmě a oboru působnosti firmy

7 Zdroje  Vodáček, L. Vodáčková, O. Management – teorie a praxe 80. a 90. let, Praha : Management Press, 1994  Handlíř, J. Management usčebnice pro SŠ a VOŠ. Praha : Computer Press, 1998   obrázky – kliparty sady Microsoft Office


Stáhnout ppt "Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_09."

Podobné prezentace


Reklamy Google