Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice

Prezentace na téma: "Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice"— Transkript prezentace:

1 Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu ISSN:  , financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

2 Charakteristika DUM Název školy a adresa
Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, Otrokovice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ /2 Autor Ing. Lenka Klimánková Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-Ek-2/5 Název DUM Úkoly personalistiky Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání Kód oboru RVP 63-41-M/ 01 Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb Vyučovací předmět Ekonomika Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, 16 – 17 let Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce personální problematiky, úkolů personalistiky Náplň práce: zajišťování a výběr pracovníků, práce s lidmi a jejich motivace Vybavení, pomůcky Dataprojektor Klíčová slova Personalistika, výběrové řízení, životopis, výběr pracovníků, osobní dotazník Datum

3 Úkoly personalistiky Náplň učiva Zajišťování a výběr pracovníků Práce s lidmi a jejich motivace Práce s příslušnými zákony

4 Zajišťování a výběr pracovníků
U malých firem jej provádí většinou majitel sám Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení V některých případech lze najmout specializovanou firmu (sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)

5 Možnosti při výběru pracovníků
Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet) Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ) Výchovou vlastních pracovníků Osobní kontakty

6 Postup při výběru pracovníků
Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s jiným nebo nedostatečným vzděláním) Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled, vhodnost pro danou pozici)

7 Postup při výběru pracovníků
Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji, překlad) Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného životopisu)

8 Životopis Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo: Osobní údaje Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ) Další vzdělání (školení, kurzy) Úroveň znalostí na PC Řidičské oprávnění

9 [2] Obr. 1

10 Vzor dotazníku [2] Obr. 2

11 Vzor dotazníku – 2. část [2]
Obr. 3

12 Videoprezentace Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku, kde se uchazeč sám představí Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování

13 Kontrolní otázky Vyjmenujte činnosti personálního oddělení. Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků? Vysvětli postup při výběru pracovníků.

14 Seznam obrázků: Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online] [vid ]. Dostupné z: Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online] [vid ]. Dostupné z: Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online] [vid ]. Dostupné z:

15 Seznam použité literatury:
[1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2] Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online] [cit ]. Dostupné z: