Odměňování a stimulace

Prezentace na téma: "Odměňování a stimulace"— Transkript prezentace:

1 Odměňování a stimulace

2 Odměňování vycházet z hodnocení, formální a neformální odměňování,
finanční, materiální, nemateriální.

3 Systémy odměn orientace na celkové odměny flexibilní mzdové systémy
odměny podle přínosy orientace na trh pravomoc přenášená na liniové manažery

4 Mzdové struktury

5 Týmové odměňování povzbuzení efektivity práce povzbuzení flexibility
funguje pouze v soudržných týmech tlak spolupracovníků

6 Co lidé chtějí? dobrý výdělek (89 %) jistota zaměstnání (64 %)
pracovní prostředí (60 %) zajímavou práci (55 %)

7 Hodnocení zaměstnanců

8 Co firmy nabízejí? stravování (100 %)
příspěvky na sportovní a kulturní akce (90 %) týden dovolené navíc (80 %) penzijní připojištění (70 %)

9 Netradiční benefity Viagra blahopřejní dopis od generálního ředitele
pauza na smích vlastní den

10 Kafeteria systém z USA individualizace odměny při nezvýšených nákladech zvýšení hodnoty nepeněžních forem odměny

11 Možné benefity výplata přiznané částky v hotovosti (roční nebo kumulativně za několik let), pojištění (životní, penzijní, zdravotní, úrazové aj.), příspěvek na stavební spoření, náhrada formou volného času (dřívější odchod do důchodu, delší dovolená na zotavenou, delší pracovní volno, kratší pracovní týden nebo rok), vzdělávací a rozvojové programy, příspěvek na oddych a aktivity ve volném čase (rekreaci, rehabilitaci, sportovní a kulturní aktivity apod.), věcné požitky (služební byt nebo dům, služební vůz, firemní produkty aj.), zvýhodněné půjčky od zaměstnavatele, poradenství (právní, daňové, psychologické aj.) flexibilní pracovní doba kultura pracovního prostředí podíl na zisku, podíl na akciích.

12 koncepce kafetéria systému
systém jádra systém bufetu systém alternativního menu

13 Odměny a motivace motivace stimulace manipulace

14 komplexní motivační struktura
racionálně-ekonomická sociální seberealizační složka

15 Motivace komplexní proces vnitřní a vnější složka Motivační teorie!

16 Motivační teorie jednodušší komplexnější další koncepty

17 Teorie potřeb teorie instrumentality Maslowova teorie ERG teorie

18 Maslowova pyramida seberealizace potřeby úcty potřeby sounáležitosti
potřeby bezpečí fyziologické potřeby

19 Herzbergův model hygienické faktory satisfaktory

20 Komplexnější motiavční teorie
Vroomova teorie očekávání teorie spravedlnosti

21 Mc Gregorova teorie - teorie X - teorie Y

22 Faktory, ovlivňující motivaci
hodnoty ideály cíle zájmy potřeby

23 Aktuální stav motivovanosti
tělesný stav emoční vyladění kognitivní zhodnocení aspirace

24 Frustrační regrese (Alderfer)
frustrační cyklus růstu frustrační cyklus vztahový

25 Teorie zmocnění sociální a individuálně-psychologické aspekty
významnou součástí jsou otázky rozhodování

26 efekty zmocnění psychologická smlouva

27 Negativní stimulace nepříliš vhodná legislativně omezená

28 Další stimulační akce firemní večírky stimulační hudba na pracovišti

29 Závěrem pozor na návratnost informační systém posílení autority