Etika v psychologii práce a organizace

Prezentace na téma: "Etika v psychologii práce a organizace"— Transkript prezentace:

1 Etika v psychologii práce a organizace
PhDr. Irena Wagnerová, PhD., MBA PhDr. Michal Walter

2 Proč etika, proč kodex ? Priorita ČAPPO 2011 +
ČAPPO deklaruje a definuje požadavky na práci psychologů tak, aby byly v souladu s projektem „Europsycholog“ - Evropský certifikát z psychologie (The Europsy – European Certificate in Psychology) Garantovaná kvalita služeb rozhoduje o úspěchu na trhu Psychologická komora v nedohlednu … Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

3 Etický kodex v psychologické praxi
Rozhodování na základě etických pravidel je nutné a nezbytné, etický kodex je vodítkem a oporou Důvodem dodržování EK je ochrana zaměstnanců, klientů i samotného psychologa V ČR neexistuje jednotný etický kodex pro práci v psychologii V rozvinutých státech jsou EK standardem práce Etická pravidla se týkají 3 oblastí : práce s daty, práce s klienty a práce s metodami Základní pravidlo : „Primum non nocere“ – především neškodit Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

4 Vyplatí se to ? Tolerance k neetickému jednání je v ČR poměrně vysoká, respekt k pravidlům a zákonům relativně nízký Firemní kultura je různorodá, v některých firmách nedefinovaná Etické jednání se dlouhodobě vyplatí, i když krátkodobě se může jevit jako nevýhodné Vydělávat peníze se musí  , ale ne za každou cenu … Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

5 Etické kodexy v zahraničí
Etický kodex Americké psychologické asociace (APA) byl poprvé vydán v roce 1953 (Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct) 11.verze Society for Industrial/Organizational Psychology (SIOP) je divizí APA a respektuje EK APA Ve Velké Británii existuje etický kodex The British Psychological Society Guidelines for Professional Practice and Conduct for Occupational Psychologists „Psychologové práce a organizace si cení osobní integrity, čestnosti a respektu ke klientům a ke kolegům a snaží se zavést nejvyšší etické standardy své práce“ Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

6 EFPA EFPA - Evropská federace asociací psychologů : Evropský metakodex etiky a Carta Ethica (1995, 2005) Meta-Code of Ethics Accepted by General Assembly Athens, July 1995 Revised by General Assembly Granada, July 2005 Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

7 The British Psychological Society 1.
Princip rovných příležitostí a nediskriminujícího přístupu je zdůrazněn Kompetence odpovídajícím požadavkům a nárokům práce Povinnost udržovat a zvyšovat svou kvalifikaci Vědecká opatrnost, vědomí omezení současných poznatků Vyhnout se přehnaným a zveličeným tvrzením, honbě za senzacemi a povrchnosti Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

8 Odpovědnost při používání testů podle BPS
Kompetence psychologa k používání psychometrických testů a standardizovaných testovacích postupů je nezbytnou podmínkou, stejně jako respekt ke klientovi, důvěrnost a sdělování výsledků Minimalizace distresu v průběhu testování, vyhodnocování, interpretace a sdělování pouze kvalifikovanými odborníky Zpětná vazba, rada a doporučení jsou součástí etického a profesionálního přístupu Používat výhradně testy, které odpovídají standardům BPS Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

9 Chování psychologa podle BPS
Ve vztahu ke klientovi zajistit jasné osobní hranice a dodržovat je Zákaz profesionálního zneužití moci prostřednictvím manipulace a lži Ukončit poradenský vztah, když není klientovi prospěšný Ve vztahu ke kolegům dodržovat vzájemný respekt Informovaný souhlas předem je podmínkou péče či podpory (vyšetření, intervence) Informace klientovi o kvalifikaci psychologa, důvěrnosti informací a právu odvolat souhlas Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

10 Vztah k veřejnosti a k médiím
Vyjádření do médií a odborné stanovisko by mělo být vždy kompetentní, pouze v oboru psychologa Je třeba vyvarovat se rizika dezinterpretace Žádat vždy o autorizaci textu nebo záznamu Komentář musí vycházet z ověřeného zdroje informací a validních výzkumů Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

11 Pohoda a „forma“ psychologa
Vlastní bezpečí, osobní rozvoj a profesní činnost jsou prioritní Není-li schopen dělat svou práci kompetentně, neměl by ji dělat vůbec Zvážit pojistku odpovědnosti za škody Pokud vidí, že má jeho kolega problémy, měl by to ohlásit (???) Bránit se stresu a příznakům vyhoření Výuka, trénink a supervize je součástí práce, vztahy se studenty vždy korektní bez jakéhokoliv potenciálu ke zneužívání zranitelnosti studenta Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

12 Výcvik nepsychologů podle BPS
Metody se nesmí dostat do nepovolaných rukou Nepsychologové si musí být vědomi svých omezení Potřebují odborné vedení Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

13 Situace v České republice
Etický kodex Asociace klinických psychologů (1998), etický kodex psychologa Ministerstva vnitra (2007), etický kodex psychologa Hasičského záchranného sboru (2003) s 10 základními principy : zodpovědnost, kompetence, morální a právní aspekty, důvěrnost, prospěch klienta, profesionalita vztahů, používání technik, výzkum, aktivita na veřejnosti a zodpovědnost vůči zaměstnavateli Při ČMPS pracuje od roku 2005 Etická komise, členové ČMPS akceptují Etický kodex EFPA, v UPA je situace totožná Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

14 Etický kodex ČMPS Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

15 EUROPSYCHOLOG – 2009 „Europsycholog“ - Evropský certifikát z psychologie (The Europsy – European Certificate in Psychology) Soubor standardů pro vzdělávání a praktický výcvik psychologů Obory psychologie : Pedagogická a školní psychologie Klinická psychologie a psychologie zdraví Psychologie práce a organizace Ostatní (např. forenzní psychologie, psychologie sportu apod.) Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

16 Certifikát EUROPSYCHOLOG
Součástí certifikátu je vedle dvoustupňového vzdělání a supervize i podpis písemného slibu o dodržování principů profesionálního jednání Certifikát uděluje Národní komise Platnost certifikátu bude 7 let Každá členská organizace EFPA musí připravit vlastní etický kodex Při porušení etického kodexu může držiteli certifikát odebrat Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

17 Etika testování v České republice
Výborná znalost metod (certifikovaný výcvik v nových metodách zajišťovaný vydavateli testů) Ohleduplný a lidský přístup ke kandidátům – zátěž jen v nezbytné míře Rovnost přístupu, zákaz diskriminace, dodržování standardních podmínek, zpětná vazba Problémy : zastaralé testy a normy, nestandardizované zahraniční testy i normy, jejichž kvalita není ověřena, on-line testování, assessment a development centra neodpovídající nárokům pracovní pozice Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

18 Etika v koučování The International Coach Federation (ICF) vydala etický kodex v roce 1995, byl přijat českou pobočkou ČAKO v roce 2004 Dohoda o koučování se podepisuje před zahájením koučování a obsahuje veškeré podrobnosti ke koučování Evropská rada pro mentoring a koučink (EMCC) rovněž na svých webových stránkách prezentuje etický kodex se zásadami koučování Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO

19 Děkuji Vám za pozornost
Očekávám Vaše dotazy Etika v psychologii práce a organizace Konference ČAPPO