Vzdělávání a trh práce.

Prezentace na téma: "Vzdělávání a trh práce."— Transkript prezentace:

1 Vzdělávání a trh práce

2 Lidský kapitál Různé formy investic do lidí: školní a další vzdělávání, výdaje na zdravotní péči a výživu (zejména v rozvojových zemích). Ekonomické vymezení: „souhrn znalostí a dovedností člověka, které jsou vytvářeny školním vzděláváním, dalším vzděláváním v průběhu života a praxí“.

3 Lidský kapitál v ekonomické teorii
Termín pro označení znalostí a schopností pracovníka. Merkantelisté, William Pety – vzdělání za jeden z důležitých faktorů pro ekonomický rozvoj Adam Smith – vzdělání – investice, která zvyšuje produktivní schopnost člověka a jeho celoživotní příjem. John Stuart Mill – vzdělání jednotlivců zvyšuje produktivitu práce a přináší kompenzaci za investice do vzdělání. Schultz a Becker – první pokus o změření míry návratnosti investic do vzdělání. Gary Becker – nejen na trhu, ale ve všech oblastech člověk porovnává výnosy a náklady každého rozhodnutí specifický charakter – vázán na člověka, utváří se v průběhu života (vzdělání, zkušenosti, osobní vlastnosti, ale i např. oblékání).

4 Lidský versus fyzický kapitál (Schultz 1987)
Lidský kapitál je nepřenosný, zaniká se smrtí jednotlivce a k jeho využití je třeba jeho nositele osobně Lidský kapitál nemůže sloužit jako předmět zástavy, nelze jej prodat ani nikomu věnovat Jednotlivec nemůže rozprostřít své riziko jako vlastníci fyzického kapitálu Je efektivní investovat do zisku lidského kapitálu v mládí, protože zde je třeba nejméně času k jeho získávání.

5 Původní teorie lidského kapitálu
Výška příjmů jednotlivce se odvíjí výhradně od jeho schopností a dovedností, ty zase od výše dosaženého vzdělání. Vzdělání – lepší schopnosti a dovednosti – vyšší příjmy.

6 Kritika původního modelu
Schopnosti a dovednosti – vliv genetiky, kulturních a sociálních faktorů. Vzdělání + další faktory – lepší schopnosti a dovednosti – vyšší příjmy. - Rozdíly v příjmech: alfa koeficient (0,6 - 0,8)

7 Kritici teorie LK (třídící hypotéza)
Vzdělání nezvyšuje produktivitu jednotlivce Ale: formálně označuje již dané rozdíly mezi lidmi. Vzdělání – prostředek k třídění a filtrování lidí. Lepší dovednosti a schopnosti + specifické osobní vlastnosti – vzdělání – vyšší příjmy. Obecně (měkčí verze) zaměstnavatelé užívají dosažené vzdělání a kvalifikaci jako jeden z nepřímých indikátorů schopností a vlastností uchazeče o zaměstnání. Vzdělání – nemá vliv na produktivitu – zamítnuto.

8 Definice LK LK – znalosti, dovednosti a vlastnosti jednotlivců, které přispívají k vytváření osobní spokojenosti, společenského blaha a ekonomické prosperity.(OECD) přestává být výhradně ekonomickým pojmem Koncept LK by měl zahrnovat: - Základní lidský kapitál – produktivní schopnosti a dovednosti v širokém slova smyslu - Širší lidský kapitál – charakteristiky, které umožňují jednotlivcům vytvořit, spravovat a dále rozvíjet základní lidský kapitál

9 Kvantifikovatelnost LK –přístupy
1) nejvyšší dokončené vzdělání (ISCED) (osoby ve věku let, kteří dosáhli vyšší střední nebo vysokoškolské vzdělání/celkový počet osob ekonomicky aktivního věku) Nevýhody: Délka vzdělávání je v jednotlivých zemích různá Neměří žádné specifické znalosti a dovednosti – nezaměřuje se na obsah vzdělání Někdy: počet let studia (Průměrná délka studia)

10 Omezení prvního přístupu
Požadavky na dosažení určitého stupně vzdělání se v jednotlivých zemích liší, není tedy zaručena totožná úroveň LK Nezahrnuje neformální formy vzdělání, kurzy, školení, atd. Nebere v úvahu opotřebení lidského kapitálu

11 Čeští učitelé definují cíl hodiny nebo cíl výuky v daném časovém úseku pomocí znalosti nějaké oblasti: „žák má umět, žák se má naučit“, zatímco jejich kolegové z ostatních zemí daleko častěji než znalost sledují porozumění : „žák má pochopit, žák má porozumět“ Příznačné je i to, že čeští učitelé při vymezování cílů výuky vůbec neuvedli řadu cílů, které se objevily ostatních zemích: „komunikovat, rozvíjet obecné myšlenkové dovednosti, rozvíjet experimentální dovednosti, rozvíjet metody vědeckého zkoumání, učit žáky týmové práci, podporovat pozitivní postoj žáků k přírodním vědám a zájem o ně“. (TIMSS R Videostudy)

12 2. Přístup – přímé testování dovedností
IALS (International Adult Literacy Survey) Interview, testování je rozděleno na 3 části: literární gramotnost, dokumentová gramotnost, numerická gramotnost Alternativa PISA (Programme for International

13 IALS Úroveň 1: schopen zjistit jednoduché a jednoznačné informace z jednoduchých písemných materiálů. Úroveň 2: schopen nalézt informace založené na jednoduchém přirovnání vyžadující nízkou úroveň dedukce Úroveň 3: schopen použít psané materiály k odvozování závěrů s ohledem na četné množství informací Úroveň 4: schopen vyřešit mnohoznačné nebo nejednoznačné úkoly využitím komplexních informací Úroveň 5: schopen řešit komplexní úkoly kombinující různé informace, které musejí být vyhledány v psaných materiálech

14 Přístupy.. 3. Přístup - Ocenění schopností a dovedností na trhu práce prostřednictvím mzdy, umožňuje vypočítat průměrnou zásobu lidského kapitálu 4. Přístup – náklad na vytvoření lidského kapitálu

15 Lidský kapitál – makroekonomický přístup
Produkce lidského kapitálu může být alternativou technologického pokroku jako mechanismu, který generuje dlouhodobý ekonomický růst.

16 Lidský kapitál a produktivita – mikroekonomický přístup
Vyšší úroveň vzdělání je doprovázena Vyšší mzdou Vyšší mírou ekonomické aktivity Nižší pravděpodobností nezaměstnanosti

17 Vliv vzdělání na produktivitu pracovníka
Čím vyšší investice do lidského kapitálu, tím vyšší může být jejich zhodnocení. Mzda (odměna za práci samotnou + výnos z lidského kapitálu – čím vyšší investice do lidského kapitálu, tím vyšší může být jejich zhodnocení) Vztah investic do vzdělání a produktivitou práce – zvyšuje se množství statků a služeb, které je schopen průměrný pracovník vyprodukovat. Rostou mzdové sazby Ochota nést náklady na vzdělávání Pozitivní externalita

18 Vztah mezi kvalifikovaným a nekvalifikovaným pracovním trhem

19 Investice do vzdělání Optimální investice – prostřednictvím cost-benefit analýzy Individuální versus společenská návratnost investic do vzdělání Srovnání návratnosti investic do různých typů vzdělání, v různém čase, v různých zemích..

20 Náklady na vysokoškolské vzdělání - individuální
Přímé (pouze náklady související s návštěvou školy, částečně náklady na jídlo a ubytování jen jsou-li vyšší) Náklady obětovaných příležitostí (ušlé příjmy) Externality

21 Výnosy z investic do vzdělání - individuální
Vyšší očekávané příjmy Příjemnější práce Nižší očekávaná míra nezaměstnanosti Psychický přínos – studentské prostředí

22

23 Mzdová diferenciace mezi SŠ a VŠ absolventy

24 Náklady přímé Náklady nepřímé Výnosy přímé Výnosy nepřímé veřejné přímé výdaje veřejných rozpočtů na vzdělávání nižší daňové příjmy, oportunitní náklady společnosti vyšší daňové příjmy, snížení sociálních transferů lepší zdravotní stav, nižší kriminalita, ekonomický růst soukromé poplatky za studium, ostatní služby a materiály ušlá mzda, ztráta času, psychické náklady zvýšení příjmu vyšší status, nižší nezaměst-nanost, osobní uspokojení

25 Míra návratnosti investice do vzdělání
Soukromá N – soukromé náklady na studenta na vzdělání V – výdělky po zdanění Společenská N – všechny náklady na vzdělání V – hrubé výdělky + externality Fiskální N a V – vznikají v státu v souvislosti s podporou vysokoškolského vzdělání

26 MĚŘENÍ NÁVRATNOSTI INVESTICE DO VZDĚLÁNÍ
- plná metoda (někdy redukovaná vzhledem k nedostatku dat na "zkrácenou" metodu) regresní Mincerova rovnice

27 Průběh výdělků v závislosti na věku a vzdělání

28

29 Náklady na vzdělání Přímé – provoz vzdělávacích institucí, studijní literatura a pomůcky, zvýšené životní náklady během studia Nepřímé – odřeknuté výdělky během studia Externality během studia – pozitivní (univerzita je kulturním centrem) a negativní (studenti mohou obtěžovat okolí např. hlukem…)

30 Výnosy vzdělání mnohem složitější problém – soukromé výnosy zahrnují jednak zvýšené výdělky, jednak řadu nepeněžních soukromých výnosů (prestiž, kulturní orientace…) Výnosy jsou věcí budoucnosti, relativně dosti vzdálené – v řádu desítek let Společenské výnosy jsou rovněž peněžní a nepeněžní, řada výnosů má charakter externalit

31

32 The World Bank 2002 – úplná metoda
Autoři Psacharopoulos, Patrinos

33 Míra návratnosti investic

34 Mezinárodní srovnání – obecné závěry (Psacharopoulos a Woodhall 1985, Psacharopoulos 1994, Woodhall 2001) Individuální míra návratnosti do vzdělání je vyšší než společenská míra návratnosti, zejména u terciárního vzdělávání Ze všech vzdělávacích stupňů je nejvyšší míra návratnosti do základního školství Míra návratnosti do vzdělání je vyšší v rozvojových zemích Míra návratnosti do lidského kapitálu je v rozvojových zemích, nikoli však nutně v zemích rozvinutých, vyšší než průměrná míra návratnosti do fyzického kapitálu

35 Lidský kapitál v ČR Vzdělanostní úroveň populace v ČR
Počty škol, studentů a absolventů

36 Vzdělanostní struktura populace ČR

37

38 Mezinárodní srovnání

39

40 Výdaje na vzdělání Výdaje na studenta terciárního vzdělávání jsou v OECD ve všech zemích vyšší než výdaje na studenta základního, sekundárního a postsekundárního neterciárního vzdělávání Nejvyšší podíl tvoří výdaje související s výukou (výdaje do výzkumu a vývoje – 2.) Mezi nejdůležitější faktory ovlivňující tvorbu a akumulaci kapitálu patří bezesporu výdaje na v

41 Výdaje v ČR

42 Výdaje – mezinárodní srovnání

43

44

45 Jak jsou finanční prostředky utráceny?
běžné výdaje tvoří v zemích OECD v průměru % výdajů na primární, sekundární a postsekundární neterciární vzdělávání, výdaje na mzdy činí 90 % běžných výdajů v ČR se jedná o 93 % výdajů, výdaje na mzdy činí 62 % běžných výdajů v terciárním vzdělávání tvoří běžné výdaje v zemích OECD 90 % výdajů, výdaje na platy tvoří 68 % běžných výdajů v ČR jde o 90 % výdajů na tuto vzdělávací úroveň, výdaje na platy tvoří 60 % běžných výdajů

46

47

48

49 Mzda pedagogických pracovníků
Důležitý ukazatel z hlediska kvality poskytovaného vzdělání

50

51 Porovnání mezd ve školství s ostatními odvětvími

52 Mzdy podle vzdělání

53

54

55 Uplatnitelnost na trhu práce v závislosti na vzdělání
Míra nezaměstnanosti

56

57 Využití lidského kapitálu a faktory, které jej ovlivňují
Podíl osob s dosaženým alespoň vyšším středním vzdělání na celkovém počtu obyvatel nebo pracovní síle. Podíl ekonomicky aktivních Zaměstnanost obyvatel s VŠ vzděláním – 78 % SŠ – 64 % ZŠ – % V mezinárodním srovnání na předních místech. Ukazatel shody oboru a stupně vzdělání s vykonávanou profesí – neexistují data.

58 Míra ekonomické aktivity

59

60 Faktory ovlivňující efektivní využití lidského kapitálu
Flexibilní fungování trhu práce (dlouhodobá nezaměstnanost, rozsah a efekt zdanění, najímání a propouštění, flexibilita mzdové determinace, spolupráce v zaměstnavatelsko-zaměstnaneckých vztazích – ČR, 38. Místo/104 zemí) Flexibilní školský systém – míra nezaměstnanosti absolventů, absolvent vykonávající profesi neodpovídající jeho stupni či oboru vzdělání, délka hledání prvního zaměstnání, kvalita vzdělávacího systému a výzkumná spolupráce univerzit a podniků Fungující celoživotní vzdělávání

61 Flexibilita trhu práce – dlouhodobá nezaměstnanost

62

63

64

65 Míra nezaměstnanosti absolventů – flexibilita školského systému

66

67

68 Doba hledání zaměstnání dle vzdělání (v tis.) 2006

69 Celoživotní vzdělávání
Podíl populace ve věku let účastnící se v posledních 4 týdnech před provedeným šetřením nějaké formy vzdělávání.

70 ČR

71 Mezinárodní srovnání