Digitální učební materiál

Prezentace na téma: "Digitální učební materiál"— Transkript prezentace:

1 Digitální učební materiál
Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ Písek Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola, Písek, Karla Čapka 402 Předmět: OBN Ročník: 2 Téma: Občanské právo V - Pracovní právo 2 Tematický okruh: Člověk v lidském společenství Jméno autora: Mgr. Ludmila Klavíková Datum tvorby: listopad 2013 Kód materiálu: OPVK_1.5_DUM_III/2_OBN_K056 Soubor: 09VYSTUPY/VY_32_INOVACE_OBN_KA056 Anotace: Seznámení s pracovní smlouvou, vznikem a skončením pracovního poměru, pracovními podmínkami mladistvých.

2 Pracovní právo 2 Pracovní poměr, druhy pracovního poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, skončení pracovního poměru, pracovní podmínky žen a mladistvých

3 Pracovní poměr vzniká obvykle pracovní smlouvou
nejvýznamnější pracovněprávní vztah právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a jeho povinnost platit za práci mzdu povinnost zaměstnance konat uloženou práci a jeho právo na mzdu a na ochranu zdraví při práci

4 Vznik pracovního poměru
pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ujednán ve smlouvě jako den nástupu do práce jmenováním vedoucího zaměstnance, např. ředitele školy, podle zvláštních předpisů dnem, který je označen jako den nástupu do funkce

5 Pracovní smlouva Uzavírá se písemně a musí povinně obsahovat:
den nástupu do práce ( ) místo výkonu práce (Písek) druh práce (učitel odborných předmětů, školník)

6 Pracovní smlouva Může obsahovat další náležitosti: mzda pracovní doba
délka pracovního poměru zkušební doba zvyšování kvalifikace ubytování

7 Skončení pracovního poměru
dohoda o rozvázání pracovního poměru výpověď okamžité zrušení pracovního poměru zrušení pracovního poměru ve zkušební době uplynutí dohodnuté doby skončení dohodnutých prací úmrtí zaměstnance

8 Pracovní podmínky žen zákaz zaměstnávat ženy v namáhavých a těžkých podmínkách, např. těžba v dolech, ražba štol a tunelů těhotná žena nesmí pracovat přesčas ženě pečující o dítě nelze nařídit práci přesčas nárok na mateřskou dovolenou 28 týdnů

9 Pracovní podmínky mladistvých
povinnost zaměstnavatele upravit pracovní podmínky mladší než 16 let mohou pracovat jen 30 hodin týdně u mladších 18 let nesmí délka pracovní směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin jsou zakázány práce: ve zvlášť těžkých podmínkách (doly), nepřiměřené, nebezpečné nebo zdraví škodlivé, v noci, přesčas nesmí být uzavírána dohoda o hmotné odpovědnosti (pokladník, skladník)

10 Pracovní doba Úkol: Zjistěte podrobnosti k tzv. nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby a k tzv. pružné pracovní době. podle zákona trvá nejdéle 40 hodin týdně u zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin

11 Literatura, citace: HORECKÝ, Jan. Společenské vědy pro střední školy. Vyd. 1. Brno: Didaktis, c2011, 95 s. ISBN RYSKA, Radovan a Monika PUŠKINOVÁ. Právo pro střední školy: podle nového občanského zákoníku. Vyd. 7., V nakl. Eduko 1., přeprac. Praha: Eduko, 2012, 86 s. ISBN