Pracovně právní vztahy

Prezentace na téma: "Pracovně právní vztahy"— Transkript prezentace:

1 Pracovně právní vztahy

2 1. Definice Pracovně právní vztah = dvoustranný vztah mezi podnikem a
pracovníkem, tj. zaměstnavatelem a zaměstnancem. Základní právní normou (předpisem), který řeší vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je Zákoník práce.

3 2. Zákoník práce Zákoník práce upravuje:
1) způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru 2) pracovní kázeň 3) pracovní podmínky (délku pracovní doby, přestávky v práci, práce přesčas, noční práci, dovolenou) 4) mzdy a náhrady mzdy 5) bezpečnost a ochranu zdraví při práci 6) péči o zaměstnance 7) pracovní podmínky žen a mladistvých 8) pracovní spory a náhrady škod

4 3. Formy pracovně-právních vztahů
Jednotlivé formy vztahu se liší rozsahem práce a placením pojistného. Základní pracovněprávní vztahy: 1. pracovní poměr 2. dohoda o pracovní činnosti 3. dohoda o provedení práce

5 4. Pracovní poměr základní a nejčastěji uzavíraný PPV
smluvní vztah uzavřen vždy písemnou formou předmětem je pracovní činnost na plný úvazek odměnou je mzda, popř. plat rozsah 40 hodin týdně (u pravidelného rozvržení prac. doby) je hrazeno zdravotní i sociální pojištění pravidelně strhávána zálohová daň (zúčtuje se v ročním vyúčtování)

6 5. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
smluvní vztah uzavřen vždy písemnou formou rozsah max. 20 hodin týdně (tj. ½ pracovní doby) od mzdy ve výši 2.500,- Kč měsíčně se platí sociální a zdravotní pojištění do částky 5.000,- Kč měsíčně srážková daň (u částek od 5001,- Kč daň zálohová) sjednaná odměna nesmí být nižší než úroveň minimální mzdy Musí obsahovat: sjednané práce, rozsah pracovní doby, dobu, na kterou se uzavírá, možnost výpovědi (15 denní výpovědní lhůta), lze sjednat nárok na dovolenou.

7 6. Dohoda o provedení práce (DPP)
od roku 2011 nutno uzavřít písemně (dříve i ústně) omezení max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele (možno uzavřít DPP u více zaměstnavatelů zároveň) zdravotní a sociální pojištění se platí od ,- Kč měsíčně sjednaná odměna nesmí být nižší než úroveň minimální mzdy Musí být sjednáno: vymezení práce, místo výkonu práce, doba trvání práce, rozsah práce, možnost odstoupení od smlouvy

8 Úkol č. 1 Vyjmenujte 3 formy pracovněprávních vztahů a ke každé uveďte rozsah odpracovaných hodin a zda je placeno pojistné.

9 Úkol č. 2 Pracovní smlouva Dohoda o pracovní činnosti
Napište ke každé formě PPV příklady a vysvětlete, proč jste je do této skupiny zařadili: Pracovní smlouva Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o provedení práce

10 Zdroj: 1) TOMANCOVÁ, J. a kol.: Základy práva (nejen) pro školy. Boskovice: František Šalé – Albert, 2007, ISBN 2) Česká republika. Zákoník práce. In: Zákon č. 262/2006 Sb.,. Dostupné z: 3) RYSKA, Radovan a PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vydání. Praha: Eduko, ISBN ISBN