Celková odměna a její komunikace

Prezentace na téma: "Celková odměna a její komunikace"— Transkript prezentace:

1 Celková odměna a její komunikace
Inspirace HR – Mzdová politika na přehřátém trhu 19. duben 2016 Martin Hruška Head of C&B, Reporting and HR IS

2 I přes rostoucí ekonomiku je situace na bankovním trhu poměrně komplikovaná
Úrokové sazby Regulace Konkurence Nové technologie Kapitalizace Pracovní trh

3 Ocenění/ vnímání hodnoty
Preference zaměstnanců v oblasti motivace se neustále vyvíjí, a to nejen v souvislosti s aktuální fází jejich (pracovního) života Zpětná vazba Flexibilita Učení se a růst Otevřenost Mzda Bonusy Nadřízený Kariérový růst Work-Life Jasná struktura Technologie Smysl práce Pracovní prostředí Tým Baby Boomers: Generace X: Generace Y: (Deloitte: do roku 2025 budou Millenials představovat 75 % globální pracovní síly) --- Generace Z: 1996-současnost Efektivita Ocenění/ vnímání hodnoty Benefity Zajímavá a různorodá práce

4 Základním kamenem strategie odměňování České spořitelny je transparentnost
Mzda Bonusy Benefity Požitky Vzdělávání a rozvoj Celková odměna Firemní kultura Pracovní prostředí Zařazení Transparentnost Vnitřní spravedlnost Principy Konkurenceschopnost Schopnost motivace

5 Dlouhodobě se snažíme o maximální jednotnost a intenzivně komunikujeme se zaměstnanci

6 Nástrojů a kanálů pro komunikaci celkové odměny je mnoho, ale jak zvolit ty nejvhodnější
Komunikujete nějak celkovou odměnu zaměstnancům? Co se Vám v komunikaci odměňování zaměstnancům osvědčilo? Jaké nástroje a aktivity se ukázaly jako nevhodné a/nebo neefektivní? Připravujete v oblasti (komunikace) odměňování novinky, o které se s námi podělíte? 

7 Děkuji za pozornost! Martin Hruška Telefon: 737 210 733