Snídaně s podnikateli 20.4.2016.

Prezentace na téma: "Snídaně s podnikateli 20.4.2016."— Transkript prezentace:

1 Snídaně s podnikateli

2 Podíl nezaměstnaných osob v %
Statistika S t a t i s t i k a o k r e s N o v ý J i č í n S t a t i s t i k a Počet uchazečů Podíl nezaměstnaných osob v % Počet dosažitel. Nově hl. od 1. 3. Volná místa muži celkem ženy Okres Nový Jičín 4 602 4,19 4 214 577 1 901 Novojičínsko 1 338 3,71 1 202 223 553 Kopřivnicko 1 287 4,36 1 207 143 541 Bílovecko 818 4,38 758 87 191 Frenštátsko 477 3,46 445 59 209 Odersko 643 4,92 565 65 180 ostatní okresy 39 37 227 Počet uchazečů na 1 VPM 2,42 Míra nezaměstnanosti zdroj dat EUROSTAT Sezónně neočištěná MN Sezónně očištěná MN leden 2017 Czech Republic 3,5 3,4 Germany 4,0 3,8 Malta 4,3 4,4 Romania 5,6 Netherlands 5,3 5,7 Poland 5,4 Austria 5,8 Denmark 6,4 Luxembourg 6,1 6,2 Ireland 6,6 6,7 Sweden 7,3 6,8 Bulgaria 7,7 7,2 Belgium 7,9 Slovenia 7,5 8,2 EU 28 8,5 8,1 Lithuania 8,7 Slovakia 8,8 8,6 Finland 9,2 Latvia 9,9 9,7 Portugal 10,5 France 10,0 10,7 10,2 Italy 12,2 Croatia 11,3 12,4 11,9 Cyprus 15,1 14,1 Spain 18,6 18,2 Estonia : Greece Hungary United Kingdom

3 Statistika Počet osob nezaměstnaných 31.12.2016 v ORP
Albrechtičky 2,83% Bílov 5,21% Bílovec 5,49% Bítov 2,39% Bravantice 4,71% Jistebník 3,55% Kujavy 7,03% Pustějov 3,42% Slatina 3,88% Studénka 4,49% Tísek 2,68% Velké Albrechtice 4,11% BÍLOVECKO 4,58 %

4 Nabídka pracovní síly K
Nabídka pracovní síly po pracovní síle od do okres Nový Jičín Nabídka pracovní síly K K K CZ-ISCO Název profese Počet UoZ 411 Všeobecní administrativní pracovníci 302 309 311 932 Pomocní pracovníci ve výrobě 284 289 541 Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy 283 286 292 268 277 522 Provozovatelé maloob. a velkoob. prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci v prodejnách 264 263 722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 245 254 259 911 Uklízeči a pomocníci v domácnost., hotel., admin., prům. aj. objektech 226 156 157 961 Pracovníci s odpady 146 104 109 821 Montážní dělníci výrobků a zařízení 137 72 85 721 Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci 29 36 Celkový počet uchazečů o zaměstnání 4602 4833 4949

5 Poptávka po pracovní síle od 1.1.2017 do 31. 3. 2017 okres Nový Jičín
Čtvrtletní údaje k Poptávka po pracovní síle K K CZ-ISCO Název profese Počet VPM Neobsazená více jak 3 měsíce v % 722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 330 21% 821 Montážní dělníci výrobků a zařízení 157 9% 721 Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci 96 35% 932 Pomocní pracovníci ve výrobě 69 1% 834 Obsluha pojízdných zařízení 68 25% 911 Uklízeči a pomocníci v domácnost., hotel., admin., prům. aj. objektech 64 5% Celkový počet běžných VPM 1804 18% Čtvrtletní údaje k Poptávka po pracovní síle CZ-ISCO Název profese Počet VPM Neobsazená více jak 3 měsíce v % 722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 311 58% 821 Montážní dělníci výrobků a zařízení 164 52% 721 Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci 99 69% 911 Uklízeči a pomocníci v domácnost., hotel., admin., prům. aj. objektech 81 25% 932 Pomocní pracovníci ve výrobě 79 961 Pracovníci s odpady 69 Celkový počet běžných VPM 1901 42%

6 Počet volných míst Pořadí 25 1 11 2 - 3 9 4 8 5 - 7 7 6 5 10
Nejžádanější profese na portálu MPSV v členění podle obcí s rozšířenou působností (ORP) k Obec Kód profese Popis profese volného místa Počet volných míst Pořadí Bílovec 722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 25 1 921 Pomocní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 11 2 - 3 611 Zahradníci a pěstitelé 833 Řidiči nákladních automobilů, autobusů a tramvají 9 4 512 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 8 5 - 7 834 Obsluha pojízdných zařízení 721 Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci 932 Pomocní pracovníci ve výrobě 7 752 Zpracovatelé dřeva, truhláři (kromě stavebních) a příbuzní pracovníci 6 516 Ostatní pracovníci v oblasti osobních služeb 5 10

7 KoP Bílovec – počet zaevidovaných UoZ
Počet UoZ celkem do ( ) Žen ( – 370) Mužů (k – 375) Absolventů (k – 21) Počet volných míst KoP Bílovec k

8 KoP Bílovec – počet zaevidovaných a vyřazených UoZ od 1. 1. 2017 do 5
POČET UOZ LEDEN 2017 ÚNOR 2017 BŘEZEN 2017 DUBEN 2017 DO NOVĚ ZAEVIDOVANÍ UOZ 155 98 89 45 VYŘAZENÍ UOZ 141 120 137 36

9 Struktura nezaměstnaných KoP Bílovec k 5.4.2017
Ženy Muži Základní vzdělání 128 33% Nižší střední vzdělání 19 5% Vyučení bez maturity 131 ÚSO s maturitou 89 23% Vysokoškolské vzdělání 21 Péče o dítě do 15 let věku 120 31% OZP 56 14% Jiné zdravotní omezení 102 26% Věk do 25 let 42 11% Věk let 199 54% Věk 50 a více 152 34% Evidence do 5 měsíců 153 39% Evidence od 5 měsíců – 12 měsíců 103 27% Evidence déle než 12 měsíců 133 Základní vzdělání 124 30% Nižší střední vzdělání 17 4% Vyučení bez maturity 181 44% ÚSO s maturitou 61 15% Vysokoškolské vzdělání 20 5% Péče o dítě do 15 let věku 11 3% OZP 84 20% Jiné zdravotní omezení 116 28% Věk do 25 let 38 9% Věk let 180 Věk 50 a více 192 47% Evidence do 5 měsíců 186 45% Evidence od 5 měsíců – 12 měsíců 83 Evidence déle než 12 měsíců 141 36%

10 Struktura nezaměstnaných KoP Bílovec k 5.4.2017
Absolventi po škole do 29 let věku Základní vzdělání - Nižší střední vzdělání 1 4% Vyučení bez maturity 2 9% ÚSO s maturitou 13 57% Vysokoškolské vzdělání 6 26% Péče o dítě do 15 let věku OZP Jiné zdravotní omezení Věk do 25 let 17 74% Věk let Evidence do 5 měsíců 16 70% Evidence od 5 měsíců – 12 měsíců Evidence déle než 12 měsíců

11 Dlouhodobá nezaměstnanost v MSK
stav k Bruntál 3 041 2 741 2 651 Frýdek-Místek 2 468 2 221 2 172 Karviná 10 074 9 525 9 417 Nový Jičín 1 771 1 554 1 519 Opava 3 039 2 670 2 549 Ostrava 11 779 10 928 10 800 MSK celkem 32 172 29 639 29 108

12 Aktivní politika zaměstnanosti
Jak získat dotace: Formuláře žádostí APZ:

13 Projekty ESF v realizaci Moravskoslezský kraj
Příležitost dělá zaměstnance Jdi dál! 50+ v MSK Rodina i práce Záruky pro mladé do 29 let věku Outplacement v MSK - od 1/2017

14 Příležitost dělá zaměstnance
Projekt je zaměřen na komplexní podporu uchazečů nebo zájemců o zaměstnání ze sociálně znevýhodněného prostředí. UoZ naplňuje min. 2 z těchto vymezených znaků: Bydliště ve vymezené sociálně vyloučené lokalitě Nevhodné bydlení (ubytovna, azylový dům, bez přístřeší atp.) Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 5 měsíců v evidenci ÚP ČR; u absolventů nad 3 měsíce) Opakované sankční vyřazování z evidence ÚP ČR (min. 2x za posledních 5 let) Chybějící kvalifikace (nejvyšší dosažené základní vzdělání) Záznam v rejstříku trestů Pobírání dávek v hmotné nouzi (i nepřímo jako osoba společně posuzovaná) Zadluženost (spotřebitelské úvěry, exekuce atp.)

15 Příležitost dělá zaměstnance Výše finančních příspěvků na nástroje a opatření APZ pro zaměstnavatele
Příspěvky na VPP a SÚPM jsou poskytovány na dobu max. 12. měsíců. Příspěvek na PnZ /PRÁCE NA ZKOUŠKU) je pouze na 3 měsíce nástroj APZ výše příspěvku u plného pracovního úvazku evidence 3* - 24 měsíců evidence > 24 měsíců VPP Kč VPP předák (koordinátor) Kč Asistent prevence kriminality (APK) SÚPM vyhrazené Kč SÚPM vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání do 30 let a nad 50 let věku Kč SÚPM vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání nad 55 let věku Kč Práce na zkoušku ZŠ, SŠ VŠ 10 000 Kč Kč Dokumenty pro zaměstnavatele - V případě, že chcete nabídnout pracovní příležitost účastníkovi projektu, elektronicky zašlete tento dokument: Nabídka pracovního místa. Další dokumenty: Žádost-VPP; Žádost – SÚPM; Žádost - Práce na zkoušku; Vyúčtování mzdových nákladů –VPP; Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM; Vyúčtování mzdových nákladů - Práce na zkoušku

16 Příležitost dělá zaměstnance Obecně platný postup a podmínky
Žadatel o příspěvek nejprve zašle Nabídku pracovního místa a ve spolupráci s ÚP bude zorganizováno výběrové řízení / pohovory s účastníky projektu. Na jeho základě si může zaměstnavatel vybrat vhodného účastníka pro nabízenou pozici. 2) Pak žadatel vyplní žádost a zašle jej administrátorovi projektu. Žádost bude komisí posouzena, a to zpravidla do 1 měsíce od jejího podání včetně všech příloh bezdlužnosti). Ke dni projednání žádosti musí mít účastník projektu ukončeno nekolidující zaměstnání u zaměstnavatele. Při schválení žádosti uzavře ÚP se zaměstnavatelem Dohodu o vyhrazení SÚPM / vytvoření VPP, následně uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr, a to na dobu určitou, nebo neurčitou. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejnižší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (dle platných právních předpisů). Na finanční příspěvky není právní nárok. Poradenství pro zaměstnavatele Ing. Kateřina Černá Administrátor projektu Tel.:

17 Jdi dál! 50+ v MSK Cílovou skupinou projektu jsou osoby starší 50 let věku, které jsou evidovány jako uchazeči o zaměstnání nebo zájemci o zaměstnání na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji. Další informace o projektu naleznete na ( nebo se můžete obrátit na pracovníky projektu: Ing. Renáta Gelačáková, T: , E: (projektový manažer) Bc. Ondřej Klima, T: , E: (finanční manažer)

18 Rodina i práce v Moravskoslezském kraji

19 Rodina i práce v Moravskoslezském kraji
Kop Bílovec: Zařazeno: Celkem: žen Vstoupilo: 10 žen

20 Rodina i práce v Moravskoslezském kraji
příspěvek je poskytnut podle toho kolik má let UoZ, jak dlouho je v evidenci ÚP ČR, zda je OZP nebo OZZ, výše příspěvku se pohybuje od Kč, Kč, Kč atd., příspěvek se poskytuje se na 12 měsíců, pracovní poměr lze uzavřít na plný i zkrácený (domluva s klientem), může být na dobu určitou nebo neurčitou, poskytuje se na SÚPM vyhrazené.

21 Rodina i práce v Moravskoslezském kraji
Práce s klienty Odborní pracovníci Nový Jičín Ing. Jaroslava Zajaczková 950  Kontakty pro zaměstnavatele Mzdové příspěvky Bc. Dana Venglářová 950 

22 Záruky pro mladé do 29 let v Moravskoslezském kraji
Cílovou skupinou jsou mladí lidé ve věku 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání déle než 3 měsíce. Jedná se o osoby, které postrádají pracovní zkušenosti, resp. jejichž pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší než 3 roky. KoP Bílovec: Celkem : 33 UOZ Nabídnuto: 5 UoZ Odmítli zařazení: 7 UoZ Vstoupilo: 21 UoZ

23 Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji
Zaměstnavatel vyplní dotazník, který je uvedený na webových stránkách projektu a formulář zašle elektronicky kontaktní osobě. Zaměstnavatel bude kontaktován odbornými pracovníky projektu, v případě že v projektu budou vhodní účastníci na obsazení nabízeného pracovního místa. Poté bude realizováno výběrové řízení. V případě, že účastník projektu bude úspěšný a bude zaměstnavatelem vybrán na odbornou praxi/práci na zkoušku, potom si na tohoto účastníka projektu může zaměstnavatel podat žádost (včetně všech potřebných příloh – doložení bezdlužností, charakteristika pracovního místa, pracovní smlouva mentora, výplatní lístky mentora pro určení max. výše příspěvku). Je nepřípustné, aby účastník projektu nastoupil na odbornou praxi u zaměstnavatele, u kterého již pracoval (popř. pracuje v rámci nekolidujícího zaměstnání). POZOR: Žádost lze podat pouze s vybraným ÚČASTNÍKEM PROJEKTU.

24 Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji
Veškerá administrace poskytovaných příspěvků (podání žádostí, dokládání vyúčtování aj.) bude probíhat pouze na kontaktním pracovišti projektu v Ostravě Odborná praxe (dohoda o poskytnutí příspěvku na společensky účelné pracovní místo vyhrazené – SÚPM) Délka poskytování příspěvku dohoda sjednána na min. 6 měsíců a max. na 12 měsíců Pracovní smlouva zaměstnance: na dobu určitou i neurčitou Výše příspěvků: dle délky evidence účastníka projektu): Kč (délka evidence 3 – 24 měsíců); Kč (délka evidence nad 24 měsíců) K proplacení příspěvků zaměstnavatel dále dokládá: Pracovní smlouvu zaměstnance Vyúčtování mzdových nákladů (měsíční dokládání) Plán realizace odborné praxe vč. harmonogramu Průběžné a závěrečné hodnocení praxe Osvědčení o absolvování odborné praxe

25 Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji
Mentor (dohoda o poskytnutí příspěvku na mentora) Délka poskytování příspěvků: dohoda sjednána na 4 měsíce, max. rozsah mentorování 5 hod./týden Výše příspěvků: max. 198 Kč/hod. K proplacení příspěvků zaměstnavatel dále dokládá: Pracovní smlouvu mentora (výplatní lístky pro výpočet max. výše příspěvku) Vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora (měsíční dokládání) Plán realizace odborné praxe vč. harmonogramu Průběžné a závěrečné hodnocení praxe mentorem Práce na zkoušku (dohoda o poskytnutí příspěvku na společensky účelné pracovní místo vyhrazené – Práce na zkoušku) dohoda sjednána na max. 3 měsíce Pracovní úvazek: max. 0,5 10 000 Kč (pro účastníky se vzděláním SŠ a nižším) Kč (pro účastníky se vzděláním vyšším a VŠ) Pracovní smlouvu zaměstnance Vyúčtování mzdových nákladů (dokládání po skončení aktivity – po 3 měsících)

26 Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji
Kontakty pro zaměstnavatele Kontakt pro nabídku pracovních pozic s místem výkonu práce pro oblast: Kontaktní osoba Telefon Ostravsko  Pavlína Pospěchová 950  Karvinsko a Frýdecko- Místecko Ing. Kateřina Dočekalová 950  Opavsko, Bruntálsko a Novojičínsko Jana Pístecká 950  cz

27 Outplacement v MSK Doba realizace: 1. 1. 2017 – 31. 12. 2019
Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům podniků, které prochází strukturálními změnami, a které jsou nuceny své zaměstnance propouštět. Těmto osobám bude nabídnuta možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (např. pracovní diagnostika, poradenství ke zprostředkování zaměstnání, atd.) Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo jsou již ve výpovědní době z důvodu hromadného propouštění, o kterém zaměstnavatel informoval Krajskou pobočku ÚP ČR v Ostravě nebo ve výpovědní době pro výpověď podle § 52 zákoníku práce. Dále zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci jsou ve výpovědní době z důvodu hromadného propouštění nebo jsou ohrožení ztrátou zaměstnání (předpoklad skončení pracovního poměru v řádu měsíců) a noví zaměstnavatelé, kteří přijímají propouštěné zaměstnance Další informace o projektu naleznete na nebo se můžete obrátit na pracovníky projektu: Ing. Kateřina Bubíková, T: , E: Ing. Renáta Gelačáková, T: , E:

28 Outplacement v MSK Doba realizace: 1. 1. 2017 – 31. 12. 2019
V projektu Outplacement v Moravskoslezském kraji bude podporováno zaměstnávání účastníků s využitím nástrojů APZ, zejména rekvalifikace účastníků projektu dle požadavků potenciálních zaměstnavatelů a také vytvořená pracovní místa dle metodiky OP Z. Pokud má zaměstnavatel na vytvořené pracovní místo již vybraného účastníka projektu, kterým místo obsadí, může si podat žádost o poskytnutí příspěvku na vytvořené pracovní místo. Pokud nového zaměstnance z řad účastníků projektů teprve hledá, vyplní dokument Nabídka pracovního místa, který je uvedený na webových stránkách projektu a formulář zašle elektronicky kontaktní osobě. Vyplněnou žádost včetně povinných příloh a čestného prohlášení žadatele o podporu De-minimis zašle zaměstnavatel kontaktní osobě. Ke dni projednání žádosti musí mít účastník projektu ukončeno nekolidující zaměstnání u zaměstnavatele. Na finanční příspěvky není právní nárok. Účastník projektu nastoupí na dané pracovní místo až po uzavření dohody s ÚP ČR. Upozorňujeme, že Žádost lze podat pouze za situace, kdy vytvořené pracovní místo bude následně obsazeno účastníkem projektu.

29 Outplacement v MSK Doba realizace: 1. 1. 2017 – 31. 12. 2019
Podmínky poskytnutí příspěvku - Na základě podané žádosti a uzavřené písemné dohody může ÚP ČR prostřednictvím Krajské pobočky v Ostravě v rámci projektu Outplacement v Moravskoslezském kraji zaměstnavatelům poskytnout příspěvek na vytvořené pracovní místo na úhradu vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance (konkrétního zájemce/uchazeče o zaměstnání – dále ZoZ/UoZ) včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojištění. Podmínkou přiznání příspěvku je uzavření pracovního poměru, a to buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou, který bude realizován až po podpisu dohody. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejnižší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (dle platných právních předpisů). Finanční příspěvky na vytvořené pracovní místo budou poskytovány na dobu max. 6 měsíců ve výši Kč měsíčně. V případě zkráceného pracovního úvazku dojde ke krácení maximální výše poskytnutého měsíčního příspěvku. Úhrada finančního příspěvku se provádí měsíčně, vždy až po předložení formuláře "Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené pracovní místo".

30 Outplacement v MSK Doba realizace: 1. 1. 2017 – 31. 12. 2019
Dokumenty pro zaměstnavatele Žádost o poskytnutí příspěvku na vytvořené pracovní místo Čestné prohlášení žadatele o podporu De-minimis Vzor vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené pracovní místo Nabídka pracovního místa Podat žádost lze: poštou nebo osobně na adresu: Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Ostravě, Zahradní 368/12, Moravská Ostrava elektronicky pomocí datové schránky: číslo datové schránky twrzpnd osobně na adrese: Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Ostravě, Pivovarská 84/1, Moravská Ostrava Veškerá administrace poskytovaných příspěvků (podpisy dohod, dokládání vyúčtování aj.) bude probíhat pouze na Krajské pobočce v Ostrava, pracovišti Pivovarská 84/1, Moravská Ostrava. Kontakty: Ondřej Klima, tel: , mail:

31 Odborná praxe pro mladé do 29 let
Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Odborná praxe pro mladé do 29 let Cílová skupina: Ve věku do 29 let ( včetně) Bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání Evidovaní na ÚP ČR déle než 3 měsíce Bez pracovních zkušeností v souhrnné délce max. 3 roky od ukončení přípravy na budoucí povolání Výběr UoZ Odborných praxí se realizuje: Získáním zaměstnavatelů pro spolupráci, výběr VM Definováním požadavků na VM Výběr vhodných UoZ v kategorii nad 3 měsíce v evidenci Odborné praxi mohou v případě potřeby předcházet rekvalifikace

32 Odborná praxe pro mladé do 29 let – realizace odborné praxe
Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Odborná praxe pro mladé do 29 let – realizace odborné praxe OP je realizována u zaměstnavatele formou pracovního poměru nebo zkráceného pracovního poměru , nejméně 20 hod/týden ÚP ČR může poskytnout zaměstnavateli příspěvek na mzdu nebo plat – příspěvek SÚPM vyhrazený Příspěvek se poskytuje na dobu min. 6 měsíců max. 12 měsíců Součástí žádostí jsou různé přílohy. Zaměstnavatel je povinen provádět hodnocení OP Realizece OP je zaměstnavatelem a mentorem pravidelně vyhodnocována – min. frekvence je jednou za 3 měsíce Na závěr se provede závěrečné zhodnocení a vydáno Osvědčení o absolvování OP Zaměstnavatel může podat žádost i na MENTORA – příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora činí 15 hod/týden, max. 198,-Kč/hod.

33 Další projekty Projekt JUNIOR od 4/2017 – pomoc UoZ ve věkové kategorii od 15 le do 20 let, kteří mají dokončeno nanejvýše základní vzdělání. KoP Bílovec Budou řešeny problémy jednotlivých účastníků komplexně – orientace na trhu práce, nácvik dovedností a technik vyhledávání zaměstnání , zařazování do vhodných rekvalifikací, projektů Partneři projektu: útvary KoP v okrese Nový Jičín – odd. zprostředkování, odd. poradenství a dalšího vzdělávání, odd. trhu práce, odd. hmotné nouze a stření školy v okrese Nový Jičín. 2) Projekt Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti (PROKO I. – východ) – Projekt je určen pro uchazeče a zájemce, zejména F.O. dlouhodobě nezaměstnané a F.O. s opakovanou evidencí, příjemce dávek HMN; ekonomicky neaktivní osoby;osoby znevýhodněné na trhu práce ( let, do 25 let, nízká kvalifikace, osoby ohrožené hromadným propouštěním) Doba spuštění projektu – 2. čtvrtletí 2017 3) Projekt Asociace občanských poraden – „Sladit práci a rodinu dá práci – nejsi na to sama!“ Projekt pro matky pečující od děti do 15 let věku, min. se SŠ s maturitou (vstupní diagnostika, komplexní individuální poradenství, vzdělávání, zaměstnání, koučing). Podpořeno by mělo být cca 180 žen. Dne KoP Bílovec má odeslat 12 žen na vstupní pohovory .

34 Příspěvek na regionální mobilitu - na dojížďku
Podmínky pro získání příspěvku jsou následující Místo zaměstnání je mimo obec, ve které zaměstnanec (žadatel) trvale bydlí Zaměstnanec (žadatel) musí se zaměstnavatelem podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, ale platnou déle než 6 měsíců Zaměstnanec (žadatel) musí být vedený alespoň 5 měsíců na Úřadu práce Zaměstnanec (žadatel) musí doložit, že nemá žádné dluhy (exekuci) Od listopadu 2016 mají na příspěvek nárok lidé ze všech krajů České republiky. Moravskoslezský kraj, kde se příspěvky vyplácí i za dojíždění do Polska a na Slovensko.) Kdo nárok nemá: u stejného zaměstnavatele již v minulosti (posledních 24 měsících) pracoval, dojíždí do zahraničí (kromě žadatelů z Moravskoslezského kraje) nebo pokud je jeho mzda vyšší než 1,5násobek průměrné hrubé mzdy (41.580,– Kč pro rok 2017).

35 Příspěvek na regionální mobilitu - na dojížďku
Dojezdová vzdálenost Výše příspěvku do 10 km 1.000,– Kč* 10–25 km 1.500,– Kč 25–50 km 2.500,– Kč nad 50 km 3.500,– Kč K jakým účelům lze příspěvek využít Příspěvek není nutné využít na typické cestovní náklady jako lístky na vlak či benzín, ale je možné jej použít i pro hlídání dětí, které si musíte zajistit, protože vám cesta z práce trvá dlouho. Cestovní náklady (benzín, nafta, lístky na vlak, autobus) Náklady vzniklé dlouhou dobou cesty ze zaměstnání (hlídání dětí) Náklady spojené s ubytováním v místě zaměstnání Výplata příspěvku přitom probíhá pouze zpětně až po předložení výplatního listu od zaměstnavatele. Žádost o příspěvek musí býr podaná v době evidence.

36 Příspěvek na regionální mobilitu - na přestěhování
Minimálně 50 km za 50 000 Kč Od listopadu si mohou nezaměstnaní, kteří se za prací přestěhují nejméně o 50 km dál, požádat o jednorázový příspěvek ve výši 50 000 Kč. Kdo má nárok na příspěvek: Uchazeči v  evidenci Úřadu práce ČR (ÚP) vedení nepřetržitě déle než 5 měsíců, nebo být v evidenci ÚP, protože bezprostředně před tím přišli o práci kvůli hromadnému propouštění, nebo být zájemcem o zaměstnání, který je vedený u ÚP, na kterého se vztahuje hromadné propouštění zaměstnanců oznámené ÚP, nebo být v evidenci ÚP s tím, že na základě rozboru situace na místním trhu práce (hlavně s přihlédnutím k dlouhodobým trendům v oblasti požadavků na volná pracovní místa) nebude možné s ohledem na kvalifikaci, dosavadní praxi, věk, péči o dítě nebo zdravotní stav zprostředkovat zaměstnání v místě bydliště. Příspěvek získá UoZ, pouze pokud pracovní smlouva v zaměstnání, za kterým se stěhujete, je na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, ale jen za podmínky, že se sjednává na dobu delší než půl roku. Příspěvek se vyplatí tomu, kdo v posledních šesti měsících změnil v rámci ČR své bydliště kvůli nové práci a přestěhoval se vzdušnou čarou minimálně o 50 km dál (od svého původního bydliště). Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 6 měsíců po ukončení evidence uchazečů nebo zájemců o zaměstnání.

37 Příspěvek na dojížďku KoP Bílovec 14 6 3
Příspěvek na regionální mobilitu - na dojížďku a přestěhování okres Nový Jičín Příspěvek na regionální mobilitu okres Nový Jičín přijato vyřízeno zamítnuto rozpracovaná připraveno Příspěvek na dojížďku 144 87 24 22 11 Příspěvek na přestěhování 4 1 2 Příspěvek na dojížďku KoP Bílovec 14 6 3 Příspěvek na přestěhování KoP Bílovec

38 Děkuji za pozornost Ing. Taťána Vaculová a Ing. Jitka Priviczerová