Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ ČÍSLO MATERIÁLU.

Prezentace na téma: "Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ ČÍSLO MATERIÁLU."— Transkript prezentace:

1 Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/34.0423 ČÍSLO MATERIÁLU 11 NÁZEV ŠKOLY Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 AUTOR Ing. Bc. Štěpánka Jáglová TÉMATICKÝ CELEK Podnikové činnosti ROČNÍK druhý DATUM TVORBY 2.5.2013

2  Anotace: Materiál je zaměřený na téma „ Zákoník práce “, nejdůležitější právní normu v oblasti pracovněprávních vztahů.  Metodické pokyny: Materiál slouží pro usnadnění výkladu dané problematiky, žákům současně jako podklad pro poznámky. Na snímku č. 23 jsou uvedené otázky, které slouží pro fixaci probírané látky a současně jako zpětná vazba pro učitele.

3

4  Základní právní norma v oblasti pracovněprávních vztahů  Upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem  Poslední velká novela – od 1.1.2012

5 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 4. Pracovní doba a doba odpočinku 5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 6. Odměňování 7. Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce 8. Překážky v práci 9. Dovolená 10. Péče o zaměstnance 11. Náhrady škody …..

6 ZAMĚSTNANEC – FO (od 15 let) v pracovněprávním vztahu se zaměstnavatelem ZAMĚSTNAVATEL – FO nebo PO, která zaměstnává FO v pracovněprávním vztahu (způsobilost FO být zaměstnavatelem – od 18ti let)

7 - může mít podobu: 1. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr: a) dohoda o provedení práce b) dohoda o pracovní činnosti 2. Pracovního poměru

8  Lze ji uzavřít na max. 300 hodin ročně (od 1.1.2012, dříve max. 150 hodin) odpracovaných pro jednoho zaměstnavatele, je vhodná pro krátkodobé brigády  Od 1.1.2012 je zavedená hranice 10 tisíc korun měsíčně pro odvod pojistného, nad tuto částku budou muset zaměstnavatelé odvádět zdravotní a sociální pojištění (dříve hranice pro odvod pojistného neexistovala)  Příklad: Člověk, který si vydělá 10 000 korun, na tom bude finančně lépe než ten, který si vydělá jen o korunu víc. Zatímco ten první zaplatí z částky jen 15procentní zálohu na daň, tedy 1 500 korun a dostane 8 500, ten druhý po odečtení všech záloh dostane 6 891 korun.

9  Sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby  Lze jí uzavřít na maximálně 52 týdnů  Vzniká povinnost uhradit sociální i zdravotní pojištění a daň z příjmu

10 vzniká: 1. Volbou (poslanci, zvolení řídící pracovníci družstev, obchodních společností…) 2. Jmenováním (vedoucí pracovníci dle zvláštních předpisů) 3. Uzavřením pracovní smlouvy - nejběžnější

11 - musí být uzavřena vždy písemně a má povinné náležitosti: 1. Druh práce 2. Místo výkonu práce 3. Den nástupu do práce + nepovinné náležitosti:  Pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou  Zkušební doba (u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, jinak 3 měsíce a max. ½ sjednané doby trvání pracovního poměru, vždy)  Způsob odměňování (platový výměr)  Hmotná zodpovědnost

12  Přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy,  vyplácet mu mzdu,  vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů.

13  Konat práci podle pokynů zaměstnavatele,  Konat práci osobně a ve stanovené pracovní době,  Dodržovat pracovní kázeň.

14 1. Převedení na jinou práci – na základě dohody nebo z důvodů stanovených zákonem (zdravotní způsobilost, mimořádné okolnosti) 2. Přeložení na jiné místo výkonu práce – pouze se souhlasem zaměstnance a pouze v rámci zaměstnavatele

15 1. Dohodou – nutný písemný souhlas obou stran 2. Zrušením ve zkušební době – i bez udání důvodu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele 3. Okamžité zrušení – ze strany zaměstnavatele, pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, ze strany zaměstnance – pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo ze zdravotních důvodů

16 4. Výpovědí = jednostranný právní akt, vždy nutno podat písemně, výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a) Výpověď ze strany zaměstnance – i bez udání důvodu, výpovědní doba je 2 měsíce

17 b) Výpověď ze strany zaměstnavatele – pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel, stane-li se zaměstnanec nadbytečný z důvodů organizačních změn – výpovědní doba 2 měsíce + odstupné podle doby trvání pracovního poměru:  méně než rok - odstupné nejméně jeden měsíční výdělek  rok a méně než dva roky - nejméně dvojnásobek průměrné měsíční mzdy  dva roky a více - odstupné nejméně trojnásobek průměrné mzdy

18 5. Uplynutím doby – při pracovním poměru na dobu určitou (smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít až na tři roky vcelku a se stejným zaměstnavatelem však jen třikrát, takže maximálně na devět let) - zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci pracovně neschopnému na nemocenské, zaměstnanci uvolněnému pro výkon veřejné funkce, těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené

19  Pracovní doba je nejvýše 40 hodin týdně, u mladistvých do 18 let maximálně 30 hodin týdně  Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku v délce 30 minut  Příplatky za práci přesčas, noční práci a práci ve dnech pracovního klidu (150 hodin/ročně do mzdy)  Základní výměra dovolené je 4 týdny (nevybranou dovolenou nelze proplácet)

20 MZDA je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. PLAT je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, ÚSC, příspěvková organizace, školská právnická osoba, veřejné neziskové ústavní zdravotnické zařízení.

21 Mzdové formy: 1. Úkolová mzda 2. Časová mzda 3. Podílová mzda Minimální mzda – stanovená vládním nařízením a pro rok 2012 činí 8.000 Kč. Průměrná mzda za 3.čtvrtletí 2011 byla 24.089 Kč.

22 Zaměstnavatelé  jsou povinni vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s předpisy o bezpečnosti práce,  mají povinnost odškodňovat pracovní úrazy a nemoci z povolání zaměstnanců,  jsou ze zákona povinni platit zákonné úrazové pojištění zaměstnanců.

23 1. Jaká je základní výměra dovolené? 2. Jakými způsoby může zaniknout pracovní poměr? 3. Kdo může být zaměstnancem? 4. Kdo může být zaměstnavatelem? 5. Co je typické pro dohodu oprovední práce? 6. Které povinné náležitosti má pracovní smlouva?

24 Děkuji za pozornost

25 1. Zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění