Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
2
Mgr. Lenka Knopová, advokátka Advokátní kancelář Pokorný, Wagner & spol.
3
1.Příprava nového zákoníku práce 2.Základní koncepce nového zákonku práce Vzájemně neslučitelné požadavky: liberalizace pracovněprávních vztahů X zachování úrovně práv a sociálních standardů zaměstnanců 3.Hlavní problémy nového zákoníku práce 4.Účinnost nového zákoníku práce I. Úvod
4
1.Vymezení vztahu k občanskému zákoníku Princip delegace Problematické odkazy Návaznost na současný občanský zákoník 2.Definice závislé práce 3.Rozšíření smluvní volnosti účastníků Rozsáhlé oblasti, v nichž je smluvní volnost vyloučena § 2, § 363 ZP Prostor pro smluvní úpravu pouze v okrajových otázkách II. Přehled základních změn
5
4.Systematika nového zákoníku práce Zahrnutí samostatných úprav do ZP x zvláštní zákony Mzdové a platové otázky, cestovní náhrady, některé otázky kolektivního vyjednávání Antidiskriminační zákon, úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zákon o úrazovém pojištění (dosud nepřijaty) 5.„Základní zásady“ pracovněprávních vztahů V podstatě pouze povinnosti zaměstnavatele Výslovný zákaz ukládat zaměstnanci za porušení povinností z pracovněprávního vztahu peněžní postihy 6.Postup před uzavřením pracovněprávního vztahu II. Přehled základních změn
6
7.Vznik pracovního poměru U podnikatelských subjektů výhradně pracovní smlouvou Jmenováním pouze v případech uvedených v § 33 odst. 3 ZP Obsazení pracovního místa volbou – volba pouze předpoklad předcházející sjednání pracovní smlouvy Zkušební doba – počítání doby 8.Odvolatelnost vedoucího zaměstnance Dohoda o možnosti odvolání a vzdání se funkce I u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním dle dosavadních předpisů; uzavření dohody možné nejdříve 1.1.2007 Po odvolání / vzdání se funkce obdobný režim jako dle dosavadní právní úpravy II. Přehled základních změn
7
9.Rozvázání pracovního poměru Dohodou – písemná forma pod sankcí neplatnosti Výpověď: Výpovědní doba Výpovědní důvody Zrušena nabídková povinnost zaměstnavatele i povinnost zajištění nového zaměstnání či povinnost spolupůsobení zaměstnavatele Okamžité zrušení Lhůta 2 měsíce Zrušení ze strany zaměstnance pro nevyplacení mzdy – odstupné Smrt zaměstnavatele – fyzické osoby Povinnost oznámení skončení pracovního poměru osob se zdravotním postižením úřadu práce Odstupné Neplatné rozvázání – zrušeno moderační právo soudu (náhrada mzdy) II. Přehled základních změn
8
10.Pracovní doba Definice pracovní doby Konto pracovní doby Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis Předchozí souhlas dotčených zaměstnanců Vyrovnávací období (maximálně 26/52 týdnů) Účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance Stálá měsíční mzda ve výši nejméně 80% průměrného výdělku zaměstnance, doplacení rozdílu skutečně dosažené mzdy za vyrovnávací období Práce přesčas Nelze sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas Pracovní pohotovost 11.Odpovědnost za škodu Neobsahuje úpravu náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (zákon o úrazovém pojištění, přechodná ustanovení) Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů – nad 50.000,- Kč písemná dohoda
9
II. Přehled základních změn 12.Překážky v práci Úprava překážek v zákoníku práce (ne úplná) Náhrada mzdy po dobu prvních 14 kalendářních dnů od zaměstnavatele (za pracovní dny) Možnost sjednat vyšší náhradu než stanovenou v ZP, max. ve výši průměrného výdělku Oprávnění zaměstnavatele kontrolovat dodržení stanoveného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance Mateřská dovolená 13.Dovolená Zrušena tzv. další dovolená Přímo v zákoníku práce stanoveny podmínky a rozsah krácení dovolené, a rovněž doby, které se posuzují jako výkon práce
10
III. Některé další změny 1.Právní úkony 2.Promlčení 3.Zajištění závazků zaměstnance 4.Konkurenční doložka 5.Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance 6.Doručování 7.Průměrný výdělek 8.Vnitřní předpis 9.Dohoda o provedení práce
11
Otázky, diskuze
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.