JE ČAS… SE OZVAT

Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního růstu HDP, letos se reálně očekává dvakrát tolik. Aktuálně je růst české ekonomiky jeden z nejvyšších v rámci celé EU.

Příspěvek k růstu HDP (ČSÚ) Ekonomika roste, musí to poznat také zaměstnanci

Bez růstu mezd a platů neporoste spotřeba! Spotřeba domácností (Predikce MF ČR )

2. důvod Odhady ekonomického růstu našich i zahraničních institucí předpokládají pokračování výrazného růstu České ekonomiky i v příštím roce.

Prognóza vybraných veličin dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

Prognóza trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015)

Růst mezd dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

3. důvod Ekonomický růst je v převažující většině firem zajišťován vzestupem produktivity práce.

Indikátory trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015)

Průměrná mzda a NH produktivita (Zpráva o inflaci III/2015) V prvním čtvrtletí 2015 růst produktivity výrazně zrychlil, zatímco růst průměrné nominální mzdy zůstal na úrovni předchozího čtvrtletí

Vývoj produktivity (Zpráva o inflaci III/2015) V prvním čtvrtletí 2015 rostla produktivita práce ve všech odvětvích s výjimkou netržních služeb

4. důvod Ekonomické prostředí ČR – především rozpočtová politika je v letošním i příštím roce nastavena prorůstově.

5. důvod Objem finančních prostředků na platy v sektoru veřejných služeb se pro rok 2015 zvyšuje o 3 %. O další 2 % se pak zvyšují platy u pracovníků ve státní službě.

6. důvod Minimální mzda se pro rok 2016 zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč tj. o 7,6 %.

Minimální mzda od 1. ledna 2016 – Kč

Minimální mzda v paritě kupní síly v EU (PPS/EUR)

Hranice ohrožení příjmovou chudobou v roce 2014

7. důvod Zvýšení mezd o 5 % není požadavkem odtrženým od reality.

Mzdy za rok 2014 (podnikatelská sféra) Hrubá mzda Kč/měsíc Medián Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 2,86 mil.

Platy za rok 2014 (nepodnikatelská sféra) Hrubý plat Kč/měsíc Medián Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 610 tis.

Mzdy za rok 2014 podle pohlaví

Platy za rok 2014 podle pohlaví

Medián hrubé měsíční mzdy dle krajů Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % Podnikatelská sféra

Medián hrubých měsíčních platů dle krajů 2014 Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % Nepodnikatelská sféra

8. důvod Zvýšení mezd o 5 % zajišťuje spravedlivý podíl zaměstnanců na očekávaném vzestupu hospodářských výsledků firem.

Přírůstky firemních zisků a mezd Historicky největší růst zisků firem v ČR +13,3% tj mld. Kč Na mzdách vyplatily firmy + 3,3% tj. +31 mld. Kč Výrazně se snížila proporce mezd a zisků na 78,1% oproti 85,6% v r a proti 85% průměru Zaměstnanci však nepoznali na svých příjmech tato pozitiva

Dividendy a reinvestice z PZI v ČR V r odešlo do zahraničí z PZI 219,4 mld., což je nejvíce v historii ČR Reinvestováno bylo 94,2 mld. (druhý největší objem)

9. důvod Zvýšení mezd o 5 % vede - po letech stagnace a poklesu - k pozitivní změně celkové atmosféry ve společnosti. Zároveň bude nepřehlédnutelným přínosem pro ekonomický růst i veřejné finance.

10. důvod Zvýšení objemu mezd a platů se projeví (i když stále nedostatečně) ve zlepšení relací českých mezd a platů v mezinárodním srovnání.

Česká republika 9,4 EUR/h Jaká je současná cena české práce? Náklady v EUR/h

Jaká je současná cena české práce? Nominální mzdy v EUR/h

ČMKOS podporuje Světový den za důstojnou práci 7. říjen 2015 „Konec hamižnosti korporací“

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Koordinovat vyjednávání kolektivních smluv zejména na regionální úrovni a využít k tomu také RROS ČMKOS Nastavit požadavky v KS tak, aby zodpovídaly požadavkům na vyšší ohodnocení zaměstnanců Průběžně informovat zaměstnance o průběhu kolektivního vyjednávání Posuzovat každou firmu zvlášť V případě „průmyslové akce“ být připraven ke vzájemné solidární podpoře napříč odborovými svazy

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Vkládat do systému „včasného varování“ (v případě neúspěšnosti kolektivního vyjednávání) všechny relevantní informace U zahraničních vlastníků zajistit podporu od mateřské firmy a u ní působící odborové organizace Budeme požadovat takovou hospodářskou politiku, která bude přínosem i pro růst životní úrovně zaměstnanců Považujeme za správné dosáhnout změnu směru dividend ve prospěch růstu mezd

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Úspěšnost firmy je pro nás také měřena spokojeností zaměstnance a jeho rodiny Letos představíme „Vizi ČMKOS pro Českou republiku“, ve které chceme varovat veřejnost před nebezpečím, které nastane, neopustíme-li nástroj politiky levné práce.

Takový byl v roce 2012 rozdíl mezi firmami, kde odbory působí a kde nepůsobí Bez odborů: ø mzda … Kč medián… Kč S odbory: ø mzda … Kč medián … Kč - k průměrné mzdě……. + cca Kč ročně - k mediánu ……. + cca Kč ročně Být odborově organizován se vyplatí ! Jak se mají zaměstnanci s odbory a bez odborů?

Akce na podporu vyjednávání a našich požadavků

vyhlášena stávková pohotovost v IG WATTEEUW Máte naši společnou podporu!

JE ČAS… SE OZVAT