PÉČE O PRACOVNÍKY

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1134 Ročník: 2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Péče o pracovníky Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: 5. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s cílem, druhy, oblastmi péče o zaměstnance.

Cíle péče o pracovníky Kvalita pracovních podmínek zaměstnanců Motivace zaměstnanců Dobré jméno podniku jako zaměstnavatele

Druhy péče o zaměstnance 1. povinná péče o zaměstnance je dána zákony, předpisy a kolektivními smlouvami nadpodnikové úrovně 2. smluvní péče o zaměstnance je dána kolektivními smlouvami uzavřenými na podnikové úrovni 3. dobrovolná péče o zaměstnance je výrazem personální politiky zaměstnavatele

Oblasti péče o zaměstnance a) pracovní doba a pracovní režim b) pracovní prostředí c) bezpečnost práce a ochrana zdraví d) personální rozvoj zaměstnanců e) služby poskytované pracovníkům na pracovišti f) ostatní služby poskytované pracovníkům a jejich rodinám

Pracovní doba a pracovní režim Délka a rozvržení pracovní doby je upravuje zákon č. 262/2006, zákoník práce v platném znění. Pevná pracovní doba Pružná pracovní doba Přesčasová práce Směnová práce Zkrácená pracovní doba Smlouva na roční počet odpracovaných hodin Sdílení pracovního místa Distanční práce

Pracovní prostředí prostorové řešení pracoviště - pracovní poloha - optimální zorné podmínky - vhodná výška pracovní plochy přizpůsobenou postavě pracovníka - optimální pohybové prostory pro práci rukou i nohou - pohodlný přístup na pracoviště b) fyzikální podmínky práce pracovní ovzduší, osvětlení, hluk, barevná úprava pracoviště c) sociálně psychologické podmínky práce souvisejí s tím, zda člověk pracuje v neustálém kontaktu s dalšími pracovníky nebo pracuje izolovaně

BOZP Personální rozvoj zaměstnanců péče o kvalifikaci zaměstnanců souhrn opatření stanovených právními předpisy a zaměstnavatelem, která mají předcházet ohrožení nebo poškození lidského zdraví v pracovním procesu Personální rozvoj zaměstnanců péče o kvalifikaci zaměstnanců prohlubování a rozšiřování kvalifikace kariérový růst jednotlivých zaměstnanců

Služby poskytované zaměstnancům stravování zaměstnanců a možnost občerstvení příspěvky na rekreaci příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění pořádání kulturních a sportovních akcí zařízení sloužící k hygieně, oddechu a ukládání věcí poskytování pracovních oděvů a ochranných pomůcek zajišťování dopravy do zaměstnání poradenské služby týkající se pracovních záležitostí firemní školka, a jiné

Cafeteria systém je flexibilní benefitní program pro zaměstnance, v rámci kterého jsou v závislosti na délce zaměstnání zaměstnancům přidělovány body na daný kalendářní rok body může zaměstnanec čerpat prostřednictvím intranetu dle vlastního zájmu z firemní nabídky benefity se dají využít v různých oblastech (sport, vzdělávání, kultura, zdravotní péče, cestování a dovolená, nakupování ve vybraných obchodních řetězcích, příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo životní pojištění a možnost nákupu extra dní volna)

Literatura KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vydání. Praha: Management Press, 2004. 368 s. ISBN 80-7261-033-3 JANOUŠKOVÁ, J. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-86395-81-2

Zdroje Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce dostupný na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ v platném znění Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013