Evropské rady zaměstnanců

Právní základ Směrnice 94/45/ES z 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování a projednání se zaměstnanci v podnicích a skupinách podniků na úrovni Společenství Směrnice 94/45/ES z 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování a projednání se zaměstnanci v podnicích a skupinách podniků na úrovni Společenství do české legislativy převedena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.), §96, 97, 288 – 298 do české legislativy převedena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.), §96, 97, 288 – 298

Co je ERZ ERZ je orgán, který je zástupcem zaměstnanců pro účely informování a projednání na nadnárodní úrovni v nadnárodních společnostech působících ve dvou nebo více státech EU ERZ je orgán, který je zástupcem zaměstnanců pro účely informování a projednání na nadnárodní úrovni v nadnárodních společnostech působících ve dvou nebo více státech EU podle směrnice lze v takových podnicích vyjednat i jiný postup pro nadnárodní informace než je ERZ podle směrnice lze v takových podnicích vyjednat i jiný postup pro nadnárodní informace než je ERZ

Podmínky založení podnik musí působit alespoň ve dvou členských státech EU podnik musí působit alespoň ve dvou členských státech EU musí mít alespoň 1000 zaměstnanců musí mít alespoň 1000 zaměstnanců alespoň ve dvou členských státech musí mít minimálně 150 zaměstnanců alespoň ve dvou členských státech musí mít minimálně 150 zaměstnanců

Definice informací a projednání Informace: vedení podává zprávy o současné situaci podniku a o jeho předpokládaném budoucím vývoji Informace: vedení podává zprávy o současné situaci podniku a o jeho předpokládaném budoucím vývoji Projednání: vedení podniku musí naslouchat názorům ERZ; směrnice vyzývá k výměně názorů a k zavedení dialogu Projednání: vedení podniku musí naslouchat názorům ERZ; směrnice vyzývá k výměně názorů a k zavedení dialogu

Zakládání ERZ splňuje-li zaměstnavatel podmínky, má povinnost začít vyjednávání o založení ERZ splňuje-li zaměstnavatel podmínky, má povinnost začít vyjednávání o založení ERZ v praxi většinou s návrhem na založení ERZ přicházejí zaměstnanci (alespoň 100 ze dvou zemí) v praxi většinou s návrhem na založení ERZ přicházejí zaměstnanci (alespoň 100 ze dvou zemí) zaměstnavatel má povinnost vyjednávat se zvláštním vyjednávacím orgánem vytvořeným zaměstnanci zaměstnavatel má povinnost vyjednávat se zvláštním vyjednávacím orgánem vytvořeným zaměstnanci

Zakládání ERZ dohoda o založení ERZ musí být písemná dohoda o založení ERZ musí být písemná nevedou-li jednání k úspěšnému konci, nastupují tzv. subsidiární pravidla, která jsou součástí směrnice nevedou-li jednání k úspěšnému konci, nastupují tzv. subsidiární pravidla, která jsou součástí směrnice