SPICE Mezinárodní standard ISO/IEC Václav Hapla FEI VŠB-TUO

Úvod  SPICE = Software Process Improvement and Capability dEtermination = mezinárodní standard ISO/IEC  Framework pro assesment (hodnocení, auditování) softwarového procesu v organizaci zabývající se vývojem SW.  Vyvíjen společně ISO (International Organization for Standardization) a IEC (International Electrotechnical Commission)

Náplň standardu  Referenční model (model úrovní vyspělosti), vůči němuž jsou audity prováděny.  Směrnice pro provádění assessmentu.  Požadavky na assessory provádějící assessment (dovednosti, praxe, kurzy, zaškolení) a jejich kompetence.

Referenční model  Obsahuje dvě „dimenze“:  Process dimension  Capability dimension

Referenční model – Process Dimension  Process dimension rozděluje procesy v organizaci do pěti kategorií: 1. customer-supplier 2. engineering 3. supporting 4. management 5. organization  Definuje charakteristické vlastnosti efektivního procesu – např. Project management v rámci 4. kategorie.

Referenční model – Process Dimension  Z hlediska process dimension se fungující proces skládá z: 1. Výsledků procesu (Outcomes) nutných k úspěšnému splnění účelu procesu. 2. Základních praktik (Base Practices), jimiž je těchto výsledků dosaženo.

Referenční model – Capability Dimension  Capability dimension definuje úrovně způsobilosti procesů (capability levels) 0-5  Každé úrovni odpovídá několik atributů procesu, které jsou v rámci assessmentu měřeny.

Referenční model – Capability Dimension

 Atributy procesu:  1.1 Process Performance  2.1 Performance Management  2.2 Work Product Management  3.1 Process Definition  3.2 Process Deployment  4.1 Process Measurement  4.2 Process Control  5.1 Process Innovation  5.2 Process Optimization.

Referenční model – Capability Dimension  Atributy procesu jsou číslovány c.x  c značí úroveň způsobilosti procesu (viz dříve)  x je číslo atributu  např. 3.1 je atribut odpovídající 3. úrovni způsobilosti (Established)  Každý atribut je posuzován na stupnici N-P-L-F

Referenční model – Capability Dimension  Každý atribut je posuzován na stupnici N-P-L-F:  Not achieved (0 - 15%)  Partially achieved (>15% - 50%)  Largely achieved (>50%- 85%)  Fully achieved (>85% - 100%).  Důležitým vodítkem pro assessora jsou indikátory základních praktik (base practice indicators) jednotlivých atributů – míra jejich splnění se odráží na celkovém hodnocení. Jsou rovněž definovány SPICEm.

Směrnice pro assessment  SPICE specifikuje:  Popis assessment process (proces auditování).  Assessment model – zkonkrétnění referenčního modelu.  Nástroje pro assessment process.  Faktory, které přispívají k úspěchu assessment processu (= dodržení času, nákladů, přesnosti)

Assessment Process 1. Zahájení assessmentu (assessment sponsor = ten kdo si assessment objednal). 2. Sestavení assessment týmu, vybrán lead assessor. 3. Plánování assessmentu, včetně organizačních jednotek a procesů v nich, které budou hodnoceny (lead assessor a assessment tým). 4. Briefing před assessmentem. 5. Sběr dat – interview, sběr dokumentů, statistiky… 6. Validace dat, zda rozsahem a kvalitou odpovídají standardu SPICE. 7. Hodnocení procesů. 8. Předání výsledků assessmentu assessment sponsorovi.

Užití SPICE  SPICE může použít:  SW organizace ke zlepšení své konkurenceschopnosti – SPICE poskytuje vedení při plánování a uskutečňování zlepšení v SW procesu tak, aby dosáhla určité úrovně vyspělosti.  Organizace vybírající dodavatele SW – stanoví určitou cílovou úroveň vyspělosti a posuzuje v rámci assesmentu, nakolik jednotliví dodavatelé splňují tuto úroveň (např. tendry).

Domain Specific Models  Automotive SPICE – zdarma ke stažení po registraci  SPICE 4 SPACE