Hodnocení pracovníků ve výrobních firmách školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference

Anketa školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Ankety se zúčastnilo 12 firem Z toho nad 500 zaměstnanců 6 firem zaměstnanců 4 firmy zaměstnanců 2 firmy

Anketa školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Ankety se zúčastnilo 12 firem Z toho Pouze české vlastnictví 7 firem Kombinace české a cizí 2 firmy Vlastněné cizím vlastníkem 3 firmy

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Provádíte dnes hodnocení nebo o něm uvažujete? Provádíme 58% Uvažujeme42%

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Jaké skupiny dnes hodnotíte? top management57% střední management86% mistry86% dělnické profese29% jiné14%

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Jak často hodnocení provádíte? Několikrát ročně29% Jedenkrát ročně57% V delší periodě0% Nepravidelně14%

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Kdy o zavedení hodnocení uvažujete? % % Později14%

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Pro které skupiny chcete hodnocení zavést ? top management63% střední management75% mistry88% dělnické profese75% jiné0%

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Rady komunikovat systémy s manažery a samotnými hodnocenými (motivační účinek) být důsledný a hodnocení neodkládat dát hodnotitelům s předstihem formuláře a termín

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Rady být důsledný a hodnocení neodkládat dát hodnotitelům s předstihem formuláře a termín před hodnocením zopakovat přínos zdůraznit, že hodnocený má též právo promluvit

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Překážky nechuť k práci "navíc„ zbytečné papírování jak hodnotit zam. ve výrobě, pracují jak nejlépe mohou a zlepšovat se ani nechtějí neochota vedoucích pracovníků obavu zaměstnanců z důsledků.

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Překážky nepřipravenost hodnotitele na hodnotící pohovor přesvědčit manažery o důležitosti hodnocení pro firmu a jejich manažerskou práci přizpůsobit čas managementu hodnocení formalismus

školení a trénink e-learning assessment manažerské snídaně konference e-konference Děkuji za Vaši pozornost INC consulting spol. s r.o. Lužánecká 4b, Brno