Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.

Struktura Představení společnosti Představení společnosti Personální práce v Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. Nadstavbové programy Nadstavbové programy Otázky, diskuse Otázky, diskuse

Představení společnosti TP Holding a.s. v Jaroměři TP Holding a.s. v Jaroměři Tanex,PLASTY a.s. Tanex,PLASTY a.s. další společnosti v holdingu další společnosti v holdingu

Personální práce v Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. příjem zaměstnance příjem zaměstnance  pracovní smlouva  charakteristika funkčního místa a náplň práce  adaptační pohovory – personální oddělení  přehodnocení zkušební doby a doby určité rozvoj zaměstnance - ve všech stupních rozvoj zaměstnance - ve všech stupních  vedení společnosti  střední management  dělníci

Personální práce v Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. plán zvyšování kvalifikace na rok plán zvyšování kvalifikace na rok  povinná školení (včetně jakosti, env., bezp.)  jazyky  odborné kurzy hodnocení účinnosti výcviku kariérní plány jednotlivých pracovníků kariérní plány jednotlivých pracovníků roční hodnocení zaměstnanců roční hodnocení zaměstnanců - dopad do plánu vzdělávání hodnocení spokojenosti zaměstnanců hodnocení spokojenosti zaměstnanců

Nadstavbové programy - IIP IIP – Investors in People IIP – Investors in People  standard řízení a rozvoje lidských zdrojů  ze zkušeností úspěšných firem v GB (1991)  již 36 tis. organizací ve 30 zemích světa  Tanex,PLASTY a.s. – mezi prvními 10 v ČR  zaměření: plánování lidských zdrojů plánování lidských zdrojů vnitřní komunikace vnitřní komunikace hodnocení a výkonnost hodnocení a výkonnost efektivita řízení efektivita řízení školení a rozvoj školení a rozvoj

Nadstavbové programy - IIP každý pracovník má pocit důležitosti každý pracovník má pocit důležitosti firma vytvoří prostředí pro plné soustředění na práci firma vytvoří prostředí pro plné soustředění na práci všechny úrovně (individuální pohovory) všechny úrovně (individuální pohovory) přínosy: přínosy:  sdílení vize všemi pracovníky – snazší uplatnění změn  rozvoj týmové práce a zvýšení efektivity práce uvědoměním si odpovědnosti  snížení nemocnosti a fluktuace  zlepšení vnitřní komunikace  zvýšení spokojenosti zákazníků a růst objemů prodeje Růst výkonnosti a konkurenceschopnosti firmy.

Nadstavbové programy Školicí středisko Školicí středisko  jedinečné v kraji  specifická výroba plastů – karusely  kompletní zaučení  ověření vhodnosti práce na zařízení  pravidelné doškolování, trénink  školení lidí u stroje je drahé maximální využití dotačních prostředků

Nadstavbové programy Projekt IQ Auto Projekt IQ Auto  modernizace profesního vzdělávání dle potřeb členských firem SAP – Sdružení automobil. průmyslu  zlepšení spolupráce firmy, školy a ÚP  zaměřeno na SOU (strojírenské obory) a SŠ  vzdělávání pedagogů odborných předmětů ve firmách  učební osnovy a profil absolventa upravit dle potřeb praxe  od poradenství při volbě povolání až po spolupráci při rekvalifikačních programech

Přínosy snížení fluktuace snížení fluktuace zvýšení spokojenosti zaměstnanců zvýšení spokojenosti zaměstnanců snížení nemocnosti – pod 5% snížení nemocnosti – pod 5% kvalita (nejen) v automobilovém průmyslu souvisí s lidmi kvalita (nejen) v automobilovém průmyslu souvisí s lidmi

Děkuji za pozornost Dotazy, diskuse