Právní úprava Základní pojmy Výpočet čisté mzdy

Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu: Moderní škola 21. století Zařazení materiálu: Šablona: VI/2 Stupeň a typ vzdělávání: střední odborné Vzdělávací oblast : finanční gramotnost Vzdělávací obor: Veřejnosprávní činnost Vyučovací předmět: Ekonomika Tématický okruh: Mzdy Sada: 2 Číslo DUM: 16 Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 27. 9. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel:Ing. Dominika Tamelová

STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz Název listu: Mzdy Jméno autora: Ing. Dominika Tamelová Anotace: Šablona nabízí širší pohled na problematiku zaměstnanosti a mezd. Nejprve vyjmenovává právní předpisy, které problematiku upravují. Pak se zabývá pracovním poměrem. Výukový materiál dále definuje pojem mzda, uvádí složky mzdy a typy mezd. Na závěr je uveden postup výpočtu mzdy. V prezentaci se objevují doplňující grafy a statistiky (internetové zdroje uvedeny v prezentaci). Šablona slouží pro výklad učiva Ekonomiky třetího ročníku a může být podkladem pro samostatnou i skupinovou práci žáků (diskuze o statistikách a tabulkách, výpočet mzdy, referáty…). Klíčová slova: Pracovní poměr, DPP, DPČ, hrubá mzda, čistá mzda, reálná mzda, průměrná mzda, minimální mzda Klíčové kompetence: K učení, k řešení problémů, k pracovnímu uplatnění a podnikatelským aktivitám, matematické, jednat ekonomicky a v souladu se strategií trvale udržitelného rozvoje Přesahy a vazby: Matematika, účetnictví, právo Organizace (čas, velikost skupiny, prostorová organizace): 30 min. s výkladem; PC, interaktivní tabule Cílová skupina: Žáci 15-19 let Použitá literatura, zdroje: Prezentace byla volně zpracována dle přednášek na VŠO a uvedených internetových stránek. Velikost 645 kb

Právní úprava zákoník práce, zákon o dani z příjmu, zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon o sociálním pojištění, zákon o cestovních náhradách

Pracovní poměr pracovní smlouva dohoda o provedení práce dohoda o pracovní činnosti

Pracovní smlouva písemná podstatné náležitosti: druh sjednané práce místo výkonu práce den nástupu do práce většinou tam bývá výše základní mzdy, zkušební lhůta (3 měs.), doba – určitá, neurčitá, výpovědní lhůta (2 měs.)

Dohoda o provedení práce nejjednodušší forma zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění, a to do výše výdělku 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele lze uzavřít na max. 300 odpracovaných hodin za rok dohodu lze uzavřít u více zaměstnavatelů najednou

Dohoda o provedení práce - úprava dohoda vždy písemná obsah: sjednaný pracovní úkol, rozsah práce, doba, výše odměny a podmínky jejího poskytnutí

Dohoda o provedení práce - zdanění pokud je výdělek do 5 000 Kč a zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, je zdanění srážkovou 15 % daní a zaměstnanec nepodává daňové přiznání; pokud podepíše prohlášení, platí zálohy, podává přiznání a může uplatňovat slevy na dani pokud je odměna vyšší než 5 000 Kč, platí pracovník zálohy a pokud podepsal prohlášení k dani, může uplatňovat slevy

Dohoda o pracovní činnosti v praxi využitá pro brigády, ale i pro dlouhodobější pracovněprávní vztahy včetně těch na dobu neurčitou, kdy by pracovní poměr byl pro zaměstnavatele komplikací, jedná se o časově omezené příležitostné úkoly povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění lze uzavřít na dobu delší než 300 odpracovaných hodin ročně (může být však i na méně hodin) počet hodin nesmí překročit polovinu průměru týdenní pracovní doby

Dohoda o pracovní činnosti - úprava písemná dohoda obsah: sjednaná práce sjednaný rozsah pracovní doby doba, na kterou se smlouva uzavírá dohodu lze zrušit oboustrannou dohodou, nebo jednostranně z jakéhokoli důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní

CO JE TO MZDA ? Mzda je odměna za práci v pracovním poměru Vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) Mzda je vyplácena v soukromém sektoru Plat je vyplácen pracovníkům státních institucí

SLOŽKY MZDY PEVNÁ SLOŽKA POHYBLIVÁ SLOŽKA: Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, ve ztíženém pracovním prostředí) – povinné Osobní ohodnocení – trvalé ocenění kvality práce zaměstnance, lze odebrat při zhoršení Prémie – stanoveny v %, zvýšení motivace Odměny – vypláceny jednorázově Náhrady mzdy (např. dovolená, svátek) Dávky nemocenského pojištění

DRUHY MEZD ČASOVÁ MZDA – výdělek závisí na množství odpracovaného času ÚKOLOVÁ MZDA – výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce PODÍLOVÁ MZDA – výdělek zčásti nebo zcela závislý na prodaném množství, uplatnění v obchodních činnostech KOMBINOVANÁ MZDA – kombinuje více druhů mezd

DŮLEŽITÉ POJMY ČISTÁ MZDA – oproštěna od všech srážek (daň z příjmu, soc. a zdravotní pojištění) REÁLNÁ MZDA – skutečná hodnota mzdy = co si za ni lze pořídit PRŮMĚRNÁ MZDA – pro účely statistiky, pro danou geografickou oblast či obor (v ČR 1. čtvrtletí 2012: 24 126 Kč) MINIMÁLNÍ MZDA – nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci

Průměrná mzda v krajích ČR (2011)

Minimální mzda Cíl sociální (ochrana zaměstnance) + ekonomický (ochrana před nekalou soutěží v důsledku vyplácení nízkých mezd) V ČR od počátku 90. let, aktuální základní sazba je 8 000 Kč

Tabulka min. mzdy v Evropě (Eurostat, 7/2011)

Vývoj minimální mzdy v ČR od r. 1991

Vývoj průměrné mzdy v ČR

MZDOVÝ LIST Vyhotovuje se pro každého zaměstnance na období 1 roku Obsahuje základní údaje o zaměstnanci

VÝPOČET MZDY 1/3 Hrubá mzda (+ popř. 1 % z hodnoty služebního auta užívaného i k soukromým účelům., min. 1000 Kč) + prémie, odměny, příplatky = tj. vyměřovací základ + sociální pojištění - zaměstnavatel 25% + zdravotní pojištění – zaměstnavatel 9%  superhrubá mzda = základ daně - odečitatelné položky (např. dary, odběr krve/plazmy, úroky z hypotéky…)  vypočtená daň (sazba 15 %)

VÝPOČET MZDY 2/3 - slevy na dani: - daňové zvýhodnění (na dítě) Na poplatníka Student Invalida ZTP/P Na manžela/na manželku - daňové zvýhodnění (na dítě) = výsledná daň

VÝPOČET MZDY 3/3 Čistá mzda = hrubá mzda – soc. pojištění hrazené zaměstnancem – zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem – výsledná daň Mzda k výplatě = čistá mzda - zákonné srážky (alimenty, exekuce, stravenky, penzijní připojištění, spoření…)

Výpočet čisté mzdy 2012 - příklad Dle: http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1

Úkol - zadání Vypočtěte čistou mzdu a výši daně z příjmu (měsíční) čtyřiadvacetiletého Jiřího Horáka, který pracuje jako obchodní zástupce a má hrubou mzdu 20 000 Kč. Vedle svého zaměstnání si ještě v kombinované formě dodělává vysokou školu. S manželkou vychovává čtyřleté dítě. Jiří Novák poskytl dar Fondu ohrožených dětí ve výši 2 000 Kč a jedenkrát daroval krev.

Úkol – doplňující údaje 6,5 % sociální pojištění zaměstnance 4,5% zdravotní pojištění zaměstnance Sleva na poplatníka 2070 Kč Sleva na dítě 1117 Kč Sleva na studenta 335 Kč darování krve – 2000 Kč

Použité zdroje – tabulky a údaje http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda http://cs.wikipedia.org/wiki/Minim%C3%A1ln%C3%AD_mzda_v_Evrop%C4%9B http://www.mpsv.cz/cs/871 http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?go_l_21=1&potvrd=Zobrazit+graf&go_l_17=1&go_l_28=1&go_l_19=1& cislotab=PRA0031PU_KR&go_l_25=1&vo=graf&go_l_22=1&go_l_15=1&str=grafdetail.jsp&go_l_26=1&kapitola _id=15&go_l_23=1&go_zobraz=1&go_l_27=1&go_l_18=1&go_l_16=1&go_l_20=1&go_l_24=1&go_h_155=1&vo a=graf http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=PRA1100CU&&kapitola_id=15   http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?cislotab=PRA1040CU&kapitola_id=3&null http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1 www.mfcr.cz http://www.podnikatelskyweb.cz/dohoda-o-provedeni-prace-2011/ http://www.epravo.cz/top/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti-pravidla-od-1-1-2012-79551.html http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti