Změny na trhu práce?

Práce 4.0? Změny na trhu práce v důsledku procesů digitalizace, automatizace, zavádění nových technologií Změny budou přicházet postupně, ale dotknou se většiny pracovních pozic Některá pracovní místa zaniknou, místo nich vzniknou úplně jiná, s jinými nároky na zaměstnance, celkově však dojde ke snížení počtu pracovních míst Konkrétní příklad https://www.irozhlas.cz/veda-technologie/technologie/robot-stavba-zednik-cvut_1712121201_pj)

Velikost a rychlost změn? Studie Pricewaterhouse Coopers (29 vyspělých zemí): Automatizace může do roku 2035 nahradit až 30 % lidské pracovní síly Více ohrožené budou osoby s nízkým vzděláním (může dojít k náhradě až 44 % lidské pracovní síly) (citováno podle Czechinvestu)

Příklady ohrožených profesí: Všechny profese, v nichž převládají jednoduché a opakující se úkony, které lze zautomatizovat Administrativa Málo kvalifikovaní dělníci, obsluha strojů a zařízení Pokladní a prodavači Pracovníci v zemědělství Řidiči a strojvedoucí

Příklady profesí, o které bude nově nebo nadále zájem: Pozice vyžadující samostatné rozhodování, koordinaci, kontrolu, jednání s lidmi, kreativitu, znalost nových technologií IT specialisté, analytici a vývojáři software, specialisté na databáze a počítačové sítě, specialisté v elektrotechnice Lékaři a zdravotní sestry Odborníci v oblasti biotechnologií Řídící pracovníci Učitelé, sociální pracovníci, právní specialisté Mechanici, opraváři, údržbáři Odborníci na aplikaci technologií ve výrobě

Jak se udržet na trhu práce? Technické dovednosti Progresívní myšlení Flexibilita Komunikační dovednosti Marketingové a prodejní dovednosti Ochota učit se novým věcem, celoživotní vzdělávání Sledování trhu práce, včasná adaptace

Jak se udržet na trhu práce? Technické dovednosti Progresívní myšlení Flexibilita Komunikační dovednosti Marketingové a prodejní dovednosti Ochota učit se novým věcem, celoživotní vzdělávání Sledování trhu práce, včasná adaptace

Jak přípravu na změny podpoří společnost (příklady)? Strategie digitální gramotnosti ČR do roku 2020 a návazný Akční plán Orientace na vzdělávání (změny ve školském vzdělávacím systému, v systému dalšího vzdělávání, podpora vzdělávání ve firmách, ještě větší propojení škol a firem při vzdělávání) Prognózování vývoje na trhu práce – včetně regionálního trhu práce (projekt KOMPAS)

V rámci projektu spolupracují Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS V rámci projektu spolupracují Nositel projektu: Ministerstvo práce a sociálních věcí Partneři projektu: Úřad práce České republiky Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i. Národní vzdělávací fond, o.p.s. 4. Krajské platformy

Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS Co je cílem projektu? Vytvořit udržitelný systém spolehlivých predikcí trhu práce na národní i regionální úrovni; predikční systém postavit na existující datové základně doplněné o specifické informace z regionů; zdokonalit existující podobu monitoringu trhu práce, aby přinášel potřebné informace o regionální zaměstnanosti; vytvořit regionální sítě aktérů trhu práce za účelem získání specifických informací z regionů.

Průběh a dosavadní výstupy z projektu Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS Průběh a dosavadní výstupy z projektu Právě probíhá monitoring trhu práce v rámci projektu KOMPAS – dotazníkové šetření Přehled monitoringu za rok 2017 v Olomouckém kraji viz Predikce trhu práce na portálu MPSV Jsou zpracovány Regionální profily krajů a finalizovány k zveřejnění Probíhá zadávací řízení na webové rozhraní pro širokou uživatelskou veřejnost

Děkuji za pozornost.