Nebezpečné látky a hodnotenie rizík Európska kampaň o hodnotení rizík

Čo sú nebezpečné látky? Nebezpečné látky (NL): Kvapaliny, plyny alebo tuhé látky, ktoré predstavujú riziko pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov Nachádzajú sa takmer na každom pracovisku vrátane malých a stredných podnikov (MSP) (poľnohospodárske podniky, kaderníctva, opravovne motocyklov, nemocnice, školy...) Zahŕňajú chemikálie aj biologické látky (baktérie, vírusy, kvasinky a plesne, parazity...) Zahŕňajú látky vyrobené ako vedľajší produkt, ako aj suroviny (výpary pri zváraní, naftové výfukové plyny, drevný prach, múka používaná v pekárňach…).

Nebezpečné látky a ohrozenie Ak sa riziká používania nebezpečných látok náležite neriadia, zdravie zamestnancov môže byť ohrozené niekoľkými spôsobmi: jednou krátkou expozíciou viacerými expozíciami dlhodobým hromadením látok v tele.

Účinky na zdravie NL môžu mať mnoho rôznych účinkov na zdravie vrátane: Akútne účinky: otrava, udusenie, výbuch a požiar Dlhodobé účinky, napr.: respiračné ochorenia (reakcie v dýchacích cestách a pľúcach), napr. astma, zápal nosnej sliznice, azbestóza a silikóza rakovina ako choroba z povolania (leukémia, rakovina pľúc, mezotelióm, rakovina nosnej dutiny) Účinky na zdravie, ktoré môžu byť akútne aj dlhodobé: kožné choroby, reprodukčné problémy a poruchy pri narodení, alergie Niektoré látky sa môžu hromadiť v tele Niektoré látky môžu mať kumulatívny účinok Niektoré látky môžu prenikať cez kožu

Nebezpečné látky – právne predpisy Právne predpisy v tejto oblasti zahŕňajú nariadenia o ochrane zamestnancov pred rizikami týkajúcimi sa: Chemických látok Biologických látok Karcinogénov a mutagénov (vrátane azbestu a drevného prachu) Nariadenia o klasifikácii a označovaní sú rovnako dôležité, ale nevzťahujú sa na všetky referenčné látky (napr. kadernícke chemikálie, farmaceutiká). Na niektoré látky a pracovné postupy sa vzťahujú obmedzenia týkajúce sa používania a uvádzania na trh. Vysvetlenie konkrétnych vnútroštátnych právnych predpisov, týkajúcich sa používania NL na pracovisku, ktoré sa na vás môžu vzťahovať, si vyhľadajte samostatne.

Ďalšia relevantná legislatíva REACH Nariadenie Európskeho spoločenstva ES 1907/2006 vytvára nový, jednotný systém Registrácie, hodnotenia (po anglicky Evaluation) a Autorizácie Chemikálií:  Jej cieľom je robiť viac pre ochranu životného prostredia a zdravie používateľov. Ukladá priemyslu správať sa zodpovednejšie pri riadení rizík vyplývajúcich z chemikálií a poskytovať bezpečnostné informácie o látkach všetkým, ktorí vyrábajú alebo používajú látku. Ďalšie informácie o nariadení REACH: http://echa.europa.eu GHS – Globálny harmonizovaný systém klasifikácie a označovania chemických látok Organizácie spojených národov – taktiež bude mať vplyv na zdravie zamestnancov. Ďalšie informácie o GHS: http://ec.europa.eu/enterprise/reach/ghs_en.htm

V skratke... Zamestnávatelia v EÚ musia zo zákona chrániť zamestnancov pred ohrozením nebezpečnými látkami na pracovisku. S cieľom chrániť zamestnancov pred nebezpečnými látkami musia zamestnávatelia zo zákona vykonávať hodnotenie rizík (HR). Do tejto činnosti majú byť zapojení aj zamestnanci.

Čo je hodnotenie rizík? Hodnotenie rizík je proces posúdenia rizík na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku. Je to systematické preskúmanie všetkých aspektov práce, konkrétne: čo by mohlo spôsobiť zranenie alebo ujmu, či je možné nebezpečenstvo odstrániť, a ak to nie je možné, aké preventívne alebo ochranné opatrenia by sa mali prijať na reguláciu rizík. HR je základom úspešného riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a je kľúčom k zníženiu počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Hodnotenie rizík pre NL Hodnotenie rizík pre nebezpečné látky (NL) zahŕňa rovnaké základné princípy a procesy, ako pre iné pracovné riziká. Bez ohľadu na to, kto vykonáva HR, je veľmi dôležité, aby sa pritom vypočuli názory zamestnancov a aby boli zapojení do tohto procesu. Zamestnanci: poznajú svoje pracovisko sú tí, ktorí budú musieť zaviesť zmeny pracovných podmienok alebo postupov. K dispozícii sú rozličné metódy. Pre väčšinu podnikov je však vhodný priamy postup hodnotenia rizík, ktorý pozostáva z piatich krokov.

1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (1) Vyhľadajte látky, ktoré môžu spôsobiť ujmu, a zistite, ktorí zamestnanci môžu byť vystavení takýmto látkam. Osobitnú pozornosť je potrebné venovať skupinám zamestnancov, ktorým hrozí zvýšené riziko, napr.: mladí zamestnanci tehotné ženy a dojčiace matky migrujúci zamestnanci nekvalifikovaný alebo neskúsený personál osoby zabezpečujúce upratovanie, zmluvní dodávatelia a verejnosť. Poznámka: nebezpečenstvo môže byť čokoľvek vrátane pracovných materiálov, zariadení, pracovných metód alebo postupov, čo môže spôsobiť ujmu.

1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (2) Tipy na pomoc pri určení nebezpečenstiev: Vytvorte si zoznam látok, ktoré sa používajú alebo vyrábajú na pracovisku. Zhromaždite informácie o týchto látkach, napr. o tom, akú ujmu môžu spôsobiť a ako k tomu môže dôjsť. Dôležitými zdrojmi informácií sú štandardizované bezpečnostné štítky, symboly rizík a karty bezpečnostných údajov, ktoré musí zabezpečiť dodávateľ chemikálie. Skontrolujte limity expozície v pracovnom prostredí pre tieto látky. Tieto limity pomáhajú riadiť expozíciu nebezpečným látkam na pracovisku stanovením maximálnej koncentrácie látky (vo vzduchu). Zistite, či používate karcinogény a mutagény, na ktoré sa vzťahujú ešte prísnejšie pravidlá.

2. krok: Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti Posúďte vystavenie zamestnancov zisteným nebezpečným látkam, pričom zohľadnite typ, dĺžku, frekvenciu expozície na zamestnancov Zohľadnite používané pracovné postupy Zohľadnite kombinované vystavenie látkam Zohľadnite kombinované účinky s inými rizikami, napr.: riziká požiaru v blízkosti horľavých látok ťažká fyzická práca, ktorá môže zvýšiť absorpciu chemikálií práca vo vlhkom a mokrom prostredí, ktorá môže zvýšiť účinok chemikálií na pokožku Zoznam sa následne môže použiť na vypracovanie akčného plánu. Poznámka: riziko je pravdepodobnosť, vysoká alebo nízka, že nebezpečenstvo môže niekomu spôsobiť ujmu.

3. krok: Stanovenie preventívnych opatrení (1) Postupujte podľa hierarchie opatrení na predchádzanie alebo zníženie vystavenia zamestnancov nebezpečným látkam: Odstránenie – najlepší spôsob zníženia rizík súvisiacich s NL Odstráňte potrebu používania NL zmenou procesu alebo produktu, v ktorom sa látka používa Nahradenie – ak odstránenie nie je možné Nahraďte alebo zameňte NL bezpečnými alebo menej nebezpečnými alternatívami

3. krok: Stanovenie preventívnych opatrení (2) Regulácia – ak látku alebo proces nie je možné odstrániť ani nahradiť Predchádzajte expozícii alebo ju znižujte pomocou týchto opatrení: Uzavretie procesu, ktorý má za následok uvoľňovanie nebezpečnej látky Regulácia uvoľňovania pri zdroji Lepšie riadenie procesov Technické riešenia na minimalizáciu expozície Zníženie počtu zamestnancov vystavených nebezpečnej látke, ako aj trvania a intenzity expozície Ak sa expozícii nedá predchádzať inými možnosťami, zabezpečte, aby zamestnanci mali vhodné osobné ochranné prostriedky a vedeli ich používať

Nahradenie – pracovné procesy Začnite látkami a pracovnými procesmi: ktoré už spôsobili problémy vo vašom podniku (zdravotné problémy, úrazy alebo iné nehody) ktoré si vyžadujú pravidelné sledovanie zdravotného stavu (ako napr. lekárske vyšetrenia zamestnancov) na ktoré sa vzťahujú osobitné vnútroštátne predpisy obmedzujúce ich používanie na pracovisku ktoré spôsobujú vysoké úrovne expozície medzi zamestnancami alebo expozíciu na veľké množstvo zamestnancov Medzi pracovné procesy, ktoré je potrebné vziať do úvahy, patria: otvorené procesy, napr. natieranie veľkých plôch, miešanie/tvorba zmesí v otvorených nádobách procesy, pri ktorých sa tvorí prach, výpary alebo plyny, alebo ktoré rozptyľujú kvapaliny do vzduchu, napr. zváranie alebo striekanie náterov

Nahradenie – látky Medzi látky, ktoré je potrebné vziať do úvahy, patria tie, ktoré: zvyšujú riziko požiaru alebo výbuchu sú prchavé, napr. organické rozpúšťadlá, alebo ktoré sú rozptýlené vo vzduchu aerosóly, prach) spôsobujú akútne zdravotné riziká, napr. jedy, leptavé a dráždivé látky spôsobujú chronické zdravotné riziká, napr. alergény, látky ovplyvňujúce reprodukciu spôsobujú choroby z povolania sa môžu vstrebávať cez kožu Si vyžadujú používanie osobných ochranných prostriedkov (napr. ochrana dýchania)

Karcinogény a mutagény Právne predpisy pre karcinogény a mutagény stanovujú prísnejšie požiadavky: karcinogénne a mutagénne látky sa musia nahradiť, ak je to technicky možné uzavretie procesu uvoľňovania je povinné, pokiaľ je to technicky uskutočniteľné prístup zamestnancov musí byť obmedzený musia sa viesť podrobnejšie záznamy o expozícii zamestnancov a musia sa uchovávať dlhšie zamestnanci musia byť podrobnejšie oboznámení o expozícii a sledovaní zdravotného stavu. Vysvetlenie konkrétnych vnútroštátnych právnych predpisov, týkajúcich sa používania NL na pracovisku, ktoré sa na vás môžu vzťahovať, si vyhľadajte samostatne.

4. krok: Prijatie opatrení Prijmite preventívne a ochranné opatrenia Účinná realizácia zahŕňa vypracovanie plánu, ktorý určí: kto zabezpečuje čo kedy sa má úloha dokončiť prostriedky vyhradené na realizáciu opatrení kedy bude hodnotenie revidované a kým Je dôležité, aby sa v prvom rade uskutočnili všetky kroky zamerané na odstránenie, nahradenie alebo zabránenie rizikám.

5. krok: Monitorovanie a preskúmanie Je potrebné monitorovať účinnosť preventívnych opatrení. Hodnotenie je potrebné preskúmať vždy, keď sa v organizácii vyskytnú rozsiahle zmeny: keď sa vyskytnú zmeny v pracovnom postupe keď sa zavádzajú nové chemikálie a pracovné postupy keď sa vyskytnú úrazy alebo zdravotné problémy pravidelne, aby sa zachovala platnosť zistení HR.

Záznam hodnotenia Hodnotenie rizík sa musí zaznamenať a takýto záznam sa môže použiť na: poskytnutie informácií dotknutým osobám posúdenie, či sa zaviedli potrebné opatrenia predloženie dôkazov nadriadeným orgánom revidovanie opatrení v prípade zmeny okolností.

Rady pre zamestnancov V záujme bezpečnosti zamestnancov z hľadiska NL musia byť zamestnanci priebežne informovaní: o zisteniach HR o nebezpečenstvách, ktorým sú vystavení o tom, aký to môže mať na nich účinok o tom, čo majú robiť, aby oni aj iní boli naďalej v bezpečí o tom, čo robiť v prípade úrazu alebo poruchy o tom, ako rozpoznať, že sa deje niečo nesprávne o tom, komu nahlasovať problémy o tom, čo robiť pri vykonávaní údržby o výsledkoch monitorovania expozície alebo sledovania zdravotného stavu.

Rady pre zamestnávateľov: komunikácia K dobrej komunikácii medzi zamestnávateľom a zamestnancom patrí: vypracovaný a dostupný zoznam nebezpečných látok, ktoré sa používajú alebo tvoria v pracovnom procese dostupné karty bezpečnostných údajov a podobné dokumenty pre každú používanú nebezpečnú látku vypracovanie pracovných pokynov na základe informácií o NL zabezpečenie zreteľného označenia nádob na NL oznamovanie výsledkov HR pravidelné informovanie sa u zamestnancov na ich možné problémy v oblasti zdravia a bezpečnosti oboznamovanie zamestnancov so všetkými náležitými informáciami, pokynmi a školeniami o NL používaných na pracovisku.

Dobré pre vás. Dobré pre podnik. http://hw.osha.europa.eu Dobré pre vás. Dobré pre podnik. Európska kampaň o hodnotení rizík