Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za rok 2010 (ďalej len RZ) Legislatíva upravujúca RZ Základné informácie o RZ Kto je povinný vykonať RZ Kto nerobí RZ Kto môže urobiť RZ Prílohy k vyhláške o RZ Termíny RZ Výber tlačív RZ pre konkrétneho platiteľa Základné zmeny v ročnom zúčtovaní za rok 2010 oproti roku 2009 Pomoc zdravotných poisťovní pri podávaní RZ Formy podávania RZ Sankcie za nedodržanie lehôt stanovených pre RZ Doplňujúce informácie Ustanovenia zákona č. 580/2004 Z. z. potrebné k vykonaniu RZ Najčastejšie sa vyskytujúce chyby a nedostatky v RZ

1. Legislatíva upravujúca RZ Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 239/2006 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie v znení neskorších predpisov (ďalej len „vyhláška“).

2. Základné informácie o RZ Dôvodom vykonávania RZ je vyrovnanie rozdielov medzi preddavkami, ktoré príslušný platiteľ poistného v rozhodujúcom období vykázal (resp. zaplatil) a poistným, vypočítaným v RZ. Dôvodom RZ teda nie je to, aby výsledkom RZ bola nula (aby sa výška preddavkov rovnala výške vypočítaného poistného), ale práve naopak, RZ sa robí preto, aby sa zistila skutočná výška poistného za daný rok. Tá sa porovná s preddavkami a výsledkom môže byť nedoplatok, preplatok, alebo nula.

2. Základné informácie o RZ Poistenci, ktorí zmenili zdravotnú poisťovňu (k 1. januáru 2011) musia podať RZ do tej zdravotnej poisťovne, v ktorej boli poistení v roku 2010. V tejto súvislosti musí SZČO svojej novej zdravotnej poisťovni odovzdať najneskoršie do 30. júna 2011 odpis RZ za predchádzajúci kalendárny rok (2010), pretože RZ za rok 2010 podáva predchádzajúcej zdravotnej poisťovni a svojej novej zdravotnej poisťovni odovzdá tlačivo „Odpis RZ za rok 2010“ (Príloha č. 20 k vyhláške MZ SR), teda tá SZČO, ktorá sa stala jej poistencom od 01. 01. 2011.

Druhy ročných zúčtovaní Riadne RZ za rok 2010 sa podáva do 31.3.2011   Ak platiteľ podá RZ v riadnom termíne a do 31.3.2011  v ňom zistí chybu, môže si podať (pred uplynutím tohto termínu, teda do 31.3.2011) opravné RZ, v ktorom sa vyznačí, že ide o RZ opravné. V takomto prípade sa na predošlé (riadne) RZ neprihliada Dodatočné RZ sa podáva vtedy, ak poistenec alebo zamestnávateľ, ktorý podal riadne RZ, zistí (po uplynutí lehoty na podanie riadneho RZ, teda po 31.3.2011) v ňom rozdiel vo výške nedoplatku alebo preplatku. Týmto je spresnený pojem dodatočného RZ v tom zmysle, že dodatočné RZ sa môže podať iba vtedy, ak bolo podané riadne RZ. Dodatočným RZ nie je v žiadnom prípade nahradené riadne RZ. Ak totiž platiteľ nepodá riadne RZ, ale iba dodatočné, toto sa považuje za RZ riadne, ale podané oneskorene.

3. Kto je povinný vykonať RZ a) zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ: - ak bol poistenec počas celého roka len zamestnancom, nebol SZČO a mal tzv. „kolísavé príjmy“ (kolísavý vymeriavací základ podľa § 13 ods. 1 – 4 zákona). Pod „kolísavými“ príjmami rozumieme to, že zamestnanec mal napr. počas 11 mesiacov príjmy, ktoré nepresiahli maximálnu výšku mesačného vymeriavacieho základu (2169,09 €) a v jednom mesiaci jeho príjem presiahol túto čiastku. Je potrebné zdôrazniť, že nezáleží na vzájomnom počte mesiacov, v ktorých mal zamestnanec príjem nižší alebo vyšší ako uvedená hranica. Jednoducho povedané jeho príjmy v priebehu roka kolísali, v niektorom mesiaci (mesiacoch) boli nad hranicou trojnásobku priemernej mesačnej mzdy za rok 2008 (3 x 723,03 € = 2169,09 €) a v ostatnom (ostatných ) mesiacoch boli pod touto hranicou

3. Kto je povinný vykonať RZ ak mal zamestnanec počas roka 2010 vo všetkých kalendárnych mesiacoch čo bol zamestnancom mesačný príjem síce vyšší ako maximálny vymeriavací základ (2169,09 €) - , ale nebol zamestnancom počas všetkých 12 kalendárnych mesiacov. Na základe tejto tvrdosti zákona si musí zaplatiť maximálne poistné napr. aj poistenec, ktorý bol zamestnancom menej ako 12 mesiacov, ale jeho príjem v každom mesiaci presiahol maximum (poistné si v RZ musí doplatiť (najviac však pre rok 2010 z maximálneho ročného vymeriavacieho základu 26 029,08 € = 12 x 2169,09 €)

3. Kto je povinný vykonať RZ b) sám zamestnanec ak mal popri príjmoch zo zamestnania aj príjmy, ktoré sú súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 13 ods. 5 zákona 580/2004 (zdaniteľné podľa § 6 ZDP) ak mu vznikla povinnosť podať RZ, ale o jeho vykonanie svojho zamestnávateľa nepožiadal alebo požiadal zamestnávateľa o vykonanie RZ oneskorene, ak síce o vykonanie RZ svojho zamestnávateľa požiadal, ale nepredložil mu do zákonom stanoveného termínu (do 31. 5. 2009) Doklad o výške príjmu a vykázaných preddavkoch na poistné od ostatných zamestnávateľov, ak ich v priebehu roka 2010 mal viac, ak zamestnanec v čase žiadosti o vykonanie RZ už nie je zamestnancom ani u jedného z posledných zamestnávateľov z minulého roka ak jeho zamestnávateľ zanikol bez právneho nástupcu a tento zaniknutý zamestnávateľ RZ za neho nevykonal;

3. Kto je povinný vykonať RZ c) SZČO (vždy sama) Poistenec, ktorý bol počas roku 2010 SZČO čo len jeden kalendárny deň, musí si RZ urobiť sám. Tomuto platiteľovi povinnosť robiť RZ nie je možné „odpustiť“ a nemôže RZ za neho urobiť ani jeho zamestnávateľ, aj keď už v čase robenia RZ je zamestnancom. Je to z toho dôvodu, že výšku svojich príjmov z podnikania priznávajú na daňovom priznaní a teda výpočet skutočného poistného za uplynulý rok robia až v RZ. Ak mal poistenec počas celého roka 2010 živnosť pozastavenú, RZ nerobí. d) poistenec sám ak bol tzv. samoplatiteľ (platiteľ poistného podľa § 11 ods. 2 zákona),   Ak bol v roku 2010 samoplatiteľom a jeho vymeriavací základ podľa § 13 ods. 7 počas obdobia, v ktorom sa za samoplatiteľa považoval, presiahol úhrn jeho minimálnych základov (za celý rok 2010 je to čiastka 2479,20 €, za kalendárny mesiac 206,60 €). V prípade necelého mesiaca sa vypočíta alikvotná časť prepočítaná na kalendárne dni.

3. Kto je povinný vykonať RZ e) poistenec štátu sám Ak bol v roku 2010 poistencom štátu (§ 11 ods. 8 písm. a/ až m/, o/ až r/ a u/) a v období, v ktorom bol takýmto poistencom a nebol zamestnanom ani SZČO jeho príjem zdaniteľný podľa § 5 a § 6 ZDP (s výnimkou vyňatých príjmov) presiahol úhrn VZ samoplatiteľa. Za celý rok 2010 je to čiastka 2479,20 € a za kalendárny mesiac čiastka 206,60 €.  Poznámka: Vyňaté príjmy sa na účely zákona č. 580/2004 Z. z. považujú: príjmy z výkonu činnosti osobného asistenta (§ 58 zákona č. 195/1998 Z. z.) príjmy z prenájmu (§ 6 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z .) príjmy z ktorých sa vyberá daň zrážkou (§ 43 zákona č. 595/2003 Z. z), okrem príjmu zo závislej činnosti, pri ktorom sa neuplatňujú nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus podľa osobitného predpisu (§ 43 ods. 3 písm. j) zákona 595/2003 Z. z. v znení zákona č. 534/2005 Z. z.) príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 až 228a Zákonníka práce) u osôb uvedených v § 11 ods. 8 písm. a) až m), o) až r) a u)

4. Kto nerobí RZ poistenec, ktorý počas kalendárneho roka 2010 nebol (ani jediný kalendárny deň) SZČO a v čase, kedy bol len zamestnancom, jeho príjmy v každom kalendárnom mesiaci a u všetkých jeho zamestnávateľov jednotlivo (ak ich mal viac) nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (2 169,09 €) a nemal príjmy zdaniteľné podľa § 6 ZDP; poistenec, ktorý v roku 2010 nebol SZČO a v čase medzi 1. januárom a 31. decembrom 2010, kedy bol poistencom štátu a nebol zamestnancom, úhrn jeho zdaniteľných príjmov podľa § 5 a 6 ZDP (okrem vyňatých príjmov), nepresiahol úhrn minimálnych základov samoplatiteľa. samoplatiteľ (platiteľ poistného podľa § 11 ods. 2 zákona), ak jeho príjem v roku 2010, okrem vyňatých príjmov, nepresiahol úhrn minimálnych základov samoplatiteľa Poznámka: pre samoplatiteľa sa príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nepovažujú za vyňaté príjmy. To znamená, že ak jeho príjmy za rok 2010 z týchto dohôd prekročili sumu 2169,09 €, alebo alikvotnú časť, je povinný RZ urobiť.

5. Kto môže urobiť RZ Jedná sa o zamestnancov, ktorým z RZ vychádza preplatok: zamestnanec, ktorý počas rozhodujúceho obdobia (2010) nebol SZČO a mal súbežne alebo postupne viac zamestnávateľov a u všetkých zamestnávateľov jednotlivo jeho príjem v každom mesiaci síce neprekročil trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (2169,09 €), ale v súčte od všetkých zamestnávateľov za celý rok mal príjem vyšší ako maximálny ročný vymeriavací základ (36-násobok priemernej mesačnej mzdy v čiastke 26 029,08 €);

5. Kto môže urobiť RZ b) zamestnanec, ktorý mal počas rozhodujúceho obdobia počas celých 12 mesiacov súbežne viac zamestnávateľov a u každého zamestnávateľa jednotlivo jeho príjem za každý mesiac prekročil trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (2169,09 €); c) zamestnanec, ktorý bol počas rozhodujúceho obdobia aj poistencom štátu a splnil podmienku uvedenú v § 11 ods. 9 písm. a) zákona (jeho príjem zo zamestnania neprekročil úhrn vymeriavacích základov samoplatiteľa (za celý rok 2010 je to čiastka 2479,20 € a za kalendárny mesiac čiastka 206,60 €). V takomto prípade sa v rámci RZ (teda v termíne, určenom zákonom) preddavky vrátia zamestnávateľovi a tiež zamestnancovi.

7. Termíny (lehoty) RZ – ustanovuje ich § 19 zákona č. 580/2004 a) do 07. februára 2011 (§ 19 ods. 5) Zamestnávateľ, ktorý nevykoná RZ za zamestnanca, musí najneskôr v tomto termíne vystaviť zamestnancovi „Doklad o výške príjmu a o preddavkoch..“ (príloha č. 16), ak ho o to jeho zamestnanec požiada. Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o vydanie predmetného dokladu po tomto termíne, zamestnávateľ je povinný vystaviť a doručiť doklad zamestnancovi do 15. kalendárnych dní od doručenia žiadosti; b) do 15. februára 2011 (§ 19 ods. 2) Do tohto termínu má zamestnanec možnosť písomne požiadať svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania (príloha č. 15 k vyhláške). Od 1.1.2008 platí, že zamestnanec môže požiadať o vykonanie RZ svojho posledného zamestnávateľa v tom prípade, ak je v čase podania žiadosti stále jeho zamestnancom. Ak mal takýto zamestnanec viac zamestnávateľov, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich.

7. Termíny (lehoty) RZ – ustanovuje ich § 19 zákona č. 580/2004 c) do 31. marca 2011 (§ 19 ods. 1) Do tohto termínu je potrebné vykonať RZ a zároveň ho aj doručiť na príslušnom tlačive zdravotnej poisťovni. Poisťovňa potvrdí podanie RZ na tlačive, ktoré si prinesie podávateľ RZ (príloha č. 19) Zamestnávateľ, ktorý vykonal RZ za zamestnanca, je v tomto termíne povinný oznámiť zamestnancovi výšku jeho nedoplatku alebo preplatku, ak bola najmenej 3 € na tlačive „Oznámenie o nedoplatku a preplatku zamestnanca za rok 2010“ (príloha č. 18). d) do 30. apríla 2011 (§ 19 ods. 10) Poistenec alebo zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie je povinný písomne oznámiť ostatným platiteľom výšku ich nedoplatku alebo preplatku do konca apríla nasledujúceho roka, pokiaľ jeho výška bola 3 € a viac. (príloha č. 17)

7. Termíny (lehoty) RZ – ustanovuje ich § 19 zákona č. 580/2004 e) do 31. mája 2011 (§ 19 ods. 15) Zamestnávateľ je v tomto termíne povinný zaslať zdravotnej poisťovni tlačivo „Oznámenie zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2010“ (príloha č. 14). Za zamestnancov, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie zamestnávateľ, ktorý podával oznámenie, sa v oznámení uvádzajú preplatky a nedoplatky zamestnancov a zamestnávateľa. Za zamestnancov, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie iný platiteľ poistného, sa v oznámení uvádzajú preplatky a nedoplatky iba zamestnávateľa, oznámené iným platiteľom zamestnávateľovi. Nedoplatky a preplatky sa do oznámenia uvádzajú iba vtedy, ak ich výška dosahuje najmenej 3 €.

7. Termíny (lehoty) RZ – ustanovuje ich § 19 zákona č. 580/2004 f) do 30. júna 2011 (§ 19 ods. 11 a ods. 13) Platiteľ poistného, ktorý robil RZ je v tomto termíne povinný odviesť nedoplatok zdravotnej poisťovni a zdravotná poisťovňa (po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov) je povinná vrátiť preplatok platiteľovi poistného (alebo zamestnávateľovi), ktorý vykonal RZ za zamestnanca. Nedoplatky sa odvádzajú a preplatky vracajú, ak ich výška predstavuje najmenej 3 €. V tomto termíne je povinný tiež zamestnávateľ, ktorý vykonal za zamestnanca RZ, zúčtovať so zamestnancom jeho nedoplatok alebo preplatok, ak jeho výška dosiahla najmenej 3 €. g) do 30. júna 2011 (§ 19 ods. 16) V tomto termíne je zdravotná poisťovňa povinná vykonať RZ so štátom (za poistencov štátu) za predchádzajúci kalendárny rok na základe údajov z centrálneho registra poistencov a podať ho MZ SR. K ročnému zúčtovaniu priloží skutočný denný počet poistencov štátu za predchádzajúci kalendárny rok (príloha č. 21)

8. Výber tlačív RZ pre konkrétneho platiteľa Na internetových stránkach zdravotných poisťovní sú rôzne pomôcky na výber správneho tlačiva na vykonanie RZ. VšZP, a.s. - Kalkulačka pre správny výber tlačiva RZ http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=1001   Dôvera ZP - Dotazník pre výber správneho tlačiva/tlačív pre RZ 2010 https://www.dovera.sk/ep/Unauthenticated/RZ2010Dotaznik.aspx Union ZP – web stránka k RZ 2010 http://www.unionzp.sk/rocne-zuctovanie-poistneho.html V prílohe č. 1 pracovného manuálu je tiež pomôcka na správny výber potrebného tlačiva

9. Základné zmeny v ročnom zúčtovaní za rok 2010 oproti roku 2009 RZ za rok 2010 sa vykonáva v zmysle predpisov platných do 31.12.2010 Od 01.01. 2011 sa v zmysle §16 ods. 2 zákona upravuje doba platenia preddavkov pre SZČO a SZČO v súbehu. SZČO a SZČO v súbehu budú tak preddavok vo výške vypočítanej z RZ za rok 2009 uhrádzať v období od 01.07.2010 do 31.12.2011. Výšku preddavku, ktorú si SZČO a SZČO v súbehu vypočíta v rámci RZ za rok 2010 bude uhrádzať od 01.01.2012 do 31.12.2012.

10. RZ urobené zdravotnými poisťovňami Niektoré zdravotné poisťovne ponúkajú bezplatne svoje služby pri určení a vypĺňaní tlačív ročného zúčtovania. Podrobnosti nájdete na ich internetových stránkach. Údaje – povinné položky - ktoré budete pri takejto službe musieť poskytnúť, aby bolo možné RZ vyplniť sú nasledovné Pre typ A 01- dátum narodenia resp. rodné číslo zamestnanca 22 - číslo platiteľa poistného 27 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnávateľa v eurách 32 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnanca v eurách 33 - úhrn príjmov zamestnanca 43 - príjem zamestnanca za jednotlivé mesiace

Pre typ B 01 - dátum narodenia resp. rodné číslo klienta 27 - základ dane z príjmov dosiahnutých v rozhodujúcom období, okrem vyňatých príjmov 28 - výdavky na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré boli uhradené v rozhodujúcom období, o ktoré sa znížil základ dane z príjmov Pre typ C 01– dátum narodenia resp. rodné číslo klienta 26 - vymeriavací základ

Pre typ S S01 – dátum narodenia resp. rodné číslo list SA A07 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnávateľa v eurách A12 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnanca v eurách A13 - úhrn príjmov zamestnanca v eurách list SB B07 - základ dane z príjmov dosiahnutých v rozhodujúcom období, okrem vyňatých príjmov B08 - výdavky na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré boli uhradené v rozhodujúcom období a o ktoré sa znížil základ dane z príjmov list SC C06 – vymeriavací základ list SD D04 - základ dane z príjmov dosiahnutých v rozhodujúcom období, okrem vyňatých príjmov D05 - výdavky na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré boli uhradené v rozhodujúcom období a o ktoré sa znížil základ dane z príjmov

Pre typ X X01 – dátum narodenia resp. rodné číslo list XA A07 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnávateľa v eurách A12 - úhrn vykázaných preddavkov zamestnanca v eurách A13 - úhrn príjmov zamestnanca v eurách list XB B07 - základ dane z príjmov, dosiahnutých v rozhodujúcom období, okrem vyňatých príjmov B08 - výdavky na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré boli uhradené v rozhodujúcom období a o ktoré sa znížil základ dane z príjmov list XC C06 – vymeriavací základ list XD D04- základ dane z príjmov, dosiahnutých v rozhodujúcom období, okrem vyňatých príjmov D05 - výdavky na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré boli uhradené v rozhodujúcom období a o ktoré sa znížil základ dane z príjmov

11. Formy podávania ročného zúčtovania Zaslanie poštou v písomnom vyhotovení Podanie RZ cez elektronickú podateľňu Osobným podaním priamo v niektorej pobočke VšZP Prostredníctvom prenosových pamäťových médií – na diskete, USB alebo CD (ďalej len médium) so sprievodným protokolom

12. Sankcie za nedodržanie lehôt stanovených pre RZ Ak poistenec, ktorý bol povinný vykonať ročné zúčtovanie poistného za rok 2010, v tejto lehote RZ nepodal a ani nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie RZ, Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ďalej UDZS) mu môže uložiť pokutu podľa § 26 ods. 1 písm. a) zákona do výšky 165 €. Ak zamestnávateľ, ktorého zamestnanec písomne požiada podľa § 19 ods. 2 zákona po uplynutí roka 2010, najneskôr však do 15.2.2011, o vykonanie RZ a on RZ nepodá v zákonom stanovenej lehote (do 31.3.2011) , UDZS môže zamestnávateľovi uložiť pokutu podľa § 26 ods. 1 písm. c) zákona až do výšky 3319 €.

12. Sankcie za nedodržanie lehôt stanovených pre RZ Ak RZ vykonal zamestnanec sám, a výsledkom RZ bol aj nedoplatok zamestnávateľa (zamestnávateľov) 3 € a viac, alebo preplatok zamestnávateľa (zamestnávateľov) 3 € a viac, zamestnanec je povinný podľa § 19 ods.10 zákona písomne oznámiť zamestnávateľovi (zamestnávateľom) výšku tohto preplatku, alebo nedoplatku, a to do 30.4.2011. Ak si túto povinnosť nesplní, môže mu UDZS uložiť podľa § 26 ods. 1 písm. a) zákona pokutu až do výšky 165 €. Nedoplatok a preplatok, ktorý je nižší ako 3 € sa zamestnávateľovi neoznamuje. Ak ho zamestnanec oznámi, zamestnávateľ naň neprihliada. Naopak, ak RZ za zamestnanca vykonal zamestnávateľ a výsledkom RZ je pre zamestnanca nedoplatok, alebo preplatok 3 € a viac, je zamestnávateľ povinný podľa § 19 ods. 13 zákona písomne oznámiť zamestnancovi najneskôr do 31.3.2011 výšku tohto nedoplatku, alebo preplatku. Ak si túto povinnosť zamestnávateľ nesplní, môže mu UDZS uložiť pokutu podľa § 26 ods. 1 písm. c) zákona do výšky 3319 €.

12. Sankcie za nedodržanie lehôt stanovených pre RZ V prípade, že mal poistenec aj iného zamestnávateľa, okrem toho, ktorého požiadal o vykonanie RZ, je ten zamestnávateľ, ktorý RZ urobil, povinný oznámiť všetkým ostatným zamestnávateľom do 30.4.2011 výšku ich nedoplatku alebo preplatku, ak to je suma 3 € a viac. Ak si túto povinnosť, stanovenú v § 19 ods. 10 zákona, nesplní, UDZS môže zamestnávateľovi uložiť pokutu podľa § 26 ods. 1 zákona až do výška 3319 €. Nedoplatok a preplatok, ktorý je nižší ako 3 € sa inému zamestnávateľovi neoznamuje. Ak ho zamestnávateľ, ktorý urobil RZ oznámi, ten iný zamestnávateľ naň neprihliada. Nedoplatok, ktorý je 3 € a viac, je poistenec povinný odviesť príslušnej zdravotnej poisťovni podľa § 19 ods. 11 zákona do 30.6.2011. Ak v tomto termíne nedoplatok neodvedie, môže príslušná zdravotná poisťovňa podľa § 17a zákona vystaviť voči poistencovi výkaz nedoplatkov, alebo môže podľa § 18 ods. 1 zákona uplatniť svoj nárok na UDZS spolu s úrokom z omeškania. Zároveň môže poistencovi UDZS uložiť aj pokutu podľa § 26 ods. 1 písm. a) zákona do výšky 165 €.

12. Sankcie za nedodržanie lehôt stanovených pre RZ Nedoplatok zamestnávateľa v sume 3 € a viac je povinný podľa § 19 ods. 11 zákona odviesť do 30.6.2011 zamestnávateľ. Za neodvedenie nedoplatku v zákonom stanovenom termíne , môže zamestnávateľovi uložiť UDZS pokutu podľa § 26 ods. 1 písm. c) zákona do výšky 3319 €.

13. Doplňujúce informácie Povinnosť robiť RZ majú podľa zákona iba fyzické osoby - SZČO, samoplatitelia, poistenci štátu a zamestnanci, teda nie zamestnávatelia. Zamestnanec má iba možnosť preniesť túto povinnosť na zamestnávateľa za určitých zákonom stanovených podmienok (budeme o nich hovoriť ďalej).   Poistenec, ak bol v roku iba zamestnancom a nemal príjmy (vymeriavací základ podľa § 13 ods. 5 zákona) môže požiadať o vykonanie RZ iba toho zamestnávateľa, u ktorého je v čase podania žiadosti zamestnancom. Ak v čase podania žiadosti o vykonanie RZ, poistenec už nie je zamestnancom ani u jedného z posledných zamestnávateľov (ktorých mal v minulom roku), má povinnosť si vykonať a podať RZ sám

13. Doplňujúce informácie K ročnému zúčtovaniu typu A, S, X, ktoré vykoná zamestnanec sám, musí byť priložený od zamestnávateľa (ak bolo zamestnávateľov viac, tak o d všetkých) doklad o výške príjmu a o preddavkoch za rok 2010, ktorý mu je na požiadanie povinný vystaviť každý zamestnávateľ. Ak vyjde v  RZ záporný rozdiel medzi sumou poistného a úhrnom preddavkov, jedná sa o  preplatok platiteľa (odvedené preddavky boli vyššie ako poistné z RZ), a opačne, pokiaľ je výsledok kladný, jedná sa o nedoplatok. Oznámenie zamestnávateľa musí odovzdať v zákonom stanovenom termíne každý zamestnávateľ, a/ ktorý robil RZ čo len jednému svojmu zamestnancovi; b/ ktorého zamestnanec si robil RZ sám; c/ ktorého zamestnancovi robil RZ iný zamestnávateľ.

13. Doplňujúce informácie Ak RZ robil zamestnancovi zamestnávateľ, je povinný nedoplatok 3 € a viac za zamestnanca odviesť zamestnávateľ.  Ak vykoná RZ za zamestnanca zamestnávateľ, potom nedoplatok uhradený zamestnávateľom predstavuje pohľadávku zamestnávateľa voči zamestnancovi a preplatok vrátený zdravotnou poisťovňou zamestnávateľovi, predstavuje záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi Ak bol výsledkom RZ preplatok zamestnanca 3 € a viac a RZ robil zamestnanec, tento preplatok je poisťovňa povinná vrátiť zamestnancovi podľa § 19 ods. 12 zákona a to do 30.6.2011

13. Doplňujúce informácie Ak RZ robil zamestnancovi zamestnávateľ, tak preplatok 3 € a viac zdravotná poisťovňa po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov, vráti zamestnávateľovi (podľa § 19 ods. 12 zákona) a to do 30.6.2011. Následne zamestnávateľ vráti preplatok zamestnancovi najneskôr v zúčtovaní mzdy za mesiac 6/2011 Preplatok zamestnávateľa vracia zdravotná poisťovňa po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov vždy zamestnávateľovi podľa § 19 ods. 12 zákona a to do 30.6.2011. Ak poistenec, alebo zamestnávateľ ktorý RZ za zamestnanca vykonal zistí po uplynutí lehoty na podanie RZ, že nedoplatok, alebo preplatok zamestnanca alebo zamestnávateľa je iný, ako bol uvedený v ročnom zúčtovaní, podá ihneď dodatočné RZ podľa § 19 ods. 19 zákona. Ta tlačive RZ označí, že ide o dodatočné RZ a uvedie aj deň, v ktorom zistil skutočnosti na podanie tohto dodatočného RZ. Nedoplatok, alebo preplatok z dodatočného RZ v sume 3 € a viac, je splatný do troch mesiacov odo dňa podania RZ.

15. Najčastejšie sa vyskytujúce chyby a nedostatky v RZ Všeobecne: nevyplnená položka 04 (zdravotné postihnutie) pre kvalitnejšiu a rýchlejšiu komunikáciu s poistencom v dnešnej dobe je už nevyhnutné uvádzať v položke 06 číslo telefónu a e-mail nepodpísané tlačivo ročného zúčtovania – bez podpisu ho nemožno považovať za podané nevyplnenie oddielu, v ktorom sa určuje spôsob vrátenia preplatku nesprávne označenie, kto vykonal RZ, či zamestnanec, alebo zamestnávateľ nesprávne si poistenec vyberie tlačivo S, hoci by RZ malo byť vykonané na type X

15. Najčastejšie sa vyskytujúce chyby a nedostatky v RZ Typ tlačiva B v položke 24 a prípadne aj v 31 bývajú uvedené iné dátumy začiatku a konca SZČO (hlavne pri pozastavení živnosti), alebo obdobia trvania poistenia štátom v položke 26 – býva iný úhrn zaplatených preddavok, ako v skutočnosti eviduje poisťovňa, v dôsledku toho potom vyjde iný nedoplatok, alebo preplatok poistenci nevedia uviesť sumu do položky 27 – základ dane a do položky 28 – výdavky na poistné – pritom sú to povinné položky, ktoré musí uviesť poistenec nevypĺňanie VI. Oddielu ak položka 29 je nižšia ako 3834,84 Eur, ak sa tento oddiel nevyplní, poistencovi vyjde preplatok, hoci to nemusí byť pravda v položke 62 nesprávne určený počet mesiacov vykonávania SZČO

Príklad 1. Pani Polovičná bola celý rok 2010 poberateľkou starobného dôchodku. Rovnako bola celý rok 2010 zamestnaná na polovičný pracovný úväzok. Jej príjem za celý rok bol 2474,74 €. RZ robiť nemusí, ale môže, pretože ak ho urobí, bude mať preplatok aj ona aj zamestnávateľ. Mala totiž príjem za rok 2010 nižší ako 2479,20 €. Požiada zamestnávateľa o potvrdenie, lebo u neho už nerobí a vykoná RZ sama RZ bude robiť na tlačive typ A Výsledok oznámi zamestnávateľovi – príloha č.17

Príklad 2. Pani Rodičovská bola po celý rok 2010 zamestnaná. Od 1.1.2010 do 1.9.2010 bola na rodičovskom príspevku. Za mesiac 9/2010 až 12/2010 mala kolísavé príjmy (v 12/2010 - 4000 €) RZ musí urobiť, lebo v jednom z mesiacov mala príjem nad 2169,09 €. Požiada zamestnávateľa a tej jej RZ urobí na tlačive A Zamestnávateľ oznámi výsledok RZ zamestnancovi do 31.3.2011 Nedoplatok za zamestnávateľa aj zamestnanca uhradí do 30.6.2011

Príklad 3. Pán Kolísavý bol zamestnaný od 1.1.2010 do 30.11.2010. Od 1.12.2010 bol na úrade práce Počas zamestnania mal kolísavý príjem v úhrne 30 106,15 €. Preddavky zamestnávateľa 1702,33 € a zamestnanca 680,89 € Pán kolísavý musí urobiť RZ, lebo mal kolísavý príjem. Musí si ho urobiť sám, lebo už nepracuje u daného zamestnávateľa. Výsledkom bude preplatok. Musí ho oznámiť zamestnávateľovi do 30.4.2011 Musí nedoplatok uhradiť do 30.6.2011

Príklad 4. Pán Klasický je SZČO celý rok 2010. Nebol ani jeden deň poistencom štátu. Zaplatil preddavky v sume 536,76, základ dane mal 10000 € a výdavky na zdravotné poistenie 536,76 € Urobil RZ na tlačive typ B. Vyšiel mu preplatok. Prečo? Lebo nevyznačil v položke B 04 či bol alebo nebol osobou so zdravotným postihnutím. Keď to vyznačí (že nebol), tak je výsledkom RZ je nedoplatok 152,55 €.

Príklad 5. Pán Nemocný bol SZČO celý rok 2010. V čase od 10.5.2010 do 31.12.2010 bol práceneschopný a poberal nemocenské dávky. Zaplatil preddavky v sume 536,76 € a základ dane mal 5113,71 € Bude robiť RZ typ B a výsledkom bude preplatok. Bude ho chcieť použiť na kompenzáciu s budúcimi preddavkami.

Príklad 6. Pán Dobrovoľný bol celý rok osoba podľa § 11 ods. 2 (dobrovoľne nezamestnaný). Za rok 2010 mal úhrn príjmov z dohody o vykonaní práce 3500 €. Preddavky uhradil v sume 300 €. RZ robiť musí, lebo jeho príjem prekročil sumu 2479,20 € Výsledkom RZ bude nedoplatok.

Príklad 7. Pán Podnikavý bol celý rok 2010 SZČO. Jeden deň bol prihlásený ako zamestnanec (člen dozornej rady s vyplateným príjmom) RZ musí robiť a urobí ho na type S s listami SA a SB

Príklad 8. Pán Úspešný mal počas roka dvoch zamestnávateľov. Ani u jedného z nich nemal kolísavé príjmy, avšak jeho príjmy spolu prekročili maximálny vymeriavací základ. RZ robiť nemusí, ale môže, nakoľko sa to jemu i zamestnávateľom oplatí. O vykonanie RZ požiada jedného zo zamestnávateľov.

Príklad 9. Pán Zdravotný bol od 1.1.2010 do 29.6.2010 SZČO. Od 30.6.2010 do 2.9.2010 evidovaný na úrade práce Od 3.9.2010 bol až do 31.12.2010 zamestnaný Od 1.7.2010 bol osobou so zdravotným postihnutím

Ďakujem za pozornosť