Má Slovensko na výrazný rast miezd? Sprievodný text k prezentácii nájdete tu: kuruc.blog.sme.sk/c/446557/ma-slovensko-na-vyrazny-rast-miezd-ma.html

človek schopný dovoliť týchto 8 vecí: 1 Zo mzdy by si mal byť človek schopný dovoliť týchto 8 vecí: Bývanie Ošatenie Stravu Zdravie Vzdelávanie Kultúru Cestovanie A ešte si aj niečo odložiť.

v kultúrnom a sociálnom zmysle: 2 Člen strednej triedy v kultúrnom a sociálnom zmysle: Typický člen strednej triedy si je schopný kúpiť bývanie, vzdelávať seba a svoje deti, aktívne sa zúčastňovať na živote vo svojom okolí, vo svojej komunite. Takýto človek míňa peniaze na voľný čas, môže si dovoliť míňať aj na iné, než len nutné výdavky a dokáže si odkladať aj na dôchodok. V priebehu svojho života je človek strednej triedy schopný akumulovať svoje osobné bohatstvo, hoci aj skromné a niekedy takýto človek naštartuje svoj vlastný biznis. Člen strednej triedy si to môže dovoliť, pretože má sebavedomie a nevyhnutné prostriedky na plánovanie svojej budúcnosti. Člen strednej triedy sa cíti byť ekonomicky v bezpečí. Inými slovami, člen strednej triedy je človek, ktorí sa teší istote a stabilite.

Člen strednej triedy si nekladie otázky typu: 3 Člen strednej triedy si nekladie otázky typu: Budem mať prácu? Ostane môj príjem rovnaký alebo klesne? Budem mať na nepredvídateľné výdavky? Budem schopný platiť nájom? Čo keď ochoriem? Budem sa vedieť postarať o svoje deti? Čo bude so mnou na dôchodku?

Patria slovenskí zamestnanci medzi 4 Patria slovenskí zamestnanci medzi takúto strednú triedu? ROK 2015 Priemerná mzda v SR: 883 eur v hrubom 680 eur v čistom 60 % zamestnancov nedosahuje priemernú mzdu 84 % zamestnancov nezarobí viac ako 1350 eur (približne 1000 eur v čistom)

5 Slovensko: 1 754 Slovinsko: 1 676 Nemecko: 1 371 • • •

6 Slovensko: 18,6 % •

7 Slovensko: 20,9 %

8 Slovensko: 83,3 % ∅ EÚ

9

10 • • • • •

11 Slovensko: 38,4 % •

12 • • Švédsko: 64 % (36 %) Slovinsko: 57 % (43 %) Slovensko: 42 % (58 %) • •

13

14 rok 1997: 42 % rok 2002: 39 % rok 2007: 35,4 % rok 2015: 38,4 %

Dostatočné mzdy vytvárajú v ekonomike pozitívnu spätnú väzbu 15 Dostatočné mzdy vytvárajú v ekonomike pozitívnu spätnú väzbu Keď ľudia majú dosť peňazí, zamestnávatelia majú dosť zákazníkov a najímajú ďalších zamestnancov. Dostatočné mzdy sú tým najlepším podnikateľským prostredím.

16 Dôsledky nízky miezd: Existenčný stres (neustále premýšľanie o tom, bez čoho sa ešte viete zaobísť, práca nie je nástrojom zvyšovania životnej úrovne) Nízke sebahodnotenie, nízke sebavedomie. Vyššia chorobnosť (obmedzenie prístupu ku kvalitnejším potravinám) Chudobnejší ľudia žijú kratšie Odchod ľudí do zahraničia a únik mozgov (s tým súvisiaci rozpad rodín; IFP: 300 000 opustilo SR od roku 2000, PAS: Talenty pre Slovensko) Nízke mzdy = nízke dôchodky (neschopnosť si na dôchodok našetriť, dnes je 80 % dôchodkov menších ako 515 eur) Nízka spotreba v ekonomike

17 Čo s tým? Hovoriť o tom (nutná zmena spoločenskej klímy) Vysvetľovať ľuďom, že vyššie mzdy si musia vedieť vypýtať (SLOVENSKO: odborová organizovanosť od roku 2003 do roku 2013 klesla z 26 na 13 percent. V roku 2013 bolo pokrytie kolektívnymi zmluvami u nás cca 25-percentné. RAKÚSKO: v 2013 bola odborová organizovanosť 27 percent, ale pokrytie kolektívnymi zmluvami 98-percentné.) Povinné zverejňovanie výšky miezd v pracovných inzerátoch (napríklad v Rakúsku) Zvyšovanie minimálnej mzdy (americká štúdia mapujúca 22 zvýšení minimálnej mzdy) Lepšie platení štátni zamestnanci (vysokoškolák začína na 475 eurách a po 32 rokoch končí na 681 eurách) Daňovo-odvodové zaťaženie? (väčšie ako u nás je v Belgicku, Rakúsku, Nemecku, Taliansku, Francúzsku, Fínsku, Českej republike, Švédsku, Slovinsku, Portugalsku)

Má Slovensko na výrazný rast miezd? 18 Má Slovensko na výrazný rast miezd? „Má.“

19 Ďakujem za pozornosť