Mzdová politika – dlouhodobá motivace

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Personální řízení v malých podnicích
Advertisements

Makroekonomie I ( Cvičení 5 – Agregátní poptávka a nabídka )
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_2_15.
Citigroup soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR Bc. Jitka Kolářová, Gender Studies o.p.s.
Investiční společnosti a podílové fondy
Future tenses – budoucí časy
Akciová společnost Jiří Řípa, C2B.
Vize, Strategie, Cíle.
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_1_04.
MAKROEKONOMIE – 2. část Autor: Ing. Vladimír Havlík.
Palatinum Excellence Software na řízení firmy. 1.Proč Software Excellence 2.Představení Software Excellence 3.Jak zavést do praxe Obsah Prezentace.
IveHale s.r.o..
TMG Radka Veselá IV/17 Stimulátory Motivátory Správné vedení firmy.
Cvičení 1 – Úvod, formování trhu
Unscramble & Translate Unscramble the following sentences and translate into English. Vzor: jít že domů psali nechtějí Psali, že nechtějí jít domů. They.
Kdy nakoupit a kdy prodat? Časovat či nečasovat investice? Ing. Martin Viktora ředitel úseku podpory prodeje Investiční společnost.
TRH PRÁCE, TRH KAPITÁLU, TRH PŮDY
Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.
Personální práce ( kap. 14)
Podniková ekonomika Personální činnost.
Rizikový kapitál jako zdroj financí Jindřich Šimeček Mezinárodní grantový projekt MŠMT (nositelem VŠMIE; zpracován ve spolupráci s Ruskou federací) „1P05ME816.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Lidé ve službách.
Práce v obchodním oddělení jako motivace a čest Praha, 21. 5
Jednoduchá cesta k optimálnímu rozložení investic
Tento Digitální učební materiál vznikl díky finanční podpoře EU- OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Není –li uvedeno jinak, je tento materiál zpracován.
Jméno firmy Podnikatelský plán. Shrnutí Jasně popište, co je smyslem činnosti vaší společnosti a jaké si kladete cíle –Stručně popište, jak si představujete.
REF: VÍC, VÍC, VÍC, We will sing, sing, sing UCTÍVÁM TĚ KAŽDÝM TÓNEM, ZPÍVÁM And make music with the heavens VÍC, VÍC, VÍC, We will sing, sing, sing MILOSTÍ.
Trpný rod – 9.ročník Základní škola Jakuba Jana Ryby Rožmitál pod Třemšínem Efektivní výuka pro rozvoj potenciálu žáka projekt v rámci Operačního programu.
Strana: 1 © Vema, a. s. Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů, ekonomiky a logistiky.
Budoucnost profesí Budoucnost profesí – pohled za obzor Ing. Jiří Braňka Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání.
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_13.
1. Vstaň a hledat pojď tu zem, vstaň a hledat pojď tu zem kam jdu já
Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“ Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění.
TO CO SLÍBÍŠ, NEPOMÍJÍŠ Promise maker, promise keeper CO ZAČNEŠ TÉŽ DOKONČÍŠ You finish what you begin VŠE NÁM DÁVÁŠ, I KDYŽ JDEM POUŠTÍ Our provision,
Už sněží několik hodin. It's been snowing for hours.
Kolik je hodin? What time is it?. Jak se tam dostanu? How do I get there?
JAK V NÁDHEŘE SVÉ KRÁL BUĎ VYVÝŠEN TY SÁM, The splendor of the King, clothed in majesty AŤ CELOU ZEMÍ ZNÍ, AŤ CELOU ZEMÍ ZNÍ. Let all the earth rejoice,
Personální plánování.
VY_32_INOVACE_08/3/3 Náměty pro výuku výchovy k občanství v 6. – 9. ročníku Test z ekonomiky Mgr. Luboš Horký Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li.
Název projektu: Všechno v mém životě souvisí „MINIPODNIKY“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.00/ Všechno v mém životě souvisí AC Education s.r.o. |
PROJEKT SYSTÉMU ŘÍZENÍ PODNIKU PS 2014 / 2015 PERSONÁLNÍ FUNKCE Ladislav Blažek.
Moderní personalistika
Podnikové finance Ing. Miroslav Sponer, Ph.D. - Základy financí.
Moderní personalistika DS 2009/ Hlavní úkoly moderní personalistiky   Zařazení správného člověka na správné místo (a ve správný čas)
P RÁZDNINY A CO DÁL … Autor: Robert Lustig Třída: IX.
How To Upload and Download Flies using Filezilla ?
MIKROEKONOMIE ZISK A ALTERNATIVNÍ CÍLE FIRMY
Důvody sestavování podnikatelského piánu Struktura podnikatelského plánu poskytuje podnikateli užitečný kontrolní prostředek pro zpracování informací.
Listening VY_32_INOVACE_AJ_2_60 Multiple choice Číslo projektu: CZ.1.07./1.5.00/ Název projektu: Zlepšení podmínek pro vzdělávání na SUŠ, Ostrava.
Listopad 2015 Jak spočítat přínos investice do HR? Pavel Jirůtka
Gymnázium, Brno, Elgartova 3 GE - Vyšší kvalita výuky CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Téma: English Grammar.
IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka
Vánoce! Christmas Noël Weihnachten Noel Natale
Celková odměna a její komunikace
5 FIRMA A SPOTŘEBITEL.
Jak získat a udržet zaměstnance v sociálních službách
KAM TY JDEŠ, JÁ JDU Where you go, I'll go KDE TY SEŠ JÁ JSEM,
GE - Vyšší kvalita výuky
Specifika ocenění zasilatelských podniků na příkladu konkrétní firmy
ŽĎAS PRO STUDENTY.
5 FIRMA A SPOTŘEBITEL.
Analýza marketingového mixu ve vybraném podniku
Průvodce společností Název společnosti.
Metodický postup práce
Prezentace obchodního plánu
Benefity.
Název společnosti Obchodní plán.
Prezentace obchodního plánu
data aktuální ke dni Bc. Petra Razáková
Transkript prezentace:

Mzdová politika – dlouhodobá motivace Tomáš Kučera

Úvod O mně a společnosti Dlouhodobá motivace Popis problému Kudy z toho ven

Dlouhodobá “motivace” Bonus (dlouhodobé peněžní odměny) Stock Options (právo na nákup akcií za určenou cenu) Restricted Stock Units (RSUs; podíl na firmě, nejčastěji formou akcií) Navyšování dovolené (po určité odpracované době) Sabbatical (po určité odpracované době) “Motivation is a fire from within. If someone else tries to light that fire under you, chances are it will burn very briefly.” - Stephen R. Covey

Popis problému golden handcuffs medián trhu Základ Bonus Equity   Základ Bonus Equity Růst equity Základ a bonus 30000 3000 10% Základ, bonus a equity 20% Základ, bonus a růst equity 9000 50% golden handcuffs Základ 30000 Bonus 10% 3000 Equity Růst equity 400% 9000 medián trhu

Koučování / Mentorování Kudy z toho ven Férovost (pocit že co dostávám je fér) Kariérní plán (vím kam jdu) Možnost vzdělávání (mám podporu se tam dostat) Rozmanitost (změna rytmu) Příležitosti (změna typu práce) Ocenění (pocit že jsem užitečný / potřebný; pověst) Informovanost (pocit informovanosti) Smysluplná práce (pocit smysluplné práce) Autonomie (pocit autonomie) Správné množství práce Management Koučování / Mentorování Vše co pomůže k nalezení vnitřní (intrinsické) motivace

Diskuze