Metodický postup práce

Prezentace na téma: "Metodický postup práce"— Transkript prezentace:

1 Metodický postup práce
Personální marketing Autor práce: Markéta Kubíková Vedoucí práce: Ing. Bc. Pavel Andres Ph.D., ING.PAED.IGIP Akademický rok: 2016/2017 Škola: České vysoké učení technické v Praze - MÚVS Abstract Abstrakt The subject of the bachelor thesis „Personnel Marketing" is the analysis of the application of the personal marketing in two specific enterprises (in industrial enterprises), their comparison and the subsequent proposal to reduce the deficiencies. In the theoretical part is defined personnel marketing, related concepts as employer brand and social responsibility of companies, as well as personnel activities related to personal marketing. The lessons learned from this section are used and applied to analyze personnel marketing in the organization. The status of personal marketing will be determined based on an analysis of the current state of the company, an interview with responsible persons. Subsequently, everything will be evaluated and proposed based on identified shortcomings. Předmětem bakalářské práce „Personální marketing" je analýza uplatňování personálního marketingu ve dvou konkrétních podnicích (v průmyslových podnicích), jejich porovnání a následný návrh na snížení nedostatků. V teoretické části je definován personální marketing, dále související pojmy jako značka zaměstnavatele a společenská odpovědnost firem, dále pak personální činnosti, které souvisejí s personálním marketingem. Poznatky z této části jsou využity a aplikovány k analýze personálního marketingu v organizaci. Stav personálního marketingu bude zjišťován na základě analýzy současného stavu v podniku, rozhovoru s odpovědnými osobami. Následně bude vše zhodnoceno a navrženo řešení na základě zjištěných nedostatků. Americké pojetí České pojetí Personální pojetí PRODUCT Produkt Pracovní místo PRICE Cena Motivace a odměna za práci PLACE Místo Místo výkonu práce PROMOTION Podpora Prezentace pracovní nabídky a firmy Cíl Analyzovat činnosti personálního marketingu ve vybraných podnicích. Navrhnout doporučení pro možné změny vedoucí ke zlepšení stavu v podnicích. Návrhy a doporučení PS PROFI s.r.o. Menší využívání pracovních poměrů na dobu určitou Sestavení kvalitního týmu personálního oddělení Vylepšení poskytování příspěvků nad rámec zákona a zaměstnaneckých výhod Doplnění a rozšíření webových stránek – hlavně o sekci zabývající se nabídkou volných pracovních míst LABSKÁ, strojní a stavební společnost s.r.o. Možnost využití nové pracovní síly z řad absolventů škol, kteří jsou seznámeni se současnými trendy Obě společnosti mají slabé místo ve zpětné vazbě. Krátké dotazníky rozesílané či předávané osobně, možnost anonymního odevzdání, intervaly například půl roku Metodický postup práce V teoretické části bakalářské práce byl definována shrnut teoretický základ personálního marketingu na základě rozboru literatury. Na základě teoretické části byla vypracována praktická část, která analyzuje personální marketing ve dvou vybraných společnostech, kde byl proveden výzkumný rozhovor s jednateli společnosti.