Million Leaders Mandate Příručka druhá Týmová práce naplní naše sny (Lekce 4)
Skvělé týmy mají… Společný cíl (vizi) Rozmanité dovednosti a členové přispívají různým způsobem Silný koučink a komunikaci
Co je podstatou efektivního týmu? 1. V efektivním týmu lidé PEČUJÍ O SEBE NAVZÁJEM. a. Princip druhé míle b. Princip spojení c. Princip hostitele 2. Efektivní tým VÍ A DĚLÁ, CO JE DŮLEŽITÉ.
Co je podstatou efektivního týmu? Efektivní tým SPOLEČNĚ ROSTE. a. Růst VEDOUCÍHO určuje růst organizace. b. Život a společnost se neustále MĚNÍ. c. Vůdce nemůže vést následovníka ZA HRANICE vlastního vzrůstu. d. Vůdcovský tým musí být naladěný na “STEJNOU VLNU.” e. Vůdcové se musejí stále ROZVÍJET, aby mohli zůstat v čele.
Co je podstatou efektivního týmu? 4. Efektivní tým si prostě SEDÍ. Tým si správně „sedí“, když… VZTAHY jsou silné. PŘÁNÍ jsou podobná. DŮVĚRA je zřejmá. ROLE jsou jasné. SCHOPNOSTI se doplňují. HRÁČI jsou oceňováni. MORÁLKA je vysoká. VÍTĚZSTVÍ jsou častá. MOTIVY jsou čisté. UŽITEK se dostává všem.
Co je podstatou efektivního týmu? Efektivní tým STAVÍ PRÁVA JEDNOTLIVCŮ NÍŽE NEŽ NEJLEPŠÍ ZÁJMY TÝMU. Efektivní tým SI UVĚDOMUJE, ŽE KAŽDÝ ZASTÁVÁ SPECIÁLNÍ ROLI. 7. Efektivní tým MÁ SILNOU „STŘÍDAČKU“. 8. Efektivní tým PŘESNĚ VÍ, JAK NA TOM JE. 9. Efektivní tým PLATÍ CENU. 10. Efektivní tým ODPOVÍDÁ „ANO“ NA SPRÁVNÉ OTÁZKY.
Deset otázek, které by si tým měl klást: RESPEKTUJEME SE A DŮVĚŘUJEME jeden druhému? MÁME ZÁJEM jeden o druhého? Cítí členové týmu svobodu otevřeně KOMUNIKOVAT? ROZUMÍME cílům svého týmu? Jsme ODDÁNI dosažení těchto cílů?
Deset otázek, které by si tým měl klást: 6. Využíváme dobře SCHOPNOSTÍ každého člena týmu? Umíme úspěšně zacházet s KONFLIKTEM? Má KAŽDÝ podíl na společném díle? Respektujeme své individuální ROZDÍLNOSTI? Jsme RÁDI členy tohoto týmu?