PRACOVNÍ DOBA VY_32_INOVACE_2_1_5 PRACOVNÍ DOBA Autor: Ing. Jana Rauscherová Zkvalitnění výuky na GSOŠ prostřednictvím inovace Gymnázium a Střední odborná škola, Klášterec nad Ohří, Chomutovská 459, příspěvková organizace CZ.1.07/1.5.00/

Pracovní doba Je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele. ◦ Nejdéle 40 hodin týdně ◦ v jednosměnném provozu40 hod. ◦ ve dvousměnném provozu38,75 hod. ◦ ve třísměnném provozu37,5 hod. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. VY_32_INOVACE_2_1_5

Rozvržení pracovní doby Rovnoměrné rozvržení ◦ zaměstnavatel rozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Nerovnoměrné rozvržení ◦ zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu ◦ průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích VY_32_INOVACE_2_1_5

Konto pracovní doby Je způsob rozvržení pracovní doby Vyrovnávací období nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích Zaměstnavatel je povinen vést účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance VY_32_INOVACE_2_1_5

Začátek a konec pracovních směn Začátek a konec směn určuje ZL (zaměstnavatel) Dělená směna – pracovní doba směny je rozdělena na části Pružná pracovní doba – zaměstnanec si podle stanovených zásad volí počátek a konec směny, v základní pracovní době musí být na pracovišti Kratší pracovní doba – po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem VY_32_INOVACE_2_1_5

Otázky k zamyšlení 1. U jakých profesí je a není možné využít pružnou pracovní dobu? 2. Kdo nejčastěji využívá kratší pracovní dobu? VY_32_INOVACE_2_1_5

Možné odpovědi 1. Možné – např. vedoucí zaměstnanci, technickohospodářští zaměstnanci. Nemožné – např. zaměstnanci pracující u výrobních linek, zaměstnanci, na jejichž práci jsou závislí další zaměstananci 2. Studenti, matky na mateřské nebo rodičovské dovolené, senioři apod. VY_32_INOVACE_2_1_5

Přestávky v práci na jídlo a oddech nejméně 30 minut nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce (mladiství po 4,5 hodinách) při rozdělení musí jedna část přestávky trvat minimálně 15 minut nezapočítávají se do pracovní doby nelze je poskytovat na začátku a na konci směny VY_32_INOVACE_2_1_5

Odpočinek mezi dvěma směnami alespoň 12 hodin, během 24 hodin po sobě jdoucích může být zkrácen až na 8 hodin, během 24 hodin po sobě jdoucích ◦ následující odpočinek musí být o dobu zkrácení prodloužen nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin, mladiství 48 hodin VY_32_INOVACE_2_1_5

Dny pracovního klidu dny na které připadá zaměstnancův nepřetržitý odpočinek v týdnu svátky VY_32_INOVACE_2_1_5

Práce přesčas Práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Nesmí činit v průměru více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. VY_32_INOVACE_2_1_5

Noční práce Práce v době mezi 22. a 6. hodinou VY_32_INOVACE_2_1_5

Doplňte Délka týdenní pracovní doby ve dvousměnném provozu je hodin. Druh pracovní doby, kdy si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní směny nazýváme Přestávka v práci na jídlo a oddech musí trvat alespoň …… minut. Odpočinek mezi směnami musí trvat alespoň …... hodin, výjimečně může být zkrácen až na …... hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu musí trvat alespoň …… hodin. Práce přesčas může činit maximálně …… hodin v kalendářním roce. Noční práce je práce mezi …… a …… hodinou. VY_32_INOVACE_2_1_5

Řešení Délka týdenní pracovní doby ve dvousměnném provozu je 38,75 hodin. Druh pracovní doby, kdy si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní směny nazýváme pružná. Přestávka v práci na jídlo a oddech musí trvat alespoň 30 minut. Odpočinek mezi směnami musí trvat alespoň 12 hodin, výjimečně může být zkrácen až na 8 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu musí trvat alespoň 35 hodin. Práce přesčas může činit maximálně 150 hodin v kalendářním roce. Noční práce je práce mezi 22. a 6. hodinou. VY_32_INOVACE_2_1_5

Metodika Téma sady: Pracovní právo Vzdělávací oblast: Člověk a svět práce Tematický okruh: Pracovní poměr Anotace: prezentace se zadáním úkolu a otázkami k zamyšlení, materiál objasňuje základní pojmy týkající se pracovní doby Použité zdroje: Zákoník práce Autor: Ing. Jana Rauscherová Rok vytvoření materiálu: 2012 Název materiálu: VY_32_INOVACE_2_1_5 Pracovní doba Jazyk: čeština Očekávaný výstup: Žák vysvětlí, jak může být správně upravena pracovní doba zaměstnance, zamyslí se nad praktickým využitím různého rozvržení pracovní doby, poznatky aplikuje na konkrétních úkolech. Speciální vzdělávací potřeby: žádné Klíčová slova: pracovní doba, rozvržení pracovní doby, práce přesčas, přestávky, noční práce, konto pracovní doby, pružná pracovní doba, dny pracovního klidu Druh učebního materiálu: prezentace se zadáním úkolu Cílová skupina: žák Stupeň a druh vzdělávání: odborné vzdělávání Typická věková skupina: 17 – 19 let VY_32_INOVACE_2_1_5

Metodika Pokyny pro práci s materiálem: Prezentace je využitelná k výkladu daného tématu. Objasňované téma je vysvětleno, v materiálu jsou vloženy otázky k zamyšlení, které by měly vyvolat diskusi a v zadaném úkolu je požadována aplikace získaných poznatků. Úkolem žáka je doplňovat chybějící údaje do textu na základě získaných poznatků. Snímek č. 13 je možné vytisknout jako pracovní list, který žáci vyplní v závěru hodiny nebo při jiné příležitosti v rámci opakování. Správné řešení je na snímku č. 14. VY_32_INOVACE_2_1_5