Digitální učební materiál Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ PísekČíslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola, Písek, Karla Čapka 402 Předmět: OBN Ročník: 2 Téma: Občanské právo IV - Pracovní právo 1 Tematický okruh : Člověk v lidském společenství Jméno autora: Mgr. Ludmila Klavíková Datum tvorby: listopad 2013 Kód materiálu: OPVK_1.5_DUM_III/2_OBN_KA_055 Soubor : 09VYSTUPY/VY_32_INOVACE_OBN_KA_055 Anotace: Seznámení s činností pracovních úřadů, vysvětlení pojmu rekvalifikace, rozlišení základních druhů pracovního poměru.

Pracovní právo 1 Prameny pracovního práva, úřad práce, rekvalifikace, podpora v nezaměstnanosti, druhy pracovního poměru, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti

Hlavní prameny pracovního práva  Listina základních práv a svobod  Zákoník práce  Zákon o zaměstnanosti  Zákon o kolektivním vyjednávání

Úřad práce plní úkoly v těchto oblastech:  zaměstnanost  ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele  státní sociální podpora  dávky pro osoby se zdravotním postižením  příspěvky na péči a inspekce poskytování sociálních služeb  pomoc v hmotné nouzi

Úřad práce plní úkoly v těchto oblastech:  zprostředkování pracovního uplatnění  rekvalifikace  podpora v nezaměstnanosti  podpora při rekvalifikaci Agentury práce – zprostředkovávají zaměstnání na základě povolení k činnosti

Rekvalifikace  je změna dosavadní kvalifikace  získání nových znalostí a dovedností Úkol: Zjistěte, jaké možnosti rekvalifikací nabízí v současné době Úřad práce v Písku.

Podpora v nezaměstnanosti  náleží uchazečům o zaměstnání na základě rozhodnutí příslušného úřadu práce  uchazeč o práci musí splňovat podmínky podle zákona o zaměstnanosti  délka podpůrčí doby závisí na věku uchazeče podpůrčí doba – doba, kdy dostává nezaměstnaný podporu od státu

Možnost pracovního uplatnění  pracovní poměr  služební poměr ( služba státních zaměstnanců, služební poměr příslušníků bezpečnostních sborů)  podnikání

Druhy pracovního poměru :  podle pracovní doby – na kratší nebo plnou pracovní dobu  podle doby ukončení – na dobu neurčitou, na dobu určitou

Dohoda o provedení práce (DPP)  předpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodin v kalendářním roce  písemně  pokud je započitatelný příjem z DPP vyšší než Kč, je povinnost zaměstnance platit nemocenské pojištění

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)  písemně  na dobu určitou i neurčitou  rozsah práce může, ale nemusí přesahovat 300 hodin ročně  lze vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené pracovní doby (průměrně do 20 hodin týdně)

Literatura, citace: Důvod a způsob založení povinného subjektu. [online]. [cit ]. Dostupné z: HORECKÝ, Jan. Společenské vědy pro střední školy. Vyd. 1. Brno: Didaktis, c2011, 95 s. ISBN RYSKA, Radovan a Monika PUŠKINOVÁ. Právo pro střední školy: podle nového občanského zákoníku. Vyd. 7., V nakl. Eduko 1., přeprac. Praha: Eduko, 2012, 86 s. ISBN