Konference Aeduca 2011 OSOBNOSTNÍ ROZVOJ V SOUVISLOSTI S ODVAHOU, MOTIVACÍ A ZÁJMEM USPĚT NA TRHU PRÁCE Barbora Novotná Březovská.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
P ODNIKATELSKÉ DOVEDNOSTI PRO ROZVOJ MSP A NNO V K RÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI Projekt CZ.1.07/3.2.10/ Společnost pro právní a ekonomické vzdělávání.
Advertisements

Projekt „ROVNÁ ŠANCE“ Prezentace Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v.
Projekt je financován z programu OPL ZZ a státního rozpočtu.
Vzdělávání zaměstnanců v Centru pro podporu zaměstnanců
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Vzdělávání seniorů není jen zájmové vzdělávání
Mateřská a rodičovská dovolená
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání
Projekt Knihovny Kroměřížska spolufinancovaný Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
1 Opatření 1.1 JPD3 Rozšíření a zvýšení adresnosti aktivní politiky zaměstnanosti Úřad práce hl.m. Prahy 19.října 2004.
Sociálně-aktivizační služba pro rodiny s dětmi
1 EICO - nevyšlapanou cestou. 2 Evropský sociální fond Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) Opatření 2.3 Posílení kapacity poskytovatelů sociálních.
O PROJEKTU Projekt realizuje Nadace pro rozvoj architektury a stavitelství v rámci nadačního programu ČESKÁ STAVEBNÍ AKADEMIE Projekt.
JPD 3 Jednotný programový dokument pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha.
Evropský sociální fond v ČR
Možnosti podpory NNO ze strukturálních fondů v období dubna krajská konference NNO Jiří Krátký.
Úspěšné strategie k integraci na volném trhu práce Wien Work Jobmanagement Wien Work Arbeitsassistenz.
Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ).
KLÍČOVÉ KOMPETENCE Lucie Hučínová Výzkumný ústav pedagogický v Praze
SMALL BUSINESS Modulový výcvikový a vzdělávací program pro začínající podnikatele.
CENTRUM PRO PODPORU ZAMĚSTNANCŮ – pilotní projekt v rámci Českých drah, a. s. PhDr. Alena Sehnalová ASPRA a. s. Best Western Hotel Vladimir, Ústi nad Labem,
Snadný návrat z mateřské do zaměstnání nezaměstnaných žen pečujících o dítě do 15 let v Libereckém kraji 390 nezaměstnaných žen pečujících o.
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR.
Praktické tipy pro budování interdisciplinárního týmu (nejen) v hospici Ladislav Kabelka DLBsH Rajhrad Subkatedra paliativní medicíny XII.BDPM, BVV
PROJEKT HUMAN STEP Výroční konference NTS F,
Jednotný programový dokument pro Cíl 3 hl. m. Praha Magistrát hl. m. Prahy, odbor fondů EU, oddělení pro implementaci.
Společné povinné vzdělávání: utopie nebo nezbytnost? Jana Straková Sociologický ústav AV ČR.
Úvodní konference projektu „Průvodce světem Multimédií“ 21. září 2010 LAPTUS s.r.o., rozvojová agentura.
Brno–město pro rodiny Projekt ANIMA PLUS CZ Inovativní opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Mgr. Lenka Zemanová.
Jednotný programový dokument pro Cíl 3 hl. m. Praha Magistrát hl. m. Prahy, odbor zahraničních vztahů a fondů EU, oddělení.
Regionální individuální projekt „Program aktivizace a podpory uchazečů a zájemců o zaměstnání se zdravotním omezením v Královéhradeckém kraji“
PROJEKT „Integrace sociálně znevýhodněných občanů mikroregionu Prachaticko se zaměřením na začlenění klientů smíšeného Azylového domu v Husinci na trh.
SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI A PRÁCE S NEZAMĚSTNANÝMI Téma: Programy vzdělávání a pracovního výcviku FSS MU Brno, 2006.
Ing. Eva Bartoňová, náměstkyně ministra, skupina finanční, právní a správy úřadu, MŠMT.
Prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v našem případě konkrétně jde.
Název projektu Tvorba a realizace kurzů v rámci celoživotního vzdělávání rozšiřujících kvalifikaci v oblasti speciální pedagogiky Tento projekt je spolufinancován.
Krátce bez práce Závěrečná krajská konference Projekt Krátce bez práce, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ , je financován z prostředků ESF prostřednictvím.
Konference Net ZP – Síť péče o osoby se zdravotním postižením Včasná pracovní diagnostika pro tělesně postižené CZ.1.04/5.1.01/B Mgr. Martin Korych.
VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1133Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma:
MU Brno Od Memoranda k Helsinskému komuniké Moravská zemská knihovna Mgr. Jana Nejezchlebová.
Naše zkušenosti a výsledky v dosavadní projektové činnosti v oblasti řešení problémů nezaměstnanosti a podpory uchazečů o zaměstnání uplatnit se na.
1 SPP 728 Služby zaměstnanosti a práce s nezaměstnanými Diferencovaná rizika nezaměstnanosti Hana Pořízková.
Celoživotní vzdělávání
Personální strategie mezinárodní firmy
Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská Mgr. Markéta Severinová.
Prosazování rovnosti žen a mužů na ministerstvu vnitra v rámci projektu „Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň MV“ Eva Ferrarová Ministerstvo.
Rodina na Vysočině výsledky empirických výzkumů uskutečněných v kraji Vysočina v letech 2005 – 2010 konference Rodinná politika v centru pozornosti krajů.
SPOLEČNOST TADY A TEĎ o.p.s. Michaela Hirtová, Hana Moravcová.
MAS CÍNOVECKO o.p.s., organizační složka MAS CÍNOVECKO - LEADER Podpora sociální soudržnosti na území místního partnerství v programovém období
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Rovnovážka, z. s. Podpora zaměstnanosti, drobného podnikání a rozvoj služeb.
Most, 24. ledna 2008 Univerzita půl třetího věku Závěrečný seminář Mgr. Jaroslava Barbara Sporková
Attavena, o.p.s. Jana Kloudová Eva Kalmíková. Vzdělávání a rozvoj neziskových organizací v České republice a střední a východní Evropě; podpora a vzdělávání.
Mezinárodní seminář: Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky Vytvoření konkurenceschopného pracovního trhu.
Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Podřipsko Vzdělávání.
Osobnost žáka jako jeden ze subjektů výchovně-vzdělávacího procesu Autor: Miroslav Vild.
Projekt „Rozvoj místního partnerství a trhu práce“. CZ.1.04/5.1.01/ realizováno O.S. „Rozkvět zahrady jižních Čech – místní akční skupina“ a partnery.
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem. FINANČNÍ GRAMOTNOST ZADLUŽOVÁNÍ RODIN Spolek pro obnovu venkova Senát Parlamentu.
ČLOVĚK s mentálním postižením Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o.s. Barbora Uhlířová.
KONFERENCE PROJEKTŮ ZAMĚSTNANOSTI KARLOVARSKÉHO KRAJE.
Osobní bezpečí Název školy: ZŠ Salvátor Název školy: ZŠ Salvátor Číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Název výstupu:
TRANSFER Výzva 03_15_116 Ústí nad Labem,
Odborná konference „Veřejná služba“
Osobnost člověka SPOLEČENSKÁ VÝCHOVA 3
Lenka Herčíková,
Název: VY_32_INOVACE_VVP_8A_1F Škola:
1. PODNIKÁNÍ Ing. Martina Kozáková.
Informační seminář Projekt Dejte práci šanci
Probační a mediační služby výjezdní zasedání RVPK Příbram
SPP 728 Služby zaměstnanosti a práce s nezaměstnanými
Transkript prezentace:

Konference Aeduca 2011 OSOBNOSTNÍ ROZVOJ V SOUVISLOSTI S ODVAHOU, MOTIVACÍ A ZÁJMEM USPĚT NA TRHU PRÁCE Barbora Novotná Březovská

„Nezaměstnanost neznamená pro mnohé jen snížení životní úrovně, ale také sociální a psychickou devalvaci.“ (Nakonečný, 2005)

Název projektu, který dal vzniknout tomuto příspěvku, je „Návrat do zaměstnání bez obav! – Vzděláváním k budování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a k zvýšení jejich konkurenceschopnosti“. Obsahem projektu bylo zvýšení konkurenceschopnosti znevýhodněných osob na trhu práce a usnadnění jejich seberealizace.

ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ - Zaměstnatelnost („…jako schopnost být zaměstnán; souhrn kompetencí v konkrétních oblastech, vědomostí a dovedností dávajících šanci uspět na trhu práce. Zahrnuje i vůli spojenou s odolností, podnikavost, touhu uspět, důvěru ve vlastní schopnosti, vědomí nezbytnosti progresivních a odpovědných přístupů v zaměstnání.“) - Gramotnost (informační, občanská, ekonomická, jazyková, pro udržitelnost rozvoje; jedná se o základní podmínky zaměstnatelnosti)

V rámci přípravy projektu byly identifikovány tyto cílové skupiny, které jsou ohrožené na trhu práce a jimž je projekt určen: -ženy nebo muži vracející se po rodičovské dovolené na trh práce -dlouhodobě nezaměstnané ženy (nezaměstnané déle než 6 měsíců) -ženy v předdůchodovém věku -ženy nebo muži pečující o malé dítě (do 15 let věku) nebo samoživitelé vracející se na trh práce -ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnosti -osoby pečující o závislého člena rodiny vracející se na trh práce Diskriminační faktory – pohlaví, věk a sociální role

Kurzy (s ohledem na jednotlivé typy gramotností) Kurz počítačových dovedností Kurz jazykového minima (AJ/NJ) Kurz právního minima Motivační kurz Kurz etikety, image a vizážistiky Kurz finančního poradenství

Zvyšování úrovně sebepresentace jako nástroj rozvoje osobnosti To, co je vnímáno a posuzováno v rámci sociálních interakcí (tedy i např. při přijímacím pohovoru!), je presentace jedince jako celku (komunikační dovednosti, sebevědomí, empatie, znalost etikety, řeč těla a další projevy osobnosti).

Zaměřili jsme se na komunikaci, aby byla funkční a zdravá…. ©Penelope Beveridge

Zkoumali jsme, jak spolu funguje společnost a její členové … ©Jeannette Oerlemans

Přemýšleli jsme, jak je důležité zkoušet „to“ pořád znovu… ©Thomas Czarnecki

Zjistili jsme, že každý jsme jedinečný, a že elementární sebepoznávání a rozvoj vlastní osobnosti jsou nesmírně důležité... ®Peddy Clarissa

Bavilo nás to! Celkem bylo přijato 128 přihlášek. Ze 128 přijatých přihlášek do kurzu nastoupilo celkem 120 osob. Ze 120 podpořených osob kurz úspěšně dokončilo celkem 95 účastníků. Nejen Vám, ale také jim, děkuji za pozornost, a přeji všem hodně štěstí a úspěchů! Barbora Novotná Březovská