STAŇ SE ČLENEM! STAŇ SE ČLENEM ODBORŮ To určitě! Mnoho dobrých důvodů proč se stát členem odborů.. Protože Tvoje práva jsou naše práce Přesčas y zadarm.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Podporujeme Vaši budoucnost Bipartitní dialog v odvětvích.
Advertisements

Peníze.
Jakub Nejepsa. - Odbory jsou občanská sdružení, financována členskými příspěvky členů. - Jsou nepolitické a nezávislé, ale v rámci své činnosti musí komunikovat.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření11.
Předmět a prameny pracovního práva
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Péče a pracovní vztahy Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Nabídka personálních služeb
1 Kapacita sociálního dialogu v ČR Bariéry výkonnosti.
Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_12.
Struktura strany + stanovy Jiří Lameš Předseda klubu Praha 21.
Pro tebe Někdo na tomto světě tě miluje tak moc, že by pro tebe zemřel.             
Skuteční přátelé jsou vše co v životě máš!
ASOCIACE SAMOSTATNÝCH ODBOR Û ČESKÁ REPUBLIKA. Stav a vývoj kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za rok 2011 v odborových organizacích Asociace.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 28. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma: Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pracovní vztahy.
Ing. René Kuchár  Zakládající člen od roku 2001  Člen Výboru APA od roku 2011.
Generali pojišťovna Penzijní připojištění se státním příspěvkem.
ODBORY Vypracoval: Viktor Vodrážka. Co to jsou odbory? Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické,
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/
Implementace systému flexibilních benefitů
Jitka Navrátilová, PhD..  Přímá práce v rodině – home visiting (nástroj podpory rodiny.  Profesionální, či poloprofesionální pomoc rodině.
Účtování mezd účtová třída 3
Čujkovova 31 Ostrava – Jih tel: tel:
Vaše budoucnost s FM GROUP
Kolektivní vyjednávání. Kolektivní smlouvy (KS)  upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních.
Územní samospráva Kraje
V zaměstnání III. Petr Machala. 1.Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? 2.Za co se dávají příplatky? 3.Co je to hrubá mzda? 4.Co se z hrubé mzdy odvádí.
Jak na nové členy ? Sekce pro práci s členskou základnou Martin Vacek
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
SOLVIT efektivní řešení problémů na vnitřním trhu EU.
Návrh znění pracovní smlouvy. Pracovní smlouva uzavřena v souladu s ustanovením § 33 zákona č. 262/2007 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů.
Václav Novák Mikroregiony kraje Vysočina Václav Novák.
PÉČE O PRACOVNÍKY.
ČÍSLO PROJEKTU:CZ.1.07/1.5.00/ NÁZEV PROJEKTU:ICT ve výuce OZNAČENÍ MATERIÁLU:VY_32_INOVACE_POD_66 ROČNÍK: 3. VZDĚLÁVACÍ OBOR:PODNIKÁNÍ V HOTELNICTVÍ.
Daňové aspekty využívání zaměstnaneckých výhod Autor: Frederik Frey Vedoucí: Ing. et Ing. Pavel Semerád, Ph.D.
1© Rödl & Partner Mgr. Václav Vlk | Konference Nové soukromé právo | Zástupce kolektivního statutárního orgánu vůči zaměstnancům (ve.
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
POVINNÉ A NEPOVINNÉ POJIŠTĚNÍ Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Alena Hůrková. Dostupné z Metodického portálu
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Peněžnictví v ČR – rozdělení ČSFR Zásadní význam mělo jednání I. řádného sjezdu OS v březnu 1993, který schválil nové organizační uspořádáni.
Odměňování za práci Ing. L. Hřibová, Únor Mzda Odměna za vykonanou práci Peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci Výrobní.
K RAJSKÁ RADA M ORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Zpráva o činnosti pro Krajskou konferenci Ostravě 20.října 2015.
Peněžnictví v ČSR Místa organizací „Sdružení“ do roku 1939.
Pracovní příležitosti na SŽDC, trendy železniční profese
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
PRÁVNÍ ŘÁD ČESKÉ REPUBLIKY
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Pracovní smlouva Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Alena Hůrková. Dostupné z Metodického portálu ISSN:
Nemocenské a další sociální dávky v ČR
Zákoník práce 1 – Zákoník práce
Nabíráme nové zaměstnance
Společnost KASI, spol. s r. o
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Čím chci být až vyrostu? Dominik Werdich.
Skuteční přátelé jsou vše co v životě máš!
Další vnitrostátní předpisy
Návrh zákona o univerzitních nemocnicích a jeho dopady na MU
Daňová soustava České republiky
NÁBOR NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ ČD
Účtování se zaměstnanci účtová třída 3
Název vzdělávacího materiálu
Sekce pro práci s členskou základnou OSZSP ČR
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: SOU a ZŠ Planá, Kostelní 129, Planá Vzdělávací oblast: Ekonomie Předmět: Inovace výuky prostřednictvím.
JUDr. Milan Tomeš - Profil
Trh a jeho fungování, zaměstnání, podnikání 1 – Trh
Transkript prezentace:

STAŇ SE ČLENEM! STAŇ SE ČLENEM ODBORŮ To určitě! Mnoho dobrých důvodů proč se stát členem odborů.. Protože Tvoje práva jsou naše práce Přesčas y zadarm o Přesčas y zadarm o Malé nebo žádné výhody Malé nebo žádné výhody Bezmocnost při pracovně právních sporech Bezmocnost při pracovně právních sporech Kolektivní smlouva Kolektivní smlouva Mzda, kterou si zasloužíš Mzda, kterou si zasloužíš Zákonná pracovní doba TY A ODBORY – fungujeme SPOLEČNĚ Co můžeš pro sebe udělat Ty? Jenom 1% z čisté mzdy! Posílíš sám sebe i Tvoji odborovou organizaci a postaráš se o to, abychom Tvé zájmy mohli zastupovat lépe! S Tvojí podporou pracujeme pro Tebe! Tento leták vznikl ve spolupráci s Regionální radou ČMKOS Jihomoravského kraje Veškeré informace o členství v OS získáte: - v odborové organizaci u vás, - PV příslušného peněžního ústavu - na sekretariátu OS O možném založení odborové organizace na pracovišti se informujte na sekretariátu OS Spojení naleznete na: - vašich intranetových stránkách - stránkách OS OS pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví, nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Tel Fax mail:

Tvoje práva – naše práce! Tvoje peníze – náš závazek! Podstatou naší práce je vyjednávání kolektivních smluv – každý rok se tím mohou zvýšit mzdy a zlepšit pracovní podmínky. Tak se Ti může zvýšit mzda a zlepšit Tvůj životní standard. Tvoje ochrana – naše práce! V případě sporu stojíme na Tvé straně: jako člen odborů máš nárok na bezplatnou právní poradu a právní zastoupení u soudu. Pomůžeme Ti dostát Tvého práva Tvoje výhoda - naše síla! Čím je početnější odborová organizace, tím je větší její síla. S touto silou v zádech se výrazně zlepšuje pozice odborářů při vyjednáváních. Můžeme tak např. dosáhnout požadovaného navýšení platů a postavit se za jednotlivce – za Tebe. Tvoje odbory ve firmě – Tvoje pojistka! Zástupci odborové organizace ve firmě se postarají, aby Ti odbory byly nablízku při řešení velkých i malých problémů, které s sebou život v práci přináší. Tvůj prospěch – naše vědomosti! Ať při osobních jednáních s vedením firmy či při vyjednáváních kolektivních smluv – jako člen odborů profituješ ze znalostí a zkušeností našich spolupracovníků. Nejsi bez ochrany Otázka: Proč si pojišťuješ svoje auto, svůj dům, svůj život, dokonce i svojí dovolenou – ale svoje pracovně právní nároky ne? Protože věříš, že je vše beztak už předem stanoveno? Špatná odpověď! Správná odpověď: Když firmy rozhodují samy bez odborů – bez kolektivní smlouvy, nemohou být vyjednány pro zaměstnance různé výhody i nad rámec zákonných předpisů Pokud existuje ve firmě odborová organizace, zaměstnavatelé sami rozhodovat nemohou! A to je dobře. Může Ti to přinést například: navýšení mzdy benefity regulovanou pracovní dobu navýšené odstupné jasná ujednání ohledně dovolené příspěvek na stravování příspěvek na penzijní a životní pojištění Silné odbory pro Tebe mohou udělat mnoho Jak to funguje? Myslíš, že vyšší platy padají z nebe? Ne, odbory je vyjednávají! Myslíš, že zaměstnavatel investuje dobrovolně do ochrany zaměstnance? Velice zřídka. Odbory musejí dohlížet na dodržování bezpečnosti práce! Myslíš, že možnost delší dovolené je dárek? Ne, je to práce odborů! Myslíš, že zákonná pracovní doba je samozřejmostí? Špatně i na toto musí odbory dbát! Myslíš, že si to všechno můžeš zařídit sám? Asi sotva….. A co uděláš když to sám nezvládáš? Správně: Přivolej posilu! Posila – my tomu říkáme odbory. Odbory, které mohou pro Tebe i s Tebou udělat mnoho – a to jen za Tvůj členský příspěvek !