Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti Oblast rovných příležitostí žen a mužů PhDr. Ivana Štrossová Havlíčkův Brod, 23. dubna 2013

Marcus Tullius Cicero „Podstatou rovnosti je spravedlnost.“

Rovné příležitosti – obecně Právo na: –vzdělání, –práci –bydlení, – zdravotní péči a sociální zabezpečení, informace atd. –přístup ke zdrojům veřejných financía k veřejné moci aj.

Zaměstnavatelé a rovné zacházení Pracovní trh a rovné příležitosti –přístup k zaměstnání, –rovné neznamená stejné Pracovní právo a rovné příležitosti  zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.)  zákoník práce (č. 262/2006 Sb.)  antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES

Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce Co ovlivňuje rovné příležitosti: –trh práce –tradiční role mužů a žen –mužské a ženské profese –postoje zaměstnavatelů k mužům a ženám

Genderová segmentace pracovního trhu Segmentace pracovního trhu: Horizontální –feminizace některých odvětví (knihovnictví, zdravotnictví, školství, sociální služby aj.) Vertikální –různé zastoupení mužů a žen na řídících pozicích

Nerovnost ve výběru zaměstnání u žen Hlavní příčiny : –stereotypní rozlišování mužských a ženských rolí –stereotypní rozlišování mužských a ženských profesí –nízký podíl žen na řídících pozicích

Nerovnost v odměňování Rozdíly ve mzdách a platech mužů a žen –Evropská unie 17%, Česká republika 25% Příčiny: –genderová segmentace pracovního trhu –vzdělání –rozdílná pracovní kariéra ženy a muže –rozdílná kritéria

Zaměstnanost mužů a žen počet zaměstnaných mužů a žen rozdíl ženy muži

Oblast zdravotnických a sociálních služeb Muži a ženy ve zdravotnických a sociálních službách rozdíl ženy muži

Proč prosazovat rovné příležitosti zlepšení vztahů na pracovišti osobní růst zaměstnanců odstranění diskriminace vzdělanostní a kariérní růst zaměstnanců omezení fluktuace zvýšení prestiže zaměstnavatele

Rovné příležitosti pro muže Liga otevřených mužů – Český svaz mužů – Unie otců České republiky – Chlapi v akci –

Genderová segmentace trhu práce z pohledu mužů Nezájem mužů o feminizované profese zejména ovlivňuje: –stereotypní pohled na „ženské“ profese –nízká prestiž –nízké finanční ohodnocení –omezený kariérní postup

Co s tím? Prosazování rovného přístupu –odstraňování stereotypů, horizontální a vertikální segmentace pracovního trhu, změny v odměňování Příklady dobré praxe –program „Muži do škol“ –internetizace veřejných knihoven Komunikace

„Čím je teorie evidentnější, tím hůř se dokazuje.“ Murphyho zákony

DĚKUJI ZA POZORNOST Kontakt: PhDr. Ivana Štrossová Telefon: