Přechodné zaměstnávání příklad dobré praxe z Fokusu Vysočina Pavel Říčan s přispěním Aleny Prýmkové, Dany Javorské, Jany Horákové

Přechodné zaměstnávání PŘECHOD ODNĚKUD NĚKAM V ČR v roce 2009 existuje nejméně 5 poskytovatelů služby, v praxi jsou podstatné rozdíly.

Přechodné zaměstnávání zvýšení, obnovení nebo udržení pracovních, sociálních a kognitivních dovedností posílení sebevědomí a motivace z hlediska pracovního uplatnění rozpoznání vlastních dovedností, které mohou mít vliv na volbu následného zaměstnání práce v běžném pracovním prostředí práce za běžnou mzdu snížený pracovní úvazek podpora pracovníků služby délka přibližně 3 – 9 měsíců praktická definicecíle služby

Duševní onemocnění má často průběh podobný sinusoidě. Přechodné zaměstnávání může být výhodné právě svou přechodností a opakovatelností v čase. přechodná práce přechodná prá PŘECHODNÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ U LIDÍ S DUŠEVNÍM ONEMOCNĚNÍM přechodná prácetrvalá práce Dosavadní data spíše ukazují na přechod k trvalému pracovnímu místu - u 45% uživatelů.

Chráněná dílna Sociálně terapeutická dílna Přechodné zaměstnávání Podporované zaměstnávání Job klub Systém pracovní rehabilitace ve Fokusu Vysočina Naším cílem je vytvářet vějíř smysluplných nabídek. Nejde o systém povinných rehabilitačních kroků, pro využití jednotlivých služeb je směrodatná volba uživatele Tým podpory v zaměstnávání

Uživatelé přechodného zaměstnávání Celkem uživatelů31 osob Zaměstnáni méně než 3 měsíce7 osob Zaměstnáni měsíců24 osob Průměrné délka zaměstnání6 měsíců Základní statistická data Účinnost přechodného zaměstnávání stav 2009 Pracují na otevřeném trhu práce1445% Z toho získali přechodné místo na stálo619% Pracují v chráněné dílně/opakují program723% Nepracují/nelze zjistit1032%

Chráněná dílna Podporované zaměstnávání Přechodné zaměstnávání Přechodné zaměstnávání v systému pracovní rehabilitace Přechodné zaměstnávání je jedním z nástrojů pracovní rehabilitace. Všichni uživatelé, kteří absolvovali tento program, také čerpali jiné služby pracovní rehabilitace.

Příběh první: slečna Markéta 28 let, středoškolské vzdělání – obchodní akademie, plný invalidní důchod, diagnóza OCD + deprese, od dětství bez hospitalizací listopad 2004 – říjen 2007 (3 roky) zaměstnána v chráněné dílně duben 2007 – říjen 2007 (7 měsíců) v přechodném zaměstnání – pomocné práce v administrativě - dva dny v týdnu po 4 hodinách listopad 2007 – dosud (1 rok 9 měsíců) na otevřeném trhu práce v administrativě – 5 dnů v týdnu po 4 hodinách Sl. Markéta: „Formou přechodného zaměstnávání jsem měla příležitost vyzkoušet si administrativní činnost. Zásluhou této zkušenosti jsem měla odvahu přijmout nabídku na otevřeném trhu práce ve firmě Protect. Získala jsem pocit užitečnosti a zbavila se strachu ze zaměstnání. Jsem ráda za „duševní“ podporu a pomoc při těžkých začátcích. Získala jsem odvahu více komunikovat a zkušenost, že práci zvládnu“.

Příběh druhý: paní Jana 43 let, středoškolské vzdělání - zemědělské, plný invalidní důchod, diagnóza schizofrenie, od roku 2005 bez hospitalizace únor 2005 – červenec 2009 (4 roky) zaměstnána v chráněné dílně květen 2007 – prosinec 2007 (8 měsíců) v přechodném zaměstnání – úklid 2008 (12 měsíců) na otevřeném trhu práce jako uklízečka červen 2009 (zatím 2 měsíce) v přechodném zaměstnání – úklid. Paní Jana poslední 4 roky pracuje v chráněné dílně, která pro ni představuje jistotu. Přechodné zaměstnávání pro ni znamená přivýdělek a kontakt s nechráněným prostředím. Trvalý přechod na otevřený pracovní trh není jejím cílem. prostředí přechodného zaměstnání prostředí chráněné dílny

Pomocné práce v kavárně Prodavačka v knihkupectví Pomocné zednické práce Pomocné administrativní práce Pomocné práce v Oblastní charitě Pomocné práce ve výrobě Telefonistka Úklidové práce Pomocný kuchař Pomocná koordinátorka mateřského centra Pomocná síla v kuchyni Třídění plastového odpadu Pomocný zahradník Pracovní pozice v programu

Uživatel Provozní zaměstnavatel Zaměstnavatel FOKUS Vysočina Pracovní smlouva Pokyn k dočas. přidělení Dohoda o dočasném přidělení Umístění Legislativní rámec agenturní zaměstnávání § § 309 zákoník práce

Specifické výhody přechodného zaměstnání minimální stigmatizace možnost vyzkoušet si to dosažitelný cíl kontakt s reálným pracovním prostředím smlouva s pomáhající organizací – jednodušší vyjednávání podpora a porozumění zná pracoviště, v případě ukončení zpětná vazba přímá účast při vyjednávání podmínek práce možnost lépe poznat uživatele finanční výhoda – hradí pouze část nákladů na zaměstnance není vázán pracovně právním vztahem podpora při zapracování od poskytovatele služby určitá garance od poskytovatele služby, možnost kontaktu při potížích možnost ponechání zaučeného a osvědčeného zaměstnance, využito v 19-ti % případů. pro uživatele pro provozního zaměstnavatele pro poskytovatele

Děkujeme za pozornost. Pavel Říčan Alena Prýmková, Dana Javorská, Jana Horáková